點聚人生

首先我談談你的優勢吧。在部隊服役十年，現在大概30歲左右，正是幹事創業的黃金期，你說你是上尉軍銜，我估計可能是副營職幹部，建議你選擇轉業，因為你還很年輕，再加上你在部隊的優勢，轉業到地方，選擇一個你適合的崗位，很有可能你會走上領導崗位，前途將一片光明。但是轉業安置，需要參加安置考試，評價檔案立功受獎情況，如果你立功很多，轉業肯定佔明顯優勢。

我再說說你的劣勢吧！這裡所說的劣勢，是指你在部隊選擇復員，部隊發給你一筆退伍費，從今以後，你只有靠自己了。你可以算一算，你服役十年，復員費大概多少錢？預計也就40萬左右，在當今社會40萬能幹什麼？連一套房子都買不起，拿40萬做生意也不好做，本錢太小了，人際關係基本沒有，為這就是你的劣勢。

建議你可以這樣選擇。我個人建議你轉業比較好。但是假如你家庭條件非常好，你個人又不想在體制內工作作，家裡人脈也非常廣，幾十萬對你來說是小數目，我建議你復員。復員幹啥呢？根據你的大學學習的專業找一份工作，也可以投資創業。如互聯網電商、農村淘寶、智慧農業、鄉村振興等，這些都是未來投資的熱點，也不用投資很多的錢，農村發展是下一步發展的重點方向。

深山哨位

十年兵齡的上尉應該還算年輕，職業規劃很好辦，就是轉業安置，尋找到適合自己的領域和崗位，一切歸零，從頭開始。

無論如何規劃，都必須做到以下七個方面。

第一條：少抱怨、多幹事

——這個世界上並不存在 “錢多、事少、離家近”的工作。

作為軍隊轉業幹部，不管工作安置的是什麼單位什麼崗位，只有做出努力，就會幹出成績來。

有句話叫做“古來聖賢皆寂寞”。事實上，“這世界上，沒有寂寞的工作，只有寂寞的工作態度”。

這個年代，很多人憧憬的是眼前的物質、名譽與享受，卻很少去關心自己的內心需要的是什麼，未來的發展需要堅守住什麼。

被流放的蘇東坡是寂寞的，所以才有了後來的“大江東去”的千古名作；

遭受腐刑的司馬遷是寂寞的，所以才有了“史家之絕唱，無韻之離騷”的《史記》；

沉迷在科學中的愛因斯坦是寂寞的，所以才有了相對論的產生。

看一個人優秀不優秀，我覺得其實只要看他在困苦的時候、寂寞的時候做什麼，是手足無措還是鎮定自若，是折騰還是享受。

優秀的人往往在自己的心中有那麼一段或幾段艱難的、寂寞的時光，可能並不願意再去重複，但卻願意讓那種回憶停留在記憶的某一處，不輕易說，但卻是自信的根基。

第二條：征服畏懼、建立自信

——去做你害怕的事，直到獲得成功的經驗。

不少軍隊轉業幹部都對地方單位的工作心存畏懼，有的甚至不夠自信，總覺得年齡大了，就是想幹也幹不好了。

德國一個董事會主席說過：“如果你主動要求承擔更大的責任，你可能就會忘記自己目前正在做的工作。你只有通過把眼前的工作做好，才能獲得他人的認可。”

軍隊轉業幹部，作為一名地方職場裡的新人，無論面對什麼樣的工作，肩負什麼樣的職責，都要有勇氣和信心去面對，大膽去嘗試，主動去擔當。

敢於去擔當，更是重要。我覺得責任擔當至少體現在4個方面：

2、大事面前有靜氣、頂得起、扛得住，特別是急難險重任務，能夠化壓力為動力，既穩得住心神、穩得住節奏，又敢於打頭陣、當先鋒；

3、面對矛盾困難不退縮。幹工作難免遇到這樣那樣的矛盾和困難，個人的本領就是在不斷解決矛盾、克服困難中提高的。困難越多，矛盾越複雜，越能鍛鍊自己的品質和才幹。

事實反覆證明，在職場中，誰躲過了重大任務，躲過了矛盾困難，也就躲過了單位的信任、躲過了提高的機會；

4、遭受挫折不氣餒。

第三條：工作不養閒人，團隊不留懶人

——高速運轉起來，工作別拖延，別讓別人等你。

有人說，這是一個浮躁的社會。但我總認為，不管社會如何浮躁，你自己必須得務實，紮紮實實幹事，行動迅速地跟上，否則一切都只會是鏡花水月，一場空。

拿破崙曾說過：“不想當元帥的士兵不是好士兵”，但拿破崙也深知，元帥夢不是憑空能實現的，因而他還說過一句話：“即使讓我挖廁所，也要挖出天下最好的廁所來。”

正是這種高遠理想和務實精神的完美結合，才造就了一個偉大的拿破崙。

軍隊轉業幹部，做為地方職場的一名新兵，只有腳踏實地，做到對任何一項工作都投入自己的最大熱情，承擔任何一項任務都拿出自己的最佳狀態、把自己的能力發揮到極致，努力做到幹一件事出一個精品，才能把平凡的工作幹得不平凡，才能使自己的素質能力得到更大的提升。

就是要做到幹什麼事，看不準，不出手，看準了，不鬆手，幹不成，不放手。

要做到務實，做到迅速應對，有兩個觀念非常重要。

一個是“細節決定成敗”的觀念。要始終心細如髮，抱著如履薄冰、慎之又慎的負責精神，每一件事都想具體、摳細節，格外嚴謹、細緻，力爭所承辦的每一件事，每一項任務，都能經得起檢驗。

第二個是雷厲風行的觀念。雷厲風行反映的是一種只爭朝夕的進取精神，一種不懈奮鬥的人生態度。雷厲風行的作風很重要的是一個“快”字。

“快”首先是態度堅決。貫徹上級的決策指示必須態度鮮明、行動自覺、不講價錢、不打折扣，絕不能有絲毫猶豫和懈怠。

“快”就要做到“預有準備”，對工作規律性的東西要把握好，對可能出現的突發情況要有預見性，對急用的數據、材料要積累在平時，對經常性的工作要心中有數。

“快”就要掌握好時間節點和工作節奏，保持快節奏、高效率的工作狀態。

這些，其實就是我們軍轉人的優勢，應該繼續保持發揚下去。

第四條：幹工作就會面對問題，受罪受氣都是正常

——沒有問題、沒有難度，那要你做什麼？

軍隊轉業幹部到了新的單位，面對新的工作，難免會遇到困難，也難免要受點罪，受點氣。

尤其是地方的人際關係，可能比部隊更加複雜，需要我們從容面對，全心投入，尤其要加強人與人之間的協調。

現代參謀制度創始人、普魯士總參謀長老毛奇說過一句話：“如果一個統帥周圍有一大群各自為戰、互無聯繫的人，那麼這種人越多，越是聰明，越是自以為是，事情就越是糟糕。”

現代社會，許多重要工作都需要在協商中統一，在協調中展開，在合作中推進，必須主動增強配合的意識，做好協調的工作，提高協調的本領。

以誠相待是搞好協調的基礎。一位哲人說過：“演好真誠這個角色，它會使一切角色都形神兼備”。

工作中彼此間的不協調往往源於思想上、心理上的不協調。就像一首歌中說的，從生到死有多遠，呼吸之間；從迷到悟有多遠，一念之間；從古到今有多遠，笑談之間；從心到心有多遠，天地之間。

心與心的溝通最重要，只有堅持以誠相見、以情感人，才能求得理解、打動對方；助人就是助己，盡力幫助別人解決困難，才能換來別人的鼎力相助；把對方當作知己，才能產生感情上的共鳴，形成新的共識。

抓住時機、爭取支持是協調工作事半功倍的重要訣竅。

時機掌握得好，協調工作一帆風順，時機不當，寸步難行。要善於把握被協調者的個性特點、心理反應、工作狀況、實際條件等，見機行事，因勢而動。時機成熟，就乘勢而上，時機未到，就靜候等待，儘可能地創造條件。

建立廣泛有效、反應靈敏的信息系統，及時掌握瞭解情況，善於觀察問題、發現問題，才能掌握協調的主動權；要善於發現偶然線索，抓住造成有利時機的條件和因素，及時利用。感情是協調活動的潤滑劑。

主席說過：“諒解、支援和友誼，比什麼都重要。”協調工作應堅持原則，公事公辦，但不應排除情感的作用。護持良好的人緣，創造良好的情感環境，有利於形成順暢的協調關係。

第五條：能力是根本，素質是本錢

——先別惦記著能拿多少錢，先學著讓自己值錢。

有人說，中國是個人情社會，“學得好不如生得好；幹得好不如嫁得好；學好數理化不如有個好爸爸；晉升就是得靠關係，你的才幹有個屁用”，這些論調甚囂塵上。

但我始終認為，不管什麼社會，能力才是王道，素質才是法寶，只有你自己的能力素質才是靠得住的。

你若生在一個好家庭，有好人脈，轉業找到了一個好單位、好崗位，大好機會擺在你面前，但你沒有能力，也是抓不住，把握不住的，甚至會害了你；就像一句話所說的，你要是一堆爛泥，別人就是想幫你，也找不到你的手在哪裡。所以進了好單位的軍隊轉業幹部們千萬不要沾沾自喜歡，以為前途就此一片光明瞭。

你若生在一個草根家庭，世代貧農，代代工人階級，沒有大樹好乘涼，轉業回來兩眼一抹黑，那你更應該努力提升自己的能力素質，否則，就算是那個你認為不怎麼好的單位和崗位都會失去。

作為軍轉幹部，我們都是三四十歲的人了，年齡是大了些，家庭負擔是重了些，但能力素質並非不能再提高，提高素質永遠在路上。

應該說人生最大的本事就是學本事，不論在什麼年齡可以學，都應該學。只有靠本事，我們才能站得穩、行的遠。

能力從何而來，朱熹有一句詩：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”源頭在哪裡，源頭到底是什麼?有多種辦法可以達到，但是最根本的就是學習。

只有學習有動力，思想才有活力，工作才有能力，發展才有潛力，進步才有實力。

當然這個學習不僅侷限於書本，包括實踐，是一種寬泛的學習、廣義的學習。尤其到了一個新單位，更是要埋下頭來在實踐中學習，在學中幹，在幹中學。

學習是我們各項能力的核心，應該說是核心競爭力。學習不在形式上，真正的學習是用心用腦、是在思考。真正的學習，就是要和工作中、實踐中的問題相結合著學習。

——只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

在英國威斯敏斯特教堂有一塊名揚世界的墓碑，鐫刻著這樣一段話：“當我年輕的時候，我的想象力從沒有受過限制，我想改變這個世界。當我成熟以後，我發現我不能改造這個世界，我將目光縮短一些，決定只改變我的國家。當我進入暮年以後，我最後願望僅僅是改變一下我的家庭。但是，這也不可能。當我躺在床上，行將就木時，我突然意識到：如果一開始我僅僅去改變我自己，然後作為一個榜樣，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一點事情。然後，誰知道呢？我甚至可能改變這個世界。”

這段話告訴我們一條樸實而雋永的啟示：撬動世界的最佳支點，恰是自己的心靈。

每一位軍隊轉業幹部，到了一個新的崗位，都應該有一種歸零的心態，忘掉以前的榮譽、資歷，一切從頭開始。一切從完善自己、提高自己、改變自己做起，不斷夯實專業知識的根基，培養敬業、奉獻、擔當的精神和吃苦耐勞的品質，養成紮實務實、敬畏規則的習慣，拓展全局和創新的視野，塑造人格魅力和良好形象，這樣就一定能勝任本職，創造業績，成就燦爛人生！

第七條：想得太多讓人迷茫，做得太少讓人墮落

——送君一個字：幹！

軍隊轉業幹部新到一個崗位，幹勁一般都很足。但如何保持好這種狀態，則很難。這個世界上多的是半途而廢，多的是朝三暮四。

1.要始終保持一種學習的狀態。

2.要始終保持一種憂患的狀態。人啊，都圖舒適。轉業幹部很容易在比軍營自由的職場環境下迷失自我，在應該努力的年紀，卻過著四平八穩的生活。當生活開始壓迫你的時候，卻發現一切為時已晚。我們應該永遠像當初在軍營裡那樣，時刻保持一種常備不懈、高度戒備的戰備狀態，一種“盤馬彎弓”的臨戰狀態。始終把人生當戰場，把工作當戰鬥，隨時準備衝鋒，隨時準備面對遇到的挑戰和困難。

3.要保持一種創新的狀態。時代社會發展非常快，沒有一種創新的狀態必然落後。創新是指自覺地突破前人的認識成果，突破已有的知識範圍，以追求新觀點新見解新發現為目的的思維方式、工作方式。這一點對於我們轉業幹部來說，尤其重要，一定要突破在部隊時的那些認識、思維和視野。

銳意創新是時代的潮流。美國有一個企業發展潛力評估機構，他們把創新力作為首要參考，分值佔整個評估分值的四分之一。海爾集團把創新能力和創新成果作為選人用人的第一條標準。美國蘋果公司的創始人喬布斯去世已經有很多年了，但依然有不少在懷念他關注他，大家為什麼這麼懷念一個企業的老闆，不是因為他擁有多少資產，而是他具有偉大的創新精神、可貴的創新能力，因為他帶給了這個世界新的發明，新的產品。

4.要始終保持一種奮鬥的狀態。在工作中，一定要有高度的進取心，只為成功想辦法，不為落後找理由。

狀態其實就是體現的人生的境界。有人為為自己描繪了一個人生座標，他設定縱座標是自己的價值高低，橫座標是自己的時間狀態。他發現，每當他偏重個人得失的時候，人生價值曲線是向下的，而當我忘掉自我，一心專注事業，埋頭工作的時候，人生價值是上揚的。

這體現了職場的一個基本規律。我們都渴望進步，期望得到上級和單位認可，這是非常好的。怎樣看待自己的職級待遇？就是要能把個人的職級待遇，看作一種事業追求中的一種副產品。所謂副產品，不是盯著這東西，而是它隨著你事業工作的默默無聞、埋頭苦幹，是自然而然產生的。這也就是我們經常講的，要帶著責任、帶著良心、帶著感情工作。

總之，一流的人把工作當事業幹；二流人的把工作當職業幹；三流的人把工作當副業幹。

熙熙天下

不過你能夠從部隊出來自考專科和本科，說明他的學習精神和毅力還是很強的。

職場螺絲釘

部隊十年上尉退役，按照現行轉業政策，你只有兩種選擇：計劃分配或復員。

復員可拿到幾十萬，拿到這些錢，你自謀生路，從此以後不再與官方有瓜葛。筆者兩個師弟都是在你這個軍齡退役的，他們都選擇了復員，一個自己創業當了老闆，一個在一家公交公司管行政。

計劃分配，各地市對這個軍齡都需要考試，綜合你在軍隊立功、駐地及考試成績，進行排名，成績最好的最先挑單位，排名最後就沒得挑了，直接安置進最後一個單位。進入政府部門或事業單位，你得將部隊的一切歸零，30歲左右從頭開始，和很多公務員一樣是新人，但你更有經驗，發揮軍人優勢，彌補自己的劣勢，還是很有發展潛力的。

職場規劃需要等你工作崗位定下後，再做考慮，提前瞭解一下，你轉業安置城市有哪些崗位，有沒有可能先協調一下，以期進入到你更滿意的單位。祝你好運！

民說

兄弟，你還是年輕人，前途無量！

十年就能退役，據我的經驗，絕對不是一般人！你不應該感到迷茫，你應該感到幸運！按照政策，服役十年，又是上尉，你符合轉業的條件，能轉業到地方工作是幸福的，部隊現在想轉業的人很多，能轉業的很少，年紀輕輕就能轉業肯定是有兩下子。轉業回到地方工作一來可以兼顧家庭，二來可以早點適應！

年齡是個寶

十年軍齡，現在30歲頂天了，一般也就28，轉業幹部都知道，年齡是個寶！35歲以上再轉業，一般都沒有發展前途了，地方單位都不太愛接收。你現在30歲，轉業到地方正是起步的黃金年代，努力奮鬥，大有可為！

要選公務員

這一條很重要，轉業以後不要選其他類別，必須是公務員。什麼參公、事業編、公益崗統統不要考慮。年輕一定要公務員身份，這樣才是走上大道，才有發展前途。其他的身份現在看起來也還行，但是誰知道改革以後成什麼樣，萬一被推向社會那就麻煩了，公務員在體制內，向上空間無限大。

考慮長遠發展

雖然都是公務員，但是公務員也分好多單位。有的性質比較適合養老，“事少，錢多，離家近”，這樣的你不要選，年紀大的軍轉沒什麼發展的才選這個，安穩到退休的。你是年輕人，到地方要抓住機遇、努力發展，眼光長遠點。辛苦點沒什麼，前途才是最重要的！

從零開始、遵紀守法

轉業到地方，把自己清零，從新開始，在地方你這個年紀絕對是新人，路還很長！所以要拿出低姿態，好好把自己的工作搞好，獲得領導賞識。還要遵紀守法，別想著幹那些違法違紀的事情，現在地方上對這類問題的態度也很堅決，為了點利益“進去了”得不償失，悔恨終生！

老哥真羨慕你，年紀輕輕就能轉業。在地方要好好努力，別給咱軍轉丟臉！

胡侃軍事

十年上尉不可以自主擇業，滿十八年才符合條件。現在你只能選擇這樣的路。

一是按戰士退伍，（一次性買斷，新政策規定可以這樣），從此你是自由人，與部隊和地方政府沒有任何瓜葛，部隊和地方政府不再給你發工資（可以在找工作，不可以在事業單位有編制），如果這樣選擇，拿著部隊給你的退役金，你根據自己的情況可以給別人打工也可以讓別人給你打工，想清楚自己適合幹什麼，調查市場，做足準備，該出手就出手，別優柔寡斷，看準機會，踏實工作，從小目標開始，一步一個腳印，相信也能成就一番事業，縱觀多少大企業的老總從軍行出來下海，如魚得水，當然我們不是一定能成為雷軍，王健林那樣的大老闆，最起碼我們得有自己的規劃和夢想。為夢想在付諸於行動，說不定夢想實現呢。

二是回地方安置，回地方安置供你選擇的餘地不大，大部分是地方提供單位，自己是被動選擇。你有關係那另當別論。儘量選和自己專長有關的單位，輕車熟路好開展工作。

三，規劃自己的未來。十年上尉年齡在三十左右，回到地方可能沒有領導職位，不過也別灰心，正值當年哈，正式幹事業的好時候，到新單位後，退伍不褪色，把部隊的優良作風拿出來，把不怕輸不怕吃苦的幹勁拿出來，謙虛做人，老實做事，給自己先給訂一個小目標，一步一步去實現，地方進步的空間很大，同時競爭力也很大，挑戰和機遇並存，咱當過兵的人經歷了那麼多，啥也不怕，儘快適應地方的方方面面，規劃好自己的未來，付出百倍的努力和汗水，展示不一樣的優秀的自己。

我是鐵衣姐姐，一名老兵。說的不妥之處請在文章下方給我留言，歡迎批評指正！

鐵衣姐姐

兵齡十年，軍銜上尉，職務應該是正連或副營，年齡應該在三十歲左右。軍官退出現役後的選擇有兩種，一種是自主擇業，一種是轉業安置。

首先建議你選擇自主擇業。理由:1、算經濟帳，自主擇業可得一筆不菲的安置費，而且按月領工資，工資水平不比地方普通公務員差，生活小康絕對沒問題。2、可以憑自己的能力闖出一番事業，我一個軍校同學，自主擇業後，開了一家家政服務公司，事業做的風生水起，令人羨慕。

這幾年，政策變化快，不知道你這個級別的幹部選擇自主擇業受不受限制。如果受限制，那就只能轉業安置，你要有足夠的心裡準備，一來，副團以下都不會安排職務，二來單位有好壞，待遇也有差距。放平心態，從容面對，到單位報到後，尊重領導、團結同事、低調做人，你正是朝氣蓬勃，年富力強的時候，相信，你會有一個光明的未來。加油，戰友。

貝殼169245532

十年上尉離軍營，

屬於現代年青人。

建議拿錢辦復員，

自己創業從頭來。

轉業地方進單位，

旱澇保收無所為。

剛到地方不適應，

有時心裡不高興。

有些事情看不慣，

剛去說了也不算。

不要爭官爭名利，

自謀職業少生氣。

想選幹啥挺自由，

掙多掙少先別愁。

雖說萬事開頭難，

慢慢情況就好轉。

翼城笑星白生文

十年的軍齡不夠自主擇業的條件，建議選擇轉業，團職以上幹部和團職以下幹部有所區別，各地安置政策不一樣，再加上各種條件限制（比如立功受獎加分等），考試後經地方人社局軍轉辦安置；如果有家族企業、或者有關係進好的私企就職、或者有一技之長可以自己應聘到大公司享受白領待遇、或者可以自己開公司的…這部分人等可以選擇復員，部隊還會給大筆復員費作為補償。以上是我個人的想法，這是人生轉折點，還是三思而後行吧，最後選擇什麼樣的人生的決定權還在你！

千面2018

部隊幹了十年，上尉退役，正連級。首先看你是什麼工作，如果是部隊正規軍下來的，選擇退役是首選，因為一個連長，也就管上百十號人，沒有什麼特長，退役可以從基層幹起，不管是企業，還是事業，你都屬於一般幹部，從工作學習工作，然後在工作的基礎上，學些業務知識，不斷完善自己，只要工作幹的出色，再加上你在部隊十年的磨練，一定會成為一個對單位有用的人，一定會一步一步升遷。而如裡你是技術行的人才，也可退伍，拿一筆安家費，同樣在單位得重用，我單位就有退伍軍人，由於本人努力，後來又走上了領導崗位，領導會根據你的特長，給你用武之地。……。

關鍵字: 職場 風雨兼程 退役