有點意思喲

研究生的畢業要求中，不少學校已經取消了發C刊論文2篇之類的要求，不再只看論文不看能力，也是教育多元化改革之一。不過大背景下，不少學院的研究生畢業要求中明確要求一篇中英文論文。既然已經選擇了這樣的院校，你只能完成論文要求才能如期申請答辯畢業。

在我研究生畢業的時候，當時籤的是中建五局，論文的話有2篇中文、1篇英文。這樣的水平只能算普通，但是我記得面試的時候，HR對於論文基本沒什麼提及，他們更關心的是我在研究生期間參與導師的項目情況，比如我在項目中做了什麼工作、有什麼收穫...其次聊的最多的是，我對於面試崗位的一些想法。因為中建五局的項目許多都在城市的郊區，能否沉下心有足夠的耐心在這樣的崗位做下去很關鍵。對於這些類似的艱苦崗位，女孩子比較吃虧，除非特別大的恆心打動HR，要不基本都是選男生。

我不否認論文的重要，如果你讀博的話，申請考核的時候對你很關鍵。如果申請出國留學，論文的檔次和數量意味著你是否可以獲得全額獎學金。但是，部分學科的論文在找工作的時候真的影響不大，我給你說一個我師弟的事情：

我有個師弟，跟著課題組剛來的年輕老師，3年碩士

小結

有機會的話，不管是什麼學科，研究生期間儘量有幾篇有質量的文章，不是為了找工作，而是給自己一次選擇的機會。拒絕讀博、出國總比想讀博、出國而沒有機會更容易讓人接受。

帥小西De

碩士研究生期間是否發表論文或者說發表論文的質量高低，在我看來對找工作是有影響的，但是影響不大，接下來我就具體分析一下。

1.首先按照題主的意思是，你們學校畢業是不要求發表論文的，而很多學校畢業的硬性要求裡面就有發表一篇小論文，比如說我們學校就需要發表一篇和大論文相關的CSCD及以上級別的論文，但是我發現學校越是好，好像越沒有發論文的這個要求，聽過一個說法是好學校會嫌棄碩士研究生髮表的論文質量不高，寫不出好的還不如不發，所以沒有硬性規定。有點扯遠了啊，其實這一點也從側面能看出來論文對找工作的影響不是很大，如果影響大的話學校肯定會要求發的；

2.HR更看重什麼

其實碩士畢業找工作，在面試的時候HR更加看重的是你的項目或者說實踐經歷，因為作為一個公司來說，需要的是能幹事的員工，而能發表高質量的論文是可以證明你是一個有能力的人，但是沒有項目和實踐經驗來的直觀。如果讓我排序的話，我認為實習經驗的重要程度＞項目的重要程度＞論文的重要程度；

3.工作/企業性質

如果你是去類似於高校當老師，或者研究院做基礎性的理論研究，這種工作肯定是會看重你在研究生階段發表論文情況的。

總得來說，研究生階段是否發表論文對一般工作是有影響，但是影響不大。不管怎麼說，我還是建議你能發表一篇高質量的論文，畢竟有備無患嘛。

洗象騎鶴下江南

本人是機械專業的研究生，找工作時感覺企業對自己的論文成果並不看重，主要還是項目經歷、專利申請等等可能更看重一些，我當時發表了兩篇sci，但是經歷了那麼多家企業的面試，他們並沒有提及論文情況。

面試那些航空航天院所的大央企，如果項目經歷能夠符合他們所招的崗位非常匹配，那錄取的可能性就很大；另外，這些央企還很看重特長，因為有些崗位的工作內容技術含量並不是很高，反而有些特長的話可以代表院所參加比賽，這種形式化比較嚴重。

企業倒是對愛好特長稍微次之，主要還是看個人的能力。企業面試比那些央企面試要正式一些，很多都有無領導小組討論，然後終面。終面一般問一些關於項目，社會活動等等的經歷。

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共商韜略

沒影響，論文只能證明你很努力，不代表你能靠它吃飯，我哥們讀研期間發了2篇SCI ，2個專利，1篇核心，畢業想進研究所，結果呵呵了，研究所根本不屌他，相反甚至還不如別人一篇核心嗯沒有而只是過了英語六級的人

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