乄黑客薩斯
富士康在中國有最大的代工廠，中國的富士康員工一個月的加班工資加起來大概是四五千塊錢，而到了美國有傳聞說一個月的工資有三四萬塊錢，可以說我們半年的工資才能抵得上人家美國人一個月的工資。
真的像傳聞那樣，美國富士康工廠沒有3萬塊錢，人民幣嗎？
你這麼講國內的不少年輕人簡直就是羨慕嫉妒恨啊要知道富士康在中國一個月的工資也不過是四五千塊錢到了美國就翻了六倍三萬塊錢人民幣不少人想知道這究竟是不是真的呢要知道如果真的是這樣，自己六個多月的收入才能抵得上人家一個月的收入。
要知道在美國如果一個工人一個月低於兩千五百美元，他就屬於是低保了，同時也是屬於貧困戶了，摺合成人民幣大概是一萬五千塊錢左右，如果你覺得一萬塊錢在美國是高薪的話，恐怕你自己連飯都吃不上了，美國的消費也比較大 一萬五千塊錢在美國已經屬於貧困戶了。
現在富士康到了美國和很多的企業都是一樣的，基本上美國的話，美國人一個月也是四五千塊錢美金，換算成人民幣則是3萬塊錢，但是他們只上八個小時，可以不用加班，這種小日子應該過得很滋潤了吧！
我們要加班12個小時才能拿到四五千塊錢，當然如果你算匯率的話四五千美元換算下來也是3萬塊錢人民幣，但是需要知道的話，美國的物價也是蠻貴的。
不知道聽我說完你還羨慕美國富士康工人的生活，對於他們來講其實上班拿了一個月五千塊錢也夠養家的。
如果給你一個機會，你願意去美國的富士康嗎？
盛洋娛樂
這關富士康幾把事，請問你富士康在中國招人肯定用中國工資標準，如果一年三十萬，那百萬員工一年多開支幾百億，富士康利潤都沒這麼多，富士康再同類企業待遇是數一數二的，同樣的，富士康再美國招聘如果用中國的兩千底薪，你覺得能招到人？廠在哪裡工資待遇就用哪裡標準，只能說內地工資太幾把低了，稅收太重，企業利潤少了，導致企業不能給員工漲待遇，我們公司在深圳一年賣2億的設備，一年繳稅近2000萬，可是我們公司一百四十來人，一年人工成本才一千萬多點
花開亂鳥秋
美國普通工人的最少8美金一小時，一天8小時，一週40小時算，最低每月1200左右美金，屬於貧困級別的收入。各個州標準不同，
一般流水線上的工人年薪最低的在17000－25000美元左右，普通工人2000美金/月左右，另外美國福利待遇社保比較健全，加上每年最低3％～5％左右的漲薪，綜合起來差不多人民幣25000～30000左右，這還是不加班的情況下，如果加班的話應該不止3萬。
俊興明偉
企業付給工人工資這是要講用工成本的，其實在國內如果一個企業給你開五千的工資，也就是說你拿到手五千塊，大約企業實際支出的用工成本是一萬不到一萬一這個樣子，你會說不可能，我明明拿到五千的，你沒拿到的那部分就是工資稅，五險一金等等，再一個就是財務成本，在中國的財務成本是很高的，可能都不相信，你應該拿到的工資就這樣被稅，被銀行先拿走了一大塊，你拿到的就比較少，實際企業付出得不少，再加上平均工資水平的不同，實際上在我們國內很多地方，企業向付給你高工資都是不允許的，這牽扯一個行業平均水平。
從此不再抓老鼠
做生意，工資高低都有它的道理。比如說美國可能稅收低。土地便宜。再者人工智能代替大部分人。他用的人少了。只有幾個機械師就得了。在中國，它完全是人工。稅收再高。商人有商人賺錢的道理。他又不是慈善家。
