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上啥班，短視頻招聘APP為您解答

以下回答來自上啥班用戶互動留言

首先，我們先來分析一下現在的狀況。

那面對這種事情該怎麼辦呢？

這就需要根據實際情況來區別對待了。

例如，在之前公司裁員時有沒有與公司產生糾葛？如果大家是好聚好散，相安無事地完成了賠付等工作，在不考慮被傷害了感情的情況下，也是可以考慮重新回老東家工作的。

其次，不知道題主在被裁員後的這兩個月裡，是否已經找到了新工作？

找工作只要對照自己的職業目標、發展方向、工作所追尋的訴求，一一問問自己的內心就會知道答案。

以上

上啥班

驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。

此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？

1、你現在的工作是什麼？

兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。

2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。

從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。

現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。

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驍說職場

之前被公司裁員了，也拿到了N+1的賠償，從這點來看公司在操作上還是蠻規範的，很多人離職後都是通過勞動仲裁拿到賠償金的，你和公司總算也是好聚好散，沒有撕破臉皮。

被裁員2個月後你被前公司通知辦理入職。問題的關鍵在於你目前的現狀如何？你已經再次找到下家了呢還是還處在找工作的狀態。如果你找到了下家，現在工作的狀態你是不是滿意？

如果你目前的狀態已經達到了你自己滿意的狀態，那從客觀上來說，你沒必要去考慮前東家，你只要對你自己負責，自己開心才最重要。除非你的前東家開出了讓你無法拒絕的條件，比如薪水翻了N翻。但是鑑於你曾經被前東家深深傷害，一定要在法律上給到自己保障。萬一你辭職了，前東家又不要你了，那真是此地無銀三百兩了。具體怎麼保障這個建議諮詢下勞動法相關的專家，這邊也就不展開說了。

如果你現在還沒有找到工作，那麼你就應該仔細考慮下了。回去的話，工資待遇是否有所提高，當然薪酬只是一個方面。最關鍵的是，如果只是回去當滅火器的，用完就扔的，那就沒有必要回去了，如果回去能有一個新起點的，那真的應該慎重地考慮下。當然也要好好調整下心態，被公司裁員，肯定是比較傷心的，也要做好如何和前主管面對面的功課。還要好好琢磨下公司內部的結構是否有變化，會不會有什麼重大的變故等等，這個也一定要綜合考量。

總之對事不對人，從理性的角度出發考慮問題，不要意氣用事，這樣才能作出對自己最好的決定。

無憂精英網

我覺得應該根據個人實際情況。我也遇到過這種情況。當時我是27歲，在公司幹了兩年多，懷孕了，按公司規定休了三個月產假，本身公司上班時間就比較特殊，不知道大家瞭解不瞭解服務行業，我們公司上班時間是半天制的，早班是早上九點到下午三點，晚班時間是下午三點到晚上十點，吃飯的話有餐廳，公司配發餐卡，不夠吃的可以自己充錢。所以整個懷孕期間，我也是在上班的，領導體恤，碰到晚班會讓我早走一會。平時工作也是先別人後我，當時就決定產假完還回來上班的，恰巧我家離公司特別近，不到十分鐘。

上班是產假結束後，剛到公司上班五個月，也就是哺乳期間。當時碰到公司效益不好，聽到傳聞說會裁員，我當時還特別樂觀，覺得不會裁到我，因為我人生大事完成了啊，不會再因為這些大事請假了等等，就會全身心投入工作中去了，我想領導也是這樣想的。

誰知道最後裁掉的就是我們幾個哺乳期間的人，我們是第一批的，還有第二批第三批，我特別生氣，我覺得員工合同法裡邊規定的有，不能辭退哺乳期間的女員工，我可以告公司，當時要好的同事也建議我去告，說肯定能告贏。不過同批的同事一起被裁的，都沒那意思去告，她們有的要回老家，正好帶孩子，有的有生意，正好忙生意，後來我也沒有那麼生氣了，畢竟補償也拿到了，就當公司體恤我們，讓我們回家帶孩子。從公司角度考慮，我們哺乳期間的員工每天還要一個小時餵奶時間，本身上班時間就又減了一個小時，實際工作時間確實沒多少了，公司多我們幾個，也沒啥大意義。

再後來，沒幾個月，公司又通知我們去上班，重新辦理入職手續，我家裡人還問我，去不去，我壓根沒有猶豫，就決定去，第一，公司以前對我們可以，第二，公司上班時間還有各方面的福利，對我也合適，第三，離家近，有小孩的員工肯定都希望離家近。第四，待遇和以前一樣。

所以，最終我又回去了，並且工作至今。希望我的經歷能給你參考。

漪貴妃

其實對於裁員是每個公司都不想面對的，因為每個公司培養一個員工都不容易，都需要花費大量時間和精力，但是在某個特定的時期因為經營狀況問題而裁員，這又不是不得不面對的問題。

對於題主所描述的情況，我在15年剛經歷過；那一年我們公司因為經營狀況出現問題，進行了很大批的裁員，從剛過完年就開始分批裁員，我很幸運的在8月最後一批裁員名單裡。

其實我進入公司已經有將近4年多，而且也發展得不錯，以為能夠繼續留下可惜還是進入了名單，不過我們公司的福利不錯，都是2n+1的補償，而且是按照薪資加獎金平均後一起補的；離開公司後我半個多月就找到新工作了，就是現在的公司而且待遇還不錯。

到了16年初1月某天，我接到了以前部門經理給我的電話，他說現在公司重新上軌道了，希望你能夠回來繼續為公司服務；我沒有馬上拒絕而是考慮了一天。在第二天我回了老領導電話，用比較委婉的說法拒絕了；我這麼做決定是因為我覺得自己現在工作比之前無論是在職位還是待遇方面都好很多，所以才拒絕的。

對於你所遇到的這種情況，我提一些個人意見供參考：

1、既然以前公司在把你辭退後還願意招你回去，證明了公司對你之前工作的肯定，這樣的公司是不錯的，如果你現在還麼有找到工作的話，可以考慮回原公司。

2、另外根據公司現在給你提供的福利待遇做決定，畢竟在一個自己熟悉的環境下工作，好過在一個陌生的環境重新適應和發展人脈關係。

3、你覺得自己的能力如何？如果能夠通過自己的能力找到一個比現在發展前景和待遇更好的公司，你可以委婉的拒絕。

4、如果你的年紀稍微大些，而且家庭壓力大，建議可以考慮回原公司。

5、哪怕你自己不願意回老公司的話，也要用委婉的言詞進行拒絕，不要把話說絕；畢竟凡事留一線，日後好相見。

生活小世界

俗話說得好，好馬不吃回頭草，被公司裁員了，並且拿到賠償，但是兩個月之後，公司因為缺人並通知你辦理入職手續。一般技術崗位發生這種情況比較多。比如某個人掌握著一些企業的高精尖技術，雖然離職了，但是事後發現，離職後對公司造成重大影響，以及經濟損失，所以返聘相關員工。

在我身邊就有這樣的現實例子今天要給大家說一說

1995年的時候，公司引進德國設備。其中有一位姓王的老師傅是搞設備維修的，因跟領導發生個人爭執，所以合同到期後沒有續簽合同。這位王師傅，一個月之後收到單位通知想讓其返回公司繼續工作，並且可以提出薪資要求。

在九幾年的時候，一年工資也就一萬多元，這位老師傅一口價6萬。低於6萬不考慮入職問題。因為當時95年信息缺乏，沒有更好的人選，所以公司只能返聘老王。

這就是真實發生身邊的事情，可以說全場工資他是最高的，包括領導在內。後期因為設備淘汰，幾年後老王師傅也離職。

既然我們離職了，還有必要在回去原來的工作單位嗎？

我們考慮這個問題，首先要考慮公司是因為缺人需要我們才會去要求我們回去入職，這時候我們要把握好主動權談薪資條件，出來工作無非就是想多賺點錢，所以符合我們提出的條件，就完全可以在入職繼續工作，畢竟工作環境和工作性質都比較熟悉。

當然了這也跟個人性格有關係，我的朋友肯定是不願意回去的，所以一定要根據自身的利害關係去衡量是否在返回公司入職。

最後總結：

人力資源部門天天沒事，閒著就研究人事這點事兒，還是那句話，排除個人感情部分，回不回去看自身利益衡量，如果條件滿足，回去也無所謂。

大家對被裁員後公司返聘的情況還有哪些不同的想法？歡迎在下面評論留言。

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舉一反三

其實這就是一個選擇問題，需要做的就是對比衡量一下，那個選擇最有利，做一個最終的決定。

一．去入職

1. 作為一名被裁員的員工，離職的時候拿到了該有的賠償，說明這個公司制度比較完善，入職後沒有後顧之憂

3. 2個月的時間，如果還沒有找到工作，此時去入職，不僅因為對公司熟悉，工作可以儘快上手，又可以避免有太長的空窗期，增加收入

4. 如果對以前薪資不滿意的話可以在約談一下薪資，如果能得到一個更好的薪資待遇當然更好了

二．不去入職

1. 好馬不吃回頭草，既然已經被裁員，也拿到賠償，何不去找一個新公司重新開始

2. 被裁員後已經辦理了離職手續，如果去入職，可能還需要在過一段試用期，並且工齡也得不到延續，回去沒有多大意義

3. 既然都有過裁員的經歷，如果這個行業不是朝陽企業，不管是發展的不慍不火還是在走下坡路，都不值得在浪費時間，賠上自己的黃金時間和未來的前途

4. 被裁員了，說明公司肯定在同等位置上有比自己合適的，即使被叫回去重新入職，也不會得到更好的發展

5. 有一就有二，萬一下次公司因為其他事物而裁員，還是可能被捨棄，即使回去入職也是浪費時間

所以，是否要重新入職一定要多方位考慮，並且考慮好發展前景和可能會遇到的後果，對比一下利與弊，做好最終的抉擇。

淑淑若影

我從法律的角度給你一些建議吧，對於上一次公司裁員，已經了你足夠的補償，那你已經和公司解除了勞動關係，但是既然這個公司願意遵守法律規定給予被裁員的你們足夠的補償，我認為公司還是挺不錯的，起碼不像某些黑心企業不但不給賠償，還拖欠工資。

而且，公司現在主動把你找回去，證明公司還是認可你的能力的，只不過可能之前發展策略出現了問題，導致勞動人力成本太大，影響了公司的發展，所以才不得不裁員。而現在公司在裁員之後又煥發了新的活力，慢慢恢復了元氣，這樣的公司還是有發展德前景的。

但是，如果你打算回去的話，在簽訂勞動合同之前一定要慎之又慎了，先和人事談好工資，然後五險一金這些要為你補上，為避免公司還有裁員的危險而付不起經濟補償，你還需要事先查實一下公司現在的支付能力，有沒有拖欠工資，拖欠別人貨款糾紛已經被法院審理，或者有沒有列為失信被執行人，這些要怎麼查呢，你可以上中國裁判文書網，然後輸入你公司的名稱，點擊查找，那就可以查出你們公司有沒有官司，你還可以上中國執行信息公開網，查一下你們公司有沒有被列為失信被執行人，如果有的話那就證明公司的經濟實力堪憂了，你就要考慮要不要繼續回到這個公司了。

李欽宇

一

首先說，你公司裁員時把你裁了，你也拿到了n+1賠償，應該說你們公司還是比較正規的，至少不是一家很差的公司。

至於是不是重新入職，就要看你自己選擇了。

首先，老東家的公司是不是一家業務發展良好的公司。因為裁員過，應該是上一年度業務發展受到了一些影響。

那麼問題就來了，到底是行業出現了一些經營問題，還是隻有你們一家公司出現了問題。如果行業在整體下滑，儘量不要回去了，很可能註定那是一個沒落的行業。我們在找工作時，常說：選對行業，進對公司，跟對人。就是這樣一個道理。

就算行業沒有問題，也不能就是說，你可以回原公司上班了。沒有落後的行業，只有滿後的企業。再好的行業，也有會倒閉的企業。如果你的企業可能就是這一類，還是不要去了。

二

其次，要考慮的是老東家公司有沒有你的發展空間。

老東家公司裁員把你裁了，到底是你在公司的職場鬥爭中失敗被掃地出局，還是根本就是工作能力評價體系出了問題。

一裁員就選擇把你裁掉，說明你在公司中的地位是非常不穩固的，那麼你回去後能快速解決這個問題嗎？如果能，就可以回去。如果不能，或許到年底又一次裁員，被裁的仍有可能是你。

如果你在原公司，還有可以學到的東西，還是可以回去的。俗話說好馬不吃回頭草，其實是根本不靠譜的。

面子 不重要，學到東西，提升能力才是王道。如果提升能力需要你放下面子，忍辱負重，那就下面子，忍辱負重吧。

等你學到東西，能力提升上去了，再到其它地方找一家好工作，你丟掉的面子會全部找回來的。

三

最後，你要聽從自己的內心的選擇。

如果你有一個強大的內心，就可以回去。從哪跌倒，在哪爬起。東家給你了一全重新證明自己的機會，那就好好把握。男人就要有勇氣直面挑戰，不破樓蘭終不還。

如果內心不強大，你回原公司上班，因為被裁員過，心中會有很大的陰影，可能會一直伴隨你左右。在這樣的情況下，不管是對你的工作，還是你的身心來說，都是極大的傷害，也很難做好工作。還是換一個公司，重新來過比較好。

不知道，你是屬於哪 一種情況，也不明白你的前公司是屬於哪一種情況。

希望這個回答，能幫助到你！

新知傳習閣

題主的這個情況，我雖自己沒有經歷過（雖然我很想:），但身邊這樣的情況見過真心不少。在我待過的公司裡，昔日離開的老員工“二進宮”，甚至“三進宮”，這樣的例子比比皆是。

企業為什麼那麼大度，寬容，願意重新接收那些曾經或主動或被動離開的公司老員工呢？

倒不是企業主們都是大善人，渾身流淌著道德的血液，都有高度的社會責任感。乃是因為願意迴歸的老員工們認同企業文化，熟悉企業環境，瞭解工作節奏，習慣人際關係，最為重要的是這些老員工是一群不需要任何培訓就能無縫對接做好各自崗位的實用人才，他們招之能來，來之能戰，戰之能勝！要知道，企業招聘一個人才往往是要付出巨大的現實成本和機會成本的。特別是一些頗為緊要的管理或技術崗位，其招聘和培育對於企業是一筆不菲支出。

回到題主的問題，裁員過後拿了錢，原公司召喚了，要不要再回歸呢？

我的回答很俗套，八個字: 審時度勢，權衡利弊。

假如你現在已經找到新工作上班了，感覺新單位各方面，比如薪水，福利，技能拓展，發展空間等，整體感覺比以前好，則完全沒必要走回頭路了。往日如風，歲月如歌，走好新徵程該是最適合你的選擇。

假如你還未能找到一份新工作，仍在繼續投簡歷，等待一輪輪面試和被篩選，那麼此刻老東家的召喚，好比久旱逢甘霖，解了你的困頓，免了你的勞乏，何樂而不回呢？對職場人來說，保持行業的連貫性，專注在一個領域的深耕細作，徐徐向前，假以時日，總能厚積薄發，有所作為的。

謝謝閱讀！

關鍵字: 謝邀 缺人 職場