毛細二細九葉子

無特殊情況時，不接受。

世界上所有大公司都沒有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“義務工作”是兩碼事。做五休二是國際標準，也是法律規定的工作時長，任何在此基礎上剝削員工的行為都是違法的。

可惜，在三四線城市，勞動法能起到的作用相當有限。大多數私企的打工者能找到一份工作不容易（因為小地方機會少），病了累了也不敢請假，更不要說爭取加班費了。什麼？你受夠了不想幹了？你不想幹有的是人想幹，慣的一些無良老闆越發苛刻地剝削勞動者。

我呆過做六休一的公司，老闆基本上就是奴隸主，員工做六休一，甚至更長時間不休息他也不會體貼你。贈送同學們一個快速辨別公司好壞的小tip：如果你去面試，這公司明明是做六休一、啥補貼沒有然後HR還一副拽的要死的樣子跟你吹什麼“狼性文化”的，別去。你肯定後悔。

一些比較有人情味的老闆或HR，在面試的時候就會告訴你“我們這裡暫時是做六休一，因為公司剛成立事情比較多，預計幾個月後會恢復到做五休二而且還會給初期員工補償巴拉巴拉”，這種情況的話，說明老闆情商在線，HR也是實在人。

新公司預算有限，人少活多這都能理解，但理解是雙向的，單相思就沒意思了對不？你這邊一腔熱血替公司著想，賣力工作，那邊老闆如果不領情還覺得你是應該，作為員工心裡真的像吃了個蒼蠅似的……

員工願不願意加班是一回事，強迫別人勞動是另一回事。不正規的公司大部分沒前途，不值得浪費你的時間，同學們擦亮眼睛啊。

吉姆妮成長日記

我自己是無法接受“做六休一”的工作的，但是我相信有許多人不得不選擇這樣的工作，原因是：

1. 沒得選。可選擇的工作太少了，這一份工作已經算是不錯的工作了；
   

2. 他需要。這是一份他非常需要的工作，儘管這樣的工作性質會很辛苦，少個人的時間，但是他需要這份工作帶來的收益。

我無法接受“做六休一”工作的原因是：

時薪低

許多人在選擇工作的時候，會比較兩家公司的月薪，但其實比較時薪才是更加公平客觀的。

比如A公司每天工作7.5小時，一週5天，月薪4000；B公司每天工作8.5小時，一週6天，月薪5000，儘管B公司比A多1000，但是工作時長長啊，假如你是時間多缺錢用的話，也許就會選擇辛苦一點去B公司了。但是假如你希望有更多自己的學習時間，也有別的一些兼職門路，那麼還不如選擇A公司呢。

之前有個程序員說羨慕我們HR的工作，基本都能準時下班，雖然工資沒他們高，但是他們總是每天都義務加班到晚上10點11點，週末還要來公司加班，算起來時薪都沒有我們高，簡直就像工業時代的計件工資一樣，完全是賣時間體力賺份辛苦錢。

抹殺了自我時間

“做六休一”意味著一週只休息一天，而這一天你是做個運動保持健康呢，還是出去社交維繫關係，還是自己學習增長技能知識，還是休息娛樂舒緩壓力，還是跟父母交流感情呢。

所以一個人的生活不能只有工作吧，你還有親情、健康、學習、休閒、社交等等需要做的吧，一週只剩下一天，能夠兼顧哪些方面的事情呢？

另一層意思就是，公司用工資買斷了你的生活，你的時間大部分都花在工作上了，並沒有額外的時間去研究新的方法跟吸收新知識，你的發展就會變得侷限跟緩慢。

您會接受“做六休一”的工作嗎？歡迎留言分享你的故事！

想知道更多職場乾貨嗎？歡迎點擊頭像，關注我的頭條【職場老學姐】

職場老學姐

國家《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》的相關條款，職工工作時長每天不超過8小時，每週不超過40小時，用人單位還應當保證勞動者每週至少休息一日。因此，“做六休一”這種模式，在法律上是受到支持的。從我個人來說，我是不能接受“做六休一”這樣的模式的。

以前進入某個單位時說好是一週五天40小時制的，結果第一天上班便被告知，每天上班7.5小時，週六還要上5小時。當時猶如晴天霹靂一般，之前對這個單位的美好想象全都不見了。經過一段時間的瞭解，才得知，原來股東的另一方採取的是這樣的模式，長久以來形成了習慣，以至於有的人想改變現狀，卻遭遇了包括來自總經理方面的阻力。因為他們大都是從外地來本市的，且剛好單位所在地是本市的一個農村，文化娛樂等設施都少，交通也不是特別方便，除了上班，其它排解“無聊”的方式較少，因此他們都更樂於週六上班。

後來，經過調研，發現：如果週一到週五每天上班8小時，週六如果不是特殊情況均不上班，有訂單需要時按實際需要安排生產相關部門的人員加班，按法律規定給予加班費。

這樣做有以下好處：

人員效率提高

大多數員工還是希望可以5天內就完成原本6天的工作量的。很多人家裡住得離單位遠，雖然有班車，但是通勤時間也要每天有兩三個小時。遇到交通堵塞，這個時間點還得相應延長。每天五六點起床，匆匆趕往單位，下午下班回家天又黑了，苦不堪言。因此，如果週六能夠正常休息，是很多人迫切的需求。

現在很多組織都要求工作人員提高效率，在政策的制定上其實也是人員效率提升的因素之一。當內驅力大時，人的興奮點就能保持，工作起來就輕鬆自如，效率自然就高了。

節約通勤的班車費用

班車的啟用，每天都要有油耗，同時班車司機又要求每天早起的那兩個小時要算加班費，無形之中這筆費用也能節省下來。

週六上班各類資源節省

多一天上班，單位的水、電、辦公用品耗材、設備運轉等損耗都是存在的，同時每個人中午的用餐也是需要給費用的。林林總總加起來，都是一筆不小的開支。當五天就能完成六天的活兒，大部分人不再週六正常上班時，這些費用都能節省下來，一個月至少有4天，一年節約的各項成本數量也不容忽視。

有的人可能要說，那後續如果有些工作沒完成，週六處理，就要加班，加班產生的加班費、補貼等各項費用也不會太低。綜合來看，這種情況是相對少的。而根據訂單情況來安排生產相關的部門人員加班，也不會比原來實行6天制的費用更高。

有些工作也不一定是需要在辦公室才能完成的，偶爾有些工作電話，在家裡也能完成。一些諸如系統的工作，還能通過遠程之類的來完成。甚至現在有越來越多的系統可以通過網上申請、審批來完成，節約了大量的人力及物力，為企業節省許多額外成本。

基於此，這個單位在幾個月後果斷採取了五天工作制，結束了多年來週六還需要上5小時，一到諸如國慶、五一這類長假時都要比其它單位放假時間少的局面，受到了眾多職工的歡迎。

馬媽碎碎念

對於我而言，無法接受做六休一的工作。

1.工作是為了更好的生活

我們為什麼要工作？是為了讓我們能夠更好的生活。“做六休一”這樣的工作呢，我們一週有六天時間用於工作，只有一天時間能夠用來放鬆。但是隻有一天我們能夠做什麼呢？收拾收拾屋子，來個大掃除，還得洗衣服，一上午就沒了，休息時間根本不夠，身體、大腦一直處於疲憊的狀態。

2. 績效考核

同事的工資比我高，那得你看能高多少？要是高個幾百，那我寧願不加班。其實能不能堅持996和“做六休一”呢？關鍵得看你的薪資待遇是多少。公司給多少錢幹多少事，這真的是大多數人的想法。公司不能想著用3000多的工資，還讓人幹5000塊錢的工作量，是個人都受不了。

3.額外收入

另外一點，我現在通過自媒體可以賺取工資兩倍以上的收入。但是加班能給我帶來兩倍以上的工資收入嗎？

我曾經拿過大魚計劃獎金，還有今日頭條的優質問答獎勵，還有一些流量費，算下來的話，就是將近萬元的收入到手了。但是加班能給我這麼多錢嗎？加班賺的錢，還沒有工作之外賺的錢多，這不是因小失大嗎？

所以，“做六休一”對我而言，我真的無法接受。

傑說職場

為什麼現在很多公司都是“做六休一”，員工也不辭職？

一週雙休、還有年假的工作，人人都想要。但是現實確是雙休的工作都很難找了，更別說節假日、年假。為什麼大多數公司要實行“做六休一”呢？

公司壓力大

公司工作任務重，人不多，所以只能讓員工多加班了。特別是創業公司，任務多，人手不足，老闆在自己加班幹活的情況下，還得更賣力的鼓動員工，讓每個員工能夠鼓足幹勁，努力幹活。

當然這樣的公司裡，幹得多收穫也多，福利較好。

市場競爭大

其他同業公司實行“做六休一”，自己公司就不得不跟著也這樣，要不然就落後了。企業本身是一方面，大環境是另外一方面。畢竟市場競爭是非常激烈的，一個鬆懈，就很容易被對方超越。

那麼很多勞動者會問了：

做六休一算違反勞動法嗎

通常所說的“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定；

但如果用人單位按“做六休一”執行，沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；

如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

但要不要做“做六休一”的工作，取決於個人所得和付出的權衡。

同樣一份工作，同樣的付出所得，每個人的看法都不一樣。如果對你而言，就是你的所得（不僅工資、包括後期發展，個人學習等很多隱性所得）讓你覺得多這一天是值得的，那多做一天工作也沒什麼。

職場律師說

也是分行業吧，我就是做六休一，我是做電商的，分享一下心得體會的吧！

1、其實，習慣就好了，其實，雙休如果沒事的話，確實有點浪費，休息都是回在休息一天，但是，所以，週末可以多來公司一天，也能多學習點東西，可以把上一週公司梳理一下，規劃一下一週的工作，其實是一個很好的過渡時刻。

2、可以有好多時間研究其他東西，因為週一到週五都是上班時間，幾乎沒時間學習其他的，要是雙休在家，那你肯定不想學習，肯定也學不下去，畢竟家就是休息的地方了。

但是，來公司就不一樣了，畢竟週末事情不多了，完全可以在完成自己工作的事之後，學習一點其他的技能，也是一件好事。

3、付出多少就會得到多少，付出和收穫不一定成正比，但是，一定是成正相關的，你比人家多學一點，多幹一點，肯定得到的不一樣的。

一般老闆，天天都沒假期，但是，老闆得到也是很多的，所以，這就是付出和收穫的原因， 有條件的話，能多付出就多付出的點，畢竟學的都自己的，

我們這樣行業，一般都是單休，做六休一，已經習慣了，也感覺自然了，付出肯定有回報的，尤其就是剛畢業的員工，多學點沒錯，要不一些總加班的，進步那麼快，工作其實就是這樣的，不是給公司的做的，最終受益的還是自己的。

如果，在一個好的平臺，就好好的把我資源，充實自己了，以後就可以財務自由了，就不用上班了，多好啊，

不知道大家有什麼見解？

青木談情

目前我國的經濟發展已經進入了高速增長階段，人們的物質生活水平也有了大幅提高，同時人們的法制觀念和維權意識也在不斷增強，這也是一種進步的體現！

我國現行工作時間制度主要有：

1.標準工時制：即工作五天，每天工作八小時，週六日休息，每週工作40小時的標準工作制。用人單位由於生產經營需要，可延長工作時間，每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長不得超過三小時，每月不得超過36小時。

2.不定時工作制：就是實行綜合計算工時的工作制，分別以周，月，季，年等為週期，每月不能超過勞動法規定的176個小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資報酬；休息日安排工作的支付不低於工資的200%的工資報酬；法定節假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

如果用人單位不給職工加班費屬於違法行為，可以向12333諮詢勞動監察部門電話投訴，勞動監察部門進行調解後，單位仍舊拒絕發放工資的，可以申請勞動仲裁。

對於“做六休一”的工作，我認為不管你是寫字樓裡的白領，工廠裡的工人，還是工地上的農民工，只要單位能夠給予職工一定的獎金報酬或者每月多給兩天的輪休，我想絕大多數的人都會同意的！畢竟現在是市場經濟社會，企業要提高經濟效益，職工還要養家餬口，不可能做無私的奉獻，這點要求於情於法都是比較合理的。

總之，一個企業就像是一個大家庭，我們每一名職工都是家庭成員，只要大家能夠相互尊重，互利互惠，實行人性化管理，把企業做大做強，提高經濟效益

逆流成河GAO

上啥班，短視頻招聘APP為您解答

以下回答來自上啥班用戶互動留言

我能接受坐6休1的工作，前提是

1、我熱愛這份工作；

2、薪資在我的預期內。

坐6休1的工作其實在一定程度上也反應了其行業特性，例如培訓機構、裝修公司、汽車、醫療器械等。有一點需要擺明的是很少有公司會把其中一天按加班計算工資。而且這些公司往往是週末的時候上班，週一至週五選擇一天休息，從這一點我們就可以看出他們的客戶群體，選擇的是休息日，也就是人群最聚集的時間，也是最有利於這些公司創造業績的時候。所以說，如果我選擇這些行業，我一是因為熱愛接受這種特性，二是我可以得到我想要的報酬。

下面說下如何看待這種現象:我覺得這是不可避免的，就像上面說的，某些行業和公司是有這種特性的，如果我們不接受我們可以300選擇換個行業，找個雙休的公司，我們改變不了這種現象，那我們就找自己滿意的就好了。

我是在坐6休1的公司工作過的，是一家裝修公司，我們是每週一公休，其中市場部和設計部在公休日要有人值班。剛來公司的時候是不太適應這種模式的，公司之所以選擇週末上班就是因為這個時間段的客戶比較多，這在我面試的過程就已做說明了的。都要有一個適應的過程，我覺得只要是你選擇的那就先了解後接受。還有就是都有一個試用期的過程，也是我們雙向選擇和彼此瞭解的時間，這個階段也可以做一個最後的選擇看自己是否合適這份工作的性質以及作息時間，我覺得快樂的工作很重要。

以上

上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

曾經做過“做六休一”的工作，之前接受，現在不接受。原因很簡單，當時沒有享受過雙休，所以覺得也無所謂，但是當習慣了雙休之後就會發現，我寧願接受在家裡加班，也不願意週末在公司上班（雖然現在的工作狀態就是即使是週末，也是在家裡加班的狀態）。

我的第一份工作在波司登，因為是銷售羽絨服，所以銷售旺季在冬季，後臺所有部門為了配合銷售部門的銷售工作，每年的10月-次年的3月都是實行單休，就是“做六休一”。

我現在清楚的記得，整個冬天，我的生活就是在公司裡度過的，只是偶爾週末的晚上去市區吃飯，其他時間從早到晚都是在公司裡，整整工作了幾個月。

當年因為女朋友在異地，所以我都是連續上班兩個星期，然後湊個週末去看看她，如果不去看她的話，都是週六晚上睡覺，一覺睡到週末的下午，然後洗洗衣服，吃吃飯就到了晚上。還沒來得及看看電影，玩玩之類的就要開始準備週一上班了。

當整個生活都是這種情況的時候，有好處，也有壞處，好處就是全身心投入到工作中，壞處就是完全與外面脫離的關係。

當時還算是“單身”，所以無所謂，如果是有家庭的人，每天的加班已經虧待了家人，如果週末還不能陪伴家人的時候，就是對不住了。

笨鳥人力資源官

作為一個準備步入社會的應屆生，我是無法接受6+1這種模式的，在面試過很多公司之後，選擇了一家離家幾個地鐵站做電商的公司，公司每天朝9晚6的，週末大小周制。因為自己大學學的是國際貿易，所以才選擇這家公司進行實習。頭幾天一切都進行的挺順利的。在接下來的一個星期開始，公司的領導會旁敲側擊的跟你說每天要完成自己的任務才走，跟客戶聯絡一下感情，要對得起公司給你付的工資。

當時我就想，3500的工資在深圳對我們這些實習生還算不錯了，但是每晚都要加班到8.9點，我真的受不了。留給我自己的個人時間太少了，本人喜歡打球🏀，但8.9點下班，就算上班不累，下班還有力氣去打，可去到球場，人基本都散了，讓我跟空氣打嗎？再說每天加班就是給客戶回郵件，做電商的人都清楚，郵件永遠回不完，而且還有時差，真心受不了。

不要說什麼實習生吃不了苦，幹不成大事。我不想我剛步入社會，我的全部時間都獻給了工作，我也有自己的生活的。

於是這份工作也好景不長，做了一段時間也走了。

關鍵字: 職場 工作 做六休