在職場上，如果要使自己有競爭力，就必須要有思考力，即要學會思考，善於思考 。有不少人做事不動腦子，別人怎麼做，自己跟著怎麼做，甚至於像算盤珠子一般，撥一下，動一下。
最近遇到一個案例，讓一位同事將今年的質量問題做一個報告，他也認真地去做了，將前兩個月的問題進行了羅列，也按一定的維度進行了分類，然後就沒有然後了。當然出現這樣的情況，不見得就是他的問題，也許是管理者沒有對他進行培訓，他不知道該怎麼去做。但不可否認的是，他沒有進行深入思考，只是對數據進行了羅列，但沒有進行詳細的分析，更沒有針對原因給出自己的建議。所以這份報告充其量就是為了完成任務而做的報告，沒有體現出增值的部分。
還有一些例子，就是交待任務下去，一些員工接受任務後就去開展工作，但是一旦遇到問題或者困難，就會回來兩手一攤，說沒有辦法了，需要管理者支持。尋求支持固然不錯，但要在自己盡力的基礎之上，如果碰到問題就退縮，那麼組織請你來是做什麼的？組織是請你來解決問題的，而不僅僅是請你來傳遞問題或者困難的。所以這類員工的問題也是缺乏深度思考，不去想該怎麼解決問題，即使提出支持，他們也說不清到底要別人支持什麼。
管理者對於上面提及的員工，固然有培訓和輔導的責任，但
如果員工本人不去思考，缺乏思考力，那麼就不會得到改進，在職場上就沒有足夠的競爭力，會逐步走向平庸。
那麼，該怎樣提升自己的思考力呢？
首先是要培養邏輯性。邏輯是客觀世界的存在和發展規律。通俗地講，就是在思考的時候要尊重事物的客觀規律，要講道理，不要背離客觀規律，要弄清楚因果關係，要有理有據。
其次是要進行系統性思考。所謂系統性思考，就是要考慮到相關聯的方方面面，而不要侷限於某一部分，這樣才能考慮的周全，不至於顧此失彼。
最後是要有創造性思考。思考時切忌人云亦云，即使是借鑑別人的觀點，也要仔細消化，融會貫通，轉化為自己的理解，並且能有一些創造性的特別的東西，只有這樣，思考才是自己的，才會有生命力。
在提升思考力的時候，要多思考，並且可以多找人溝通，特別是能夠對自己提出意見的人。只有提升了思考力，不管是在學習知識，還是在處理工作上面的能力都會得到提升，個人的競爭力也會隨之加強 。
閱讀更多 管理與提升 的文章
