在职场上，如果要使自己有竞争力，就必须要有思考力，即要学会思考，善于思考 。有不少人做事不动脑子，别人怎么做，自己跟着怎么做，甚至于像算盘珠子一般，拨一下，动一下。
最近遇到一个案例，让一位同事将今年的质量问题做一个报告，他也认真地去做了，将前两个月的问题进行了罗列，也按一定的维度进行了分类，然后就没有然后了。当然出现这样的情况，不见得就是他的问题，也许是管理者没有对他进行培训，他不知道该怎么去做。但不可否认的是，他没有进行深入思考，只是对数据进行了罗列，但没有进行详细的分析，更没有针对原因给出自己的建议。所以这份报告充其量就是为了完成任务而做的报告，没有体现出增值的部分。
还有一些例子，就是交待任务下去，一些员工接受任务后就去开展工作，但是一旦遇到问题或者困难，就会回来两手一摊，说没有办法了，需要管理者支持。寻求支持固然不错，但要在自己尽力的基础之上，如果碰到问题就退缩，那么组织请你来是做什么的？组织是请你来解决问题的，而不仅仅是请你来传递问题或者困难的。所以这类员工的问题也是缺乏深度思考，不去想该怎么解决问题，即使提出支持，他们也说不清到底要别人支持什么。
管理者对于上面提及的员工，固然有培训和辅导的责任，但
如果员工本人不去思考，缺乏思考力，那么就不会得到改进，在职场上就没有足够的竞争力，会逐步走向平庸。
那么，该怎样提升自己的思考力呢？
首先是要培养逻辑性。逻辑是客观世界的存在和发展规律。通俗地讲，就是在思考的时候要尊重事物的客观规律，要讲道理，不要背离客观规律，要弄清楚因果关系，要有理有据。
其次是要进行系统性思考。所谓系统性思考，就是要考虑到相关联的方方面面，而不要局限于某一部分，这样才能考虑的周全，不至于顾此失彼。
最后是要有创造性思考。思考时切忌人云亦云，即使是借鉴别人的观点，也要仔细消化，融会贯通，转化为自己的理解，并且能有一些创造性的特别的东西，只有这样，思考才是自己的，才会有生命力。
在提升思考力的时候，要多思考，并且可以多找人沟通，特别是能够对自己提出意见的人。只有提升了思考力，不管是在学习知识，还是在处理工作上面的能力都会得到提升，个人的竞争力也会随之加强 。
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