不過隨著時代的發展，科技的進步，中年危機的年齡大幅下調，35歲就已經進入了中年危機的分水嶺。

人到中年，上有老下有小，揹負著家庭的重擔，集房奴、孩奴、卡奴為一身。

2017年，網絡開始盛傳華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員和40歲以上的老研發員工。

強大如華為，無論研發實力還是資金實力都在國內首屈一指的華為，居然開始清理“老人”，引發了網絡無數辯論。

是的，國內百年企業很少，能在一家企業工作數十年的比例極低，除非是吃公家飯。

所以中年危機最大的根源，還是收入危機，工作危機。

民營企業不到三年的壽命，假如一個人能夠工作三十五年，沒吃上公家飯的話這一生需要換幾份工作呢？

在招聘年齡限制35歲後，又有多少工作崗位可以選擇呢？

中年人的危機，恰恰說明這個市場環境出現了問題，我們更應該反思為什麼企業的壽命會如此之短，為什麼企業不願意培養長期使用的人才，為什麼企業會討厭“中年人”？

很多中年男人事業成功，風光無限，於是就會有喜歡坐享其成的年輕女子投懷送抱，一時衝動就會讓婚姻亮了紅燈。

很多中年女性為了照顧孩子做了家庭主婦，無聊之下網友聊天，一來二去紅杏出牆。

日益高漲的離婚率，成為中年危機的另一個見證。

人到中年，體力開始退步，三高現象越來越多，腰圍猛漲，爬幾層樓就喘個不停。健康開始出現問題，同樣是中年危機的現象之一。此時的生活就是你還想像年輕時那樣陽剛，卻發現自己如海綿般柔軟……

至於對策，不外乎幾點：

努力工作，不斷學習，提升自我；

關愛家庭，跟配偶經常溝通；

鍛鍊身體，健康飲食，戒菸戒酒；

多交朋友，多聊天，多尋找機會；

財智成功

我今年44歲真正的感受到了什麼是中年危機，我是個工作狂，在20多歲的時候為了學習營銷照我的話，廁所裡看見個破紙片只要是那個企業的營銷案例我都會撿起來把他看了，對一切和銷售有關的東西都感興趣，在單位只要是安排的工作自己都要全部不折不扣的完成，我的話同樣是用拖把拖地，屋子角落裡拖把是不會拖得很趕淨的，那麼我會用毛巾擦。記得04年前後我開始幫一家企業做藥品招商經理，那個時候基本上是以電話為主，每天一上班就是電話，而到中午大家都說下班了，我才知道下班時間到了。

就這樣我一個人的回款一般業務員得十個人也很難比上，感覺有使不完的幹勁，一天電話不停，走路，上廁所，甚至是洗澡都有電話，全國各地的客戶作息時間不一樣，但是我從來沒有感覺到過累和煩，幾年下來我曾經引以為傲的眼睛近視了。但是近幾年明顯的感覺工作完全沒有以前的那種幹勁了，同樣一個客戶還沒說幾句就覺得人家笨，這麼個簡單的問題理解不了？不想給人家耐心細緻的解釋了，我想這就是中年危機的最大的表現，精力完全不如以前，對於一些新東西也沒有以前感興趣了，以前走到哪兒，旁邊的一些店鋪一次就記住了，現在天天晚上散步的幾年的街道店鋪記不住，當然這幾年店鋪換得頻繁也是一個原因。

中年危機是事實在在的存在，但是人到中年經歷得多了，對一些問題的看法和分析完全的優於年輕人，我們看問題更加深入全面。比如我覺得40歲以前成功的人都有一些運氣的成分，因為他們還不具備對全社會風口分析和判斷的能力，而40歲以上的人一般都會具備這樣的能力，也就是人到中年我們不能再和年輕人拼體力，拼幹勁，我們要做他們不具備的一些需要絕對經驗才可以勝任的比如經營管理，比如選擇創業方向等等，中年人抓住機會創業成功的機會是最大的，中年人一定要去學習最新的社會知識瞭解社會趨勢。

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