用戶68708500

首先，我在這裡很肯定的回答，樓主一點。目前我們國家的延遲退休政策。還沒有正式實施。所以具體哪一年實施，誰也說不上，因為國家都還沒有制定出具體的方案來。

根據人社部，官方消息！雖然說在2017年要適時出臺延遲退休政策。但2017年全年已然過去。並沒有出臺相關的政策，方案。說明延遲退休政策阻力之大事，咱們難以想象的。

那麼2017年沒有出臺。並不代表延遲退休政策不再執行。 只不過我覺得應該是早晚的問題。但是既然具體實施政策沒有出臺之前。所以我們現在談一切言關於延遲退休的問題，都是無稽之談。

因為咱們只有等待正式的政策下發之後。然後咱們去理解它，研究它！到底看看是哪些人群受到影響最大，才有價值和意義！

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

2022年實行的延遲退休，哪五類人受影響？

延遲退休制度從2015年就開始沸沸揚揚的，現在到了2017年過去三年，政策上還沒有出臺，那2022年是否能實行延遲退休，誰也說不清

根據相關出臺政策的專家們的想法，年齡接近退休的受影響最大。

接近50歲退休的女性工人，也就是1972年後出生的女性工人；

接近55歲的女性幹部或特殊工種退休的男性工人也就是1967年以後出生的女性幹部或1967年以後出生的男性特殊工種工人，還有接近45歲的特殊工種中，女性同志。

接近60歲的男性幹部，也就是1962年以後出生的男性幹部。

所以根據現有國家退休政策，到2022年越接近退休的工人特殊工種，還有幹部等是最受影響的。

不過既然政策是我們無法管控的，就快快樂樂的，管他什麼時候退休，既來之，則安之

二妮子

阿飛學習幫

2022年實施延遲退休是無稽之談。

曾經原人社部部長尹蔚民，提出延遲退休政策，要給社會充分的準備期，至少會有五年的過渡期。

如果2018年出臺延遲退休政策的話，我們的延遲退休政策實施至少也會2023年。所以，延遲退休2022年實施是無稽之談。

我們國家的退休政策是多種多樣的，不是說延遲就延遲，一刀切的。

目前，我們國家實施的是國發1978年104號文件，確定的退休年齡。

正常退休年齡是女工人50歲，男工人60歲，女幹部55歲。

符合特殊工種，滿足工作特定的年限，可以提前五年退休。

失去勞動能力，也可以提前5到10年退休。而實際上，根據我們目前國家的制度規定，失去勞動能力，不管多少歲，只要養老保險交滿15年，就可以辦理退職手續，退職待遇的計算方法是跟退休完全一致的，而且每年也增長待遇，只不過叫法有點不同而已。

在2005年，我們國家退休待遇計算方法改革之前，是有提前退休降低退休待遇的有關規定的，但是改革之後這種制度作廢了。

我們國家的1978年文件，經歷了40多年，但是我們國家的國情也在不停的變化。實際上我們的退休年齡也是在逐步的變化的。

比如說我們的女性靈活就業人員，很多地區是執行55歲退休的。

我們的處級女幹部以及高級職稱的女幹部，也是有國家文件要求60歲退休的。

實際上，但我們國家超過60歲之後退休是十分敏感的問題，很有可能會採取靈活自願退休的方式。

其實，我們現在社會的現狀是大部分體力勞動者到達五六十歲之後，就是公共就業困難人員了，一旦失業很難實現就業，國家只能通過各種促進就業措施，對他們進行補貼，比如靈活就業人員補貼。

因此，對這一批人延遲退休既不合理，又不符合實際。

所以，延遲退休很有可能會跟以前的女工人和幹部一樣，區分工作崗位，有區別確定退休年齡。

隨著以後信息社會的不斷髮展，甚至可能出現根據收入確定退休年齡的情況，比如家庭年收入低於多少，可以提前退休等等。

其實，未來是非常光明的，我們的生活水平只會越來越高，不要被社會上這些謠言所困擾，國家會根據我們的國情，制定符合我們國家特色的退休方案的，應該會讓大多數人滿意的。

暖心人社

延遲退休一直是被人廣泛關注的話題，因為涉及到億萬勞動者的切身利益，尤其是接近退休年齡的參保人，更是關心。

自從黨的十八大確定延遲退休以來，對延遲退休的政策始終是最關心的大事，引起了社會各專家，大學教授，學者的廣泛討論，出謀劃策，並在網絡上互相傳播。國家人社部在2016年曾經表示，在2016年底或2017年年初，出臺延遲退休方案，並且表示2022年實施。過渡期五年。並表示，要漸進式延遲，小步走，但是，2017年延遲退休政策並沒有出臺，2017年3月，人社部部長尹慰民又表示，延遲退休涉及到廣大群眾的利益，要仔細研究，穩妥謹慎，適時出出臺延遲退休政策，並沒有給出時間表，這就可以看出，延遲退休政策，近期不會出臺的，什麼時候出臺，又什麼時候實施，還都是未知的，因此，問題說的哪五類人受到影響，都是不存在的，政策還沒出臺，如何就確定有五類人受影響呢？為什麼不是四類或者六類？

現在網上傳播的一些傳言，有說2018年起女工實行延遲退休到55週歲，和女幹部同步，又列出了哪年出生的人受到影響，會趕上延遲退休，殊不知這些並不是官方公佈，而是有些專家的意見和看法，並不具有法律效力。現在看來都是謠言，可偏偏有些人，甚至是社保達人，社保工作者，把這些傳聞當作國家政策來解釋，更讓民眾疑慮萬分。讓本來比較簡單的問題複雜化。因此，不要相信網上各種傳言，以國家出臺文件為準。

現在國家沒有出臺延遲退休的政策，暫時也不會出臺，哪些人受到影響，要出臺之後才知道。在政策出臺之前，依然會根據現行規定辦理退休。現在依然是男60週歲，女工50週歲，女幹部和靈活就業個人繳費的女性55週歲退休，符合特殊工種條件的可以男55週歲，女45週歲退休，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的，可以男50週歲，女45週歲退休。

一蓑煙雨103284895

一直在傳言延遲退休的事，實際上這幾年是不可能延遲退休。理由在於；各個單位老員工多，佔據重要職務和崗位，管理和技術水平都嚴重老化。高水平的中青年被壓抑在低層，無法顯示出來。其次，各國延遲退休的主要因素在於養老金透支。所以用延遲退休來解決問題。但是，從日本和法國延遲到男65歲退休都無法真正解決養老金透支。中國正在利用沿海城市的龐大養老金投資，讓養老金增值。然後進行全國養老金統籌，解決部分城市地區的養老金缺口。解決後隨著歷史必然規律；老退換青，國家和民生自然安定團結。

大頭螞蟻1

延遲退休自提出以來，備受社會高度關注。延遲退休的政策最根本的是小步慢走，漸進到位。為了給公眾做好心理準備的時間，政策初始後至少5年才會漸進式實施。但至今仍未公佈方案，2016年7月，人社部曾表示方案已初步成型，由於還沒有出臺方案，我們假設

彩雲浪花飛

如果2022年實行延遲退休，最受退休新政策影響的群體有：

一、小於等於50歲女性工人，即1972年，

以及以後出生的女性。

二、小於等於55歲的女性幹部，即國家文件規定的黨政機關、人民團體、事業單位的正副處級女性幹部，具有高級技術職稱女性專業技術人員。

三、小於等於55歲男性工人，主要從事重體力勞動的工人，即1967年以及以後出生的人。

四、小於等於60歲的男性幹部，即1962年以及以後出生的男性。

勞動維權田博聞

延遲退休尚在討論中，沒有定論，這個問題牽扯到每個人的切身利益，既得利益者肯定是希望延遲退休，體力勞動者肯定希望到年齡就退休，如果全國公投，相信是最有說服力的了，在沒有定論的情況下，就在這裡胡扯2022年延遲退休，純粹就是扯淡，這個和造謠惑眾沒有什麼區別，這樣的謠言在頭條裡經常看到，很奇怪的事情，前幾天有人造謠被拘留了，這個造謠的什麼時候能被處理？

月來越涼

我認為第一有從事建築興業的建築工人，延遲退休，就意味著得退休後才有養老金，你那就得還接著幹，本身建築興業就帶有危險性，歲數越大，風險就越大，第二是在企業的一線工人，無論男女從事體力勞動的，歲數越大，腿腳越發不靈活，容易發生事故，第三是剛畢業的有志者青年，想為行政事業單位做貢獻，可是歲數大的退不了，沒編制，第四是企事業單位的決策者，歲數大了，難免有些反應遲鈍，對工作做出錯誤的決定，第五是五十多歲的工作者，現在都長壽，基本父母都在，需要照顧，兒女剛成家不久，有了孩子得幫助照看孫子孫女，外孫外孫女，結果單位工作不能踏實幹，家裡也照顧不好。

關鍵字: 樓主 財經 社會