育兒奶爸
先說說我自己吧，91年，名校碩士畢業，工作2年。在杭州一個不大不小的互聯網公司做mkt，工資加補貼啥的一共只有五六千，在杭州五六千快的工資已經很低了。btw我每個月房租就要3000塊，我還很愛吃吃喝喝買買買，光靠這點工資根本不夠用。還好這個工作不是很忙，所以工作之餘有時間乾點副業賺錢，這樣才能活。
再說說我身邊幾個比較典型的例子吧：
小丁，我的好朋友，91年，現為哈爾濱某名校在讀博士，基本工資兩三千，加上項目獎金，平均下來每個月也有六七千，再加上她空閒時間還做英國代購，全部收入加一起每個月一萬二左右。而且她還在讀書，有需要向爸媽開口要錢也還過得去，不像我們已經工作的，每次向爸媽要錢就好像要了半條命的尷尬。
小李，94年，211本科畢業，現在深圳某金融公司做財務管理，年薪40w。人家94年就已經有3年工作經驗了好嗎？比我小3歲，卻經驗比我豐富，工資比我高那麼多，想到這裡，真的很憂傷。
小陳，91年，同為名校碩士畢業，現在上海某digital廣告公司做資深策劃，月薪1.2萬，已經算同批畢業裡工資高的了，但是很辛苦，天天加班。高工資和工作時間，似乎是成正比的。
小王，92年，三本畢業，在浙江金華開了4年的淘寶店，有自己的公司、廠子、工人。具體工資不知道，只知道淘寶營業額很高，早就買房買車，上班族比不了。想到這裡，感覺學歷真的不是那麼重要，因為在這個年代，能買得起房才是王道不是麼？
感覺我身邊的90後，都還挺上進的，如果不只看公司發的工資，一個月的收入至少都在1萬以上吧。
無憂精英網
90後其實已經不再年輕，最早那批都已經27了！按照正常上學的速度，23歲大學畢業，已經工作了四年！
作為一名自動化行業HR，我已接觸到從91到99年的求職者。現階段，90後已成為職場中的生力軍，主要是90-95年之間，95後大多還在求學階段，但也有許多學歷較低（中專、高中）的95後已面臨職場的抉擇。
且不談那些極少數的身價千萬上億的創業者、富二代，就本人招聘生涯中接觸過的90後而言，既有年薪幾十萬的高管、高級工程師，也有拿著四五千塊一個月的專員，甚至剛剛出校門找不到工作。
決定工資差異的因素有非常的多，例如所在地區、行業、學歷，以及你個人的努力與方法。
在國內的一線城市和三四線城市之間、不同行業之間對比非常之大，如果你在北京或者深圳的一家互聯網公司上班，那麼你就和一些三線城市在一些比較落後的行業當中上班的工資水平差距非常之大。
同時，學歷佔比也非常明顯，名校、高學歷畢業生，畢業時即可選擇一個高起點、高收入的平臺，而學歷較低的畢業生，可能要奮鬥兩到三年才能獲得同樣的崗位。現在很多學生已經意識到這個現在，就拿本人剛結束的校園招聘而言，考研比例較往年大幅增加，211院校基本達到40%-60%的考研比例，985院校甚至達到70%以上（注：指參與考研比例）。
當然，不排除一些低學歷者取得了很高的收入，比如本人即接觸過很多大專畢業的90後，他們已然不比名校畢業生收入低，但同時，他們也付出了常人難以比擬的努力。
因此如果你想獲得一份高工資的收入，一定要到一線城市，最前沿的領域（比如說互聯網金融人工智能人工智能，這些離錢最近而且利潤率最高的行業）。如果你在其中獲得了一份核心的崗位，那麼就必然能獲得一份不錯的回報。
同時，奉勸在校的大學生們，如果有可能，儘量提升自己的學歷，知識水平，這將是你們選擇人生第一份工作的籌碼。
作為一名HR，我們招募應屆生的條件，在學校、專業同等的條件下，我們肯定先看成績，這是HR篩選畢業生的一個重要憑據。
如果我們拋開家庭、城市、行業、學歷等因素來看，其實決定一個人工資高低的關係有一個重要的原因：就是你的態度、努力和處理問題的方式。
舉一個例子，本人9月初招募過一名本科畢業生，他是7月畢業，但仍沒找到工作（從HR角度講，我們一般不願意招募這樣的學生，只是用人單位需求較急迫）。他所學專業，與我司提供的職位非常匹配（核心研發類崗位）。但他工作三天後來找到本人，說要離職。
我問他離職原因是什麼，他說這不是他想要的工作。
然後我問他，他想做什麼工作，興趣在哪裡？他說不知道。
我再問，接下來準備怎麼辦。他說再說吧！
本人當即決定，不做任何挽留。
為什麼有的人剛畢業之後就可以創業成功呢，而有的人現在還依然找不到工作呢。很有可能那個創業成功的人，他在大學當中進行了大量的實踐，閱讀了大量的論文，或者是去了很多的大公司進行實習，又或者他是抓住了一個時代賦予他的機遇，一舉創成功的。而那些畢業後就找不到工作的人，他們很可能在大學當中不斷的在看小說、玩遊戲，荒廢時光。時代給大家的機會基本上都是公平的，如果你的大學當中沒有付出相應的努力，不能獲得相應的經驗和技能，那麼社會必然也要給你公平的回應。
最後，給所有90後同齡朋友一句話：找準你人生的方向，按照這個方向一直奮鬥，成功只是早晚而已！
Ekko
從前陣子的曬18歲的照片熱潮開始，90後也都集體成年了，90-95的那一批正常也都參與工作，而一旦工作，收入便是一個繞不開的話題了。80後的收入如何，90後的收入如何，很多人想知道，自己處在於一個什麼樣的水平之內。
90後有現在已經是社會的主力軍，有的人已經成為了職場精英，大多創業者也已經收入了自己的N多桶金，大多數90後也還是在勤勤懇懇工作，為自己的未來努力。
薪資是一種對人才能力的肯定，這當然會處於多方面考慮對薪資的定奪，對於應屆生來說，首先從學歷上進行區分，本科生和研究生的薪資差距在1000+，再有就是從職位的高低以及能力上對比進行薪資的發放，這點當然很好理解，你為公司創造了多大的價值，那麼你也就應有多大的價值，公司依據你的能力貢獻進行薪資定位，再有也與所處的城市有關，一線城市薪資工資是高於其他二、三線城市的，那麼單純的談論某個人某個區域90後的薪資水平其實是沒有比較意義的。
智聯校園 學生王瑩瑩回答
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智聯校園
其實90後之間的工資差異非常的大
我身邊既有估值上億公司的九五後CEO，也有剛剛出校門找不到工作或者是工資非常低的專員。
決定工資差異的因素有非常的多，例如你所在的地區所在的行業所處的職位，以及你的做事方法。如果你在國外的大學，然後留在了國外，從事了一份很普通的工作，那麼你當地貨幣獲取的工資很可能換算成人民幣之後，就是一個非常高的收入。
在國內的一線城市和三四線城市之間的對比也是非常之大，如果你在北京或者深圳的一家互聯網公司上班，那麼你就和一些三線城市在一些比較落後的行業當中上班的工資水平差距非常之大。
如果我們拋開家庭、城市、行業、職位的因素來看，其實決定一個人工資高低的關係有一個重要的原因：就是你學習的質量和你的處理問題的方式。
那麼為什麼有的人剛畢業之後就可以創業成功呢，而有的人現在還依然找不到工作呢。很有可能那個創業成功的人，他在大學當中進行了大量的實踐，閱讀了大量的論文，或者是去了很多的大公司進行實習，又或者他是抓住了一個時代賦予他的機遇，一舉創成功的。而那些畢業後就找不到工作的人，他們很可能在大學當中不斷的在看小說、玩遊戲，荒廢時光。時代給大家的機會基本上都是公平的，如果你的大學當中沒有付出相應的努力，不能獲得相應的經驗和技能，那麼社會必然也要給你公平的回應。
綜上所述
如果你想獲得高工資，就一定要去一線城市、大公司中找到一份核心崗位的工作。而之所以你能獲得這份工作，前提必然是你在大學中或畢業前幾年的工作中，積累了真正的經驗，擁有快速學習的能力，可以高效的處理難題的能力。
最後，你或許可以抓住時代賦予的機會，創業成功，從而獲得超額回報！
關注“人生逆襲”，獲得正確的進步方法，實現超速學習！
朱少鋒
10年前80後成長起來，扮演社會各個階層的角色，有人說80後不行，但是80後依然還活著。在北上廣的職場中80後有很大一部分已經退出另謀“生財之路”。那麼作為90後的我們，現在的工資是多少呢？對工作你有什麼想說的麼？
今天直接和大家分享個小故事，小張今年25歲，在90后里面也算是大齡青年了。他在深圳做數碼類生意，自己開了一家小店。17歲的時候去廣州投奔親戚，在電子廠上班，一個月累死累活的也就2000左右，好在他比較喜歡數碼這個行業。通過自己的努力他調到了工廠手機維修上班，時間久了也就學會了修手機。現在在深圳連修代賣，月入13000元，我曾問過他：“你滿意現在生活和工作麼？”他說：“自己是老闆，反正比以前上班好多了，以前上班領導想罵你就罵你，現在是我自己的店，我想休息一天就關一天。我的門店雖然很小，但不比別人賺的少，不想打工了。”小張還說誰會滿意生活呢？誰又嫌錢多呢？等攢夠了錢回老家開個稍微大一點兒的就不再出來了。
老王結合身邊的職場人群分析，90後的普遍工資是3000-12000，像銷售、IT和一些技術崗工資稍高，一些前臺，文員或者實習生工資都很低。這裡不排除自身優秀，一個月拿好幾萬，年薪過百萬上千萬的大咖。我只是強調一部分人。剛步入社會一般都是拿著幾千塊錢的底薪，學一段時間跳槽，然後提高自己的工資待遇，這也是一個好辦法，但是頻繁跳槽就不好了。
在我身邊的90後，基本上對自己的工作現狀都不滿意，不是抱怨工作繁重，就是抱怨公司加班。然後自己還不努力工作和學習，只是單純的抱怨。也不動動腦筋你的KPI是要和你的工資成正比老闆才會重用你。 說個小故事，我們公司因為是合夥人制，一個老闆一個是合夥人。公司平常是合夥人在管理。大老闆出差去了英國，合夥人有事出差去了日本。公司扔給了我和另一個90後管理，因為老王涉及的業務和他們不相關，所以真正管事的是這個90後。我們公司10多個人，連個老闆出差15天，他就遲到了15天。公司很多人對他都有怨言，但是沒辦法。一切都還是老闆說的算。
90後的職場人追求個性，都是家裡的公主王子，稍有不順就直呼受不了了。想法也天真，老王曾見過一個女生畢業實習的工資要到8K，一個前臺，想想也是醉了。
職場找老王
2017年最後一批90後已經年滿18歲上大學了，也到了法定成人年紀可以工作了。其實有很多人初中甚至小學沒畢業就出去打工，有房有車的人大有人在，銀行卡存款十萬的人也有很多。不過現在剛畢業的年輕人月薪一般都是在3000元左右，做兼職的在校大學生一般是一個月掙1000元左右。
每個地區的薪資水平也有很大的區別，一線城市的工資水平較高，平均在7000左右，但是三四線城市就只在4000左右。
不管薪資水平如何，人人都在喊缺錢花、生活壓力大。人的慾望和需求是無窮的，有房有車需要還貸款、付油費、支持家庭開銷；沒存款的人更是辛辛苦苦工作卻只能滿足基本生活。
想要有存款，除了開源（掙錢），也要節流（節約用錢） ，你需要這樣做：
1、樹立正確的就業觀，先就業再擇業，先保障基本生活。
2、購物之前先思考：想想是否真的需要？非買不可嗎？家裡的其他物品是否可以代替它？買了這個東西之後，這個月的錢還夠花嗎？
3、在店鋪內消費由於銷售人員的鼓吹很容易衝動消費，而且很多時候還不讓你退。所以建議可以在網上購買的物品最好在網上購買。這樣可以給自己充足的思考時間，是否買，是否有更便宜的同等質量的商品。
4、外在的東西可以少買，只要能保證自己的外表整潔乾淨就好。比如口紅，買一兩隻就夠了，運動鞋買一兩雙就夠了，一個季節的衣服有四五套就夠了。可以幫助自己提升內在的東西可以多買，比如書籍、課程。
5、工資發下來之後，最好分成4份。一份留作生活費，一份存起來，一份投資自己，一份轉給父母。
祝你們賺更多的錢，可以過自己想過的生活，從事自己想從事的職業！
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霸王課
你好，嗨住租房來回答這個問題。
前幾年，社會各界對90後的質疑聲不絕於耳，認為90後“任性”、“自我”。隨著時間推移，最早一批的90後已經在職場上工作有幾年了，他們也用事實證明了自己，改變了人們對90後的看法。
我的一個朋友，畢業後就來了上海，一直在一家中介公司做二手房銷售。因為沒有經驗，入職公司後的前幾個月他一單都沒開，壓力很大。但他並沒有因此放棄，而是不停請教公司的前輩，加班加點工作，努力挖掘客戶，尋找資源。慢慢的經驗多了，客戶資源也多了。後來隨著二手房市場升溫，加上他自身的努力，現在他平均每個月都能成交兩到三單，除去房租等各類開銷，每個月能存兩三萬。
當然，同一批90後不同的人也會有不同的人生選擇。我的一個大學室友，大學畢業後考了老家的公務員，現在一個月工資4000。因為單位和家離得很近，吃住問題都解決了，所以這方面也沒什麼開銷。室友說他對現在的生活比較滿意，和家人在一起，工作也比較體面，偶爾還會出去旅遊一次，發發朋友圈，有種歲月靜好的感覺。
勞資雙方因素決定工資差異
前段時間，智聯招聘基於大數據分析，發佈了2017年12月全國主要城市的平均月薪排名。在排名裡，北京一馬當先，以平均月薪9240元高居榜首。上海緊隨其後，平均月薪8962元。處於排行榜倒數第一的是長春，平均月薪為5332元。
造成工資差異的因素有很多，主要可以從勞方和資方兩方面來進行分析。
勞方，及勞動者個人因素：1.學歷，其實“讀書無用論”這個觀點熱度一直很高，但事實上我們可以看到，在很多大公司重點崗位的崗位要求這一欄，明確寫了本科學歷、碩士學歷，甚至更高。其實這也很好理解，因為正常來說，學歷能說明一個人的學歷能力，這也是很多大公司看中的點；2.能力，這是影響工資的一個非常關鍵的因素，用一句話來說就是“是金子總會發光”。就算學歷有了，但工作能力不行，一樣會被單位開除。而就算學歷不夠，但是有能力，通過自己的奮鬥，也是可以一步一步在公司升上去的。
資方：1.國內外經濟形勢，舉個例子，2009年國內經濟形勢不太好，企業經營收入減少，導致很多企業不再開出高薪崗位，因此當時全國大部分的就業者薪資普遍不高；2.行業，這個其實很好理解，如果在一個熱門行業工作，那麼各崗位薪資基本上都還不錯。比如說，同等崗位，互聯網行業開出的薪資基本上都會比製造業要高一些；3.崗位，崗位對薪資的影響可能是最為顯性的。正常來講，管理層薪資比執行層高，技術型崗位薪資比經驗型崗位高。
居住環境影響生活質量
對於上班族來說，除了公司，生活的大部分時間都會花在居住場所，所以一個好的居住環境至關重要。很多租房族覺得房租貴，環境還不好，其實是對租房市場的信息瞭解太少。嗨住，一個網羅全城優質房源的租房APP，在手機上就能查看各類房源，為你的夢想輕鬆安個家。
嗨住租房
作為一名目前年薪11W的95後，我想回答一下這個問題。
當90後慢慢成長為這個時代的主力軍，也受到了社會的關注，甚至有很多不好的輿論，第一批90後胃挎，脫髮等等？有時候我在想90後到底招誰惹誰了。甚至00後也和我們杆上，說我們是整天躺在床上玩王者榮耀，是失業的一代？
我是2018年6月將畢業的應屆畢業生，95後，座標廣州。在這個壓力巨大的城市，我剛在去年的10月結束了應屆生秋季招聘，獲取世界五百強offer，做互聯網產品運營。我可以說是在秋招中是速度比較快的，但是，這一路並不容易。
我做了很多的實習。在大二開始，我就意識到，大學成績固然重要，但是實踐經驗對於求職或許更重要，所以在大二開始我就找了第一份實習，去了中國移動做新媒體運營，做了大概半年。後來，大三課程很多，我開始專注於課程學習，暫時沒有實習。當課程告一段落後，我去愛奇藝做媒介渠道執行，做了三個月。因為，我是學管理的，我一直糾結於自己到底要不要做本專業的實習，所以選擇去了百勝集團做了HR實習生，看了很多的簡歷，做了大概五個月，但是，我發現從我的個人興趣愛好，擅長的等等，我還是適合互聯網運營方向。最後大三的暑假，我去了唯品會做電商運營。我做這麼多的實習，給我的幫助是什麼？
就是讓我在我還迷茫的時候，不斷嘗試，可能也會犯錯，但是我還有時間可以改，可以不斷確定自己的職業規劃，明白自己想要什麼，缺少什麼，我要怎麼彌補。只有這樣才能在秋招中，快準狠。但是秋招中我也是折騰了整整一個月，才將offer收入囊中。
我也有過創業經歷。大三那年，我加入了一個團隊，是做大學生教育的。那時候團隊屬於起步時期，常常就我們幾個人要熬夜通宵。後來由於個人的規劃，我退出了團隊，但是在這期間，為我的經驗的累積也起到了很大的作用。目前，團隊已經註冊成立了公司。
其實，寫這麼多，我沒有覺得95後，11W就很牛逼，我知道大神有很多，但是，我想說的是，90後，並沒有墮落，努力的人有很多，我也是其中一個，可能你現在的工資並不高，但是，你願意努力，提升自我，今後總會遇見你的小幸運的。
這兩天剛註冊，今天第一次來玩“悟空問答”哈哈~希望今後可以提出更多高質量的回答。
謝胖子啊
說說自己和身邊人吧。
朋友A
92年尾，男，目前從事服裝設計行業。是出校園後自費學習的，剛開始在同村叔叔（廠長）手下打雜工，一直接觸不到自己的行業，完全充當廉價勞動力。後來在我們的建議下果斷辭職，去另一個廠應聘設計助理之類的崗位，雖然工資沒有更高，但是有了學習的機會，前幾個月去他城市出差，和他吃了餐飯，如今也算是不如正規了，一個月到手也有7000多，算是正常發展穩步前進吧。
朋友B
92年中，男，之前和我們一起合夥開教育機構，出資比例最大佔大股。後來因為市場惡意競爭，雖然還在運營並且已經實現盈利，但是之前欠下的債務太多，預計要2年時間才能還清。如今他和他大學同學一起在北京做項目推廣，收入大概底薪加抽成有1萬左右吧，再加上偶爾通過家裡關係接一些小工程，一年下來也可以有個20來萬。屬於家境還行自己又上進的那種，挺看好他的未來的。
朋友C
94年，女，我女性朋友比較少，他是原來做文化城時認識的美術老師，如今自己開畫室和服裝工作室。真正的白手起家，月收入1.5萬左右（不包括外快）在我們這樣的小縣城算是很滋潤的了，半年前買了個二手房，準備將辦公和住合在一起。明年計劃買輛小奔馳了。最讓我佩服的是她自己都沒考上美術專業的大學，卻有辦法取得同學和家長的信任。說說她的外快吧，每年她只要開一次家長會，介紹同學到杭州某業內知名畫室上課，一個人可以得到1萬多的抽成，一年一次可以介紹十來個去，又是獨生子女無負擔，每年都跑國外去旅遊瀟灑的不得了(人也漂亮）
朋友D
91年中，男，我的高中同學，被我們耽誤一年導致沒考上大學後，去了一中復讀成功考上本二律法專業。如今在省會的某個律師事務所工作，由於今年面試的失誤沒有拿到律師證，要推遲一段時間，目前還算是實習期，工資只有一千出頭，加些補助，收入不夠的時候還有去幫小學生當家教。他這行應該是越老越吃香的，雖然現在看起來不如其他同齡人過的瀟灑，但是未來應該會不錯，至少這個職業受人尊敬吧，我很多時候合同都會請他幫忙審核。
朋友E
92年頭，男，這個就厲害了，我的拜把兄弟，之前是做足浴城店長（你們懂的。。）那時候收入差不多3500加抽成。後來哥幾個借錢投資開廠失敗了，負債20多萬。牛逼的地方來了，無路可走的他和原來的老闆出國去了非洲某個小國，做什麼的就不說了，去了六個月回國後債務全部還清，身上還留有小几十萬。今年從零開始做小額貸的中介，年中就做到了頂峰，那幾個月的收入最少3萬多，最多的時候17萬。。。這兩個月國家開始管控小貸了，口子少了，收入也明顯下降，上個月只有3萬了，這個月估計更少，他已經開始轉型做支付行業了。我一直認為有能力的人，無論做什麼都收入都不會低。
總結下，作為九零後，尤其是95前的我們這一倍。真的是充滿了焦慮，網絡發達導致貧富差距最直觀的呈現在我們面前，掙3千時會發現周圍有掙3萬的，掙3萬後又開到同輩已經有人拿百萬年薪了，掙百萬的又羨慕家裡拆遷爆增千萬資產的。。。最可怕的是，我們這些90年頭的人，都已經奔三，基本定型了，把我最後的機會努力吧，“失敗不怕，我還年輕”這句話也只能再說幾年了！
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