李雁32
你好！從你丟失檔案只找到了當時的招工表的表述中來看，你還想50歲退休？可你連60歲退休都很困難。為什麼這樣說呢？
因為退休必須要符合兩個條件：
1、到法定退休年齡。（企保男：60週歲；女職工：50週歲；女幹部：55週歲）
2、必須累計繳費15年。
而能證明你已經符合退休條件，最重要的就是你的檔案資料。而恰巧你的檔案又丟了，只找到了一張當年的招工表，招工表本身對你的退休是起不到任何作用的。招工表只能證明你曾經被招過工，僅此而已，而你是否進入單位，成為一名正式職工還不好說。當年在那個時候勞動局招工，首先第一步工作就是，填寫一張招工表，填好表格後，要由接受單位同意接受你，簽好字，蓋好章，再拿到勞動局領導審批，勞動局審批後再開出工作介紹信，你拿著工作介紹信到單位再去報到，在單位要填寫一份個人履歷表，通過培訓後，再把你分到工作崗位，你這才成為一名真正的正式職工。而你光就是一張招工表，勞動局批准了嗎？有單位接收了你嗎？沒有辦法讓人相信你是單位的一名正式職工。不是正式企業職工怎能50歲退休呢？
好，我們退一步來說，就算你是一名正式企業女職工，你到了50歲嗎？誰能證明，國家早有明文規定，企業職工退休年齡的核定，一律以檔案最早記載為準，你沒有任何記載你年齡的檔案，社保局會給你辦退休嗎？所以說，你不但50歲退不了休，到了60歲退休都是一個問題。
所以說，你如果想正常辦理退休，你必須要找到你的檔案。到哪岀找呢？你可以從以下幾個方面去試試。
1、到你單位的上級主管部門去找。一般改制、關停並轉的企業，如果沒有留守人員，都會把檔案轉送到上級主管部門，或本地的檔案局，你可以到這兩個地方去查。
2、萬一這兩個地方都找不到，你到縣勞動局去找，他們的人事檔案是保管的非常好的，一般他們開出來的東西都會一式兩到三份，如工作介紹信、各單位報上來的調資表等，那上面都有五湖六項，年齡等情況的記載。
3、再之，如果你是黨員的話，入黨時你會寫一份自傳的，那上面記載的資料更詳細了，內三代外三代，你出生年月日一清二楚。（這些資料你可到組織部去找）
你把這些零散的資料，都複印起來，讓資料保管單位的領導簽字並加蓋公章，這不就是你的檔案了？
如果你夠退休年齡，而社保繳費夠15年，你拿這些資料去社保局辦退休，應該是沒有問題的。
我的回答如果能幫得到你，我由衷地感到高興，最後祝願你順利辦好退休手續！
快樂老叟844
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者！
檔案丟失了，只找到招工表，50歲可以退休嗎？
1、一份完整的檔案包含三個部分:勞動合同、招工表、解除合同證明書。現在只找到了招工表，缺少其它兩項材料，不是一份完整的檔案。如果當地人社局嚴格按照文件，你的檔案因為缺少材料，不會給你接受，更不會給你辦理退休。所以，50歲並不能辦理退休。
2、檔案裡缺少了招工表和解除合同證明書，你可以去當地人社局申請補辦這些材料，人社局會根據你的保險繳費記錄給你補辦勞動合同和解除合同證明書。此時，你的檔案就完整了，就可以想人社局申請退休。
3、如果你繳納累計滿15年，在單位工作滿十年，就可以在50歲退休。如果繳費不滿15年，則50歲無法辦理退休。
萌萌的大寶
丟失檔案只找到了當時招工表，能50歲退休嗎？
憑從事基層行政人事幾十的工作經歷，認為你在滿50週歲可以去辦理退休手續。
你身為女性，六十年末出生，八十年代末或九十年代初，被單位招收錄用。現丟失了檔案，怎麼辦？你現在必須在工作的單位，尋找轉正定級審批表，尋找工資發放表，職工增資審批表或彙總表等，以上表格，都能證實你已起薪工作了，還能證明你還有幾年的過渡性養老金。93年以後就要看你是否繳納養老保險金已滿十五年。以上資料齊全又符合養老保險繳費的年限。符合法定年齡後就可以辦理退休了。供參考。
鬆鬆155292138
如果你是女職工，繳納勞動保險滿15年就可以辦理退休，但你個人會要吃大虧的，如果你今年滿50歲了且18歲就參加工作應該是1986年前後，那個時候還沒有實行勞動合同制，也就是沒有建立勞保社會統籌，所以計算工齡的時候只能按你繳費的年限計算，再就是過渡期間的養老金你也得不到，所以必須想辦法找到檔案的。
關東漢子6
50歲退休說明你是女的，按2011年全面強制交費，你應該有8年交費年限(社保局不會丟失檔案)。如果工作單位是私企那麼以前是沒有視同交費年限。如果是公企那麼以前工作年限可以視同交費。之於檔案一切以勞動局留存為準，丟失檔案之類的話都是騙人的鬼話，工作檔案都有二份，①份在工作單位，1份在勞動局存檔(現在以交費為準)。
