李雁32
你好！从你丢失档案只找到了当时的招工表的表述中来看，你还想50岁退休？可你连60岁退休都很困难。为什么这样说呢？
因为退休必须要符合两个条件：
1、到法定退休年龄。（企保男：60周岁；女职工：50周岁；女干部：55周岁）
2、必须累计缴费15年。
而能证明你已经符合退休条件，最重要的就是你的档案资料。而恰巧你的档案又丢了，只找到了一张当年的招工表，招工表本身对你的退休是起不到任何作用的。招工表只能证明你曾经被招过工，仅此而已，而你是否进入单位，成为一名正式职工还不好说。当年在那个时候劳动局招工，首先第一步工作就是，填写一张招工表，填好表格后，要由接受单位同意接受你，签好字，盖好章，再拿到劳动局领导审批，劳动局审批后再开出工作介绍信，你拿着工作介绍信到单位再去报到，在单位要填写一份个人履历表，通过培训后，再把你分到工作岗位，你这才成为一名真正的正式职工。而你光就是一张招工表，劳动局批准了吗？有单位接收了你吗？没有办法让人相信你是单位的一名正式职工。不是正式企业职工怎能50岁退休呢？
好，我们退一步来说，就算你是一名正式企业女职工，你到了50岁吗？谁能证明，国家早有明文规定，企业职工退休年龄的核定，一律以档案最早记载为准，你没有任何记载你年龄的档案，社保局会给你办退休吗？所以说，你不但50岁退不了休，到了60岁退休都是一个问题。
所以说，你如果想正常办理退休，你必须要找到你的档案。到哪岀找呢？你可以从以下几个方面去试试。
1、到你单位的上级主管部门去找。一般改制、关停并转的企业，如果没有留守人员，都会把档案转送到上级主管部门，或本地的档案局，你可以到这两个地方去查。
2、万一这两个地方都找不到，你到县劳动局去找，他们的人事档案是保管的非常好的，一般他们开出来的东西都会一式两到三份，如工作介绍信、各单位报上来的调资表等，那上面都有五湖六项，年龄等情况的记载。
3、再之，如果你是党员的话，入党时你会写一份自传的，那上面记载的资料更详细了，内三代外三代，你出生年月日一清二楚。（这些资料你可到组织部去找）
你把这些零散的资料，都复印起来，让资料保管单位的领导签字并加盖公章，这不就是你的档案了？
如果你够退休年龄，而社保缴费够15年，你拿这些资料去社保局办退休，应该是没有问题的。
我的回答如果能帮得到你，我由衷地感到高兴，最后祝愿你顺利办好退休手续！
快乐老叟844
我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者！
档案丢失了，只找到招工表，50岁可以退休吗？
1、一份完整的档案包含三个部分:劳动合同、招工表、解除合同证明书。现在只找到了招工表，缺少其它两项材料，不是一份完整的档案。如果当地人社局严格按照文件，你的档案因为缺少材料，不会给你接受，更不会给你办理退休。所以，50岁并不能办理退休。
2、档案里缺少了招工表和解除合同证明书，你可以去当地人社局申请补办这些材料，人社局会根据你的保险缴费记录给你补办劳动合同和解除合同证明书。此时，你的档案就完整了，就可以想人社局申请退休。
3、如果你缴纳累计满15年，在单位工作满十年，就可以在50岁退休。如果缴费不满15年，则50岁无法办理退休。
萌萌的大宝
丢失档案只找到了当时招工表，能50岁退休吗？
凭从事基层行政人事几十的工作经历，认为你在满50周岁可以去办理退休手续。
你身为女性，六十年末出生，八十年代末或九十年代初，被单位招收录用。现丢失了档案，怎么办？你现在必须在工作的单位，寻找转正定级审批表，寻找工资发放表，职工增资审批表或汇总表等，以上表格，都能证实你已起薪工作了，还能证明你还有几年的过渡性养老金。93年以后就要看你是否缴纳养老保险金已满十五年。以上资料齐全又符合养老保险缴费的年限。符合法定年龄后就可以办理退休了。供参考。
松松155292138
如果你是女职工，缴纳劳动保险满15年就可以办理退休，但你个人会要吃大亏的，如果你今年满50岁了且18岁就参加工作应该是1986年前后，那个时候还没有实行劳动合同制，也就是没有建立劳保社会统筹，所以计算工龄的时候只能按你缴费的年限计算，再就是过渡期间的养老金你也得不到，所以必须想办法找到档案的。
关东汉子6
50岁退休说明你是女的，按2011年全面强制交费，你应该有8年交费年限(社保局不会丢失档案)。如果工作单位是私企那么以前是没有视同交费年限。如果是公企那么以前工作年限可以视同交费。之于档案一切以劳动局留存为准，丢失档案之类的话都是骗人的鬼话，工作档案都有二份，①份在工作单位，1份在劳动局存档(现在以交费为准)。
