贛州市直面試安排如下：
一般崗位採取結構化面試方式進行;
特殊崗位採取專業技能測試方式進行，面試後再進行筆試。
面試成績滿分100分，按不同崗位計算比例計入總成績。
一般崗位面試時間為6月23日面試具體時間、地點見面試准考證。按照崗位招聘人數與面試人數1：3比例確定面試入闈人員(末位同分者一併列入)，達不到這一比例的，按前款第4項“其他事項”規定處理。
面試前資格審查
(1)入闈面試人員在規定的時間內，到規定的地點現場參加資格審查，資格審查由招聘單位及其主管部門共同負責。
面試入闈人員在資格審查時須提供考試報名表、本人身份證、畢業證(學位證)、筆試准考證、招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和複印件一份、本人近期與報名表同底一寸彩照4張。相關人員還需按本公告“其他要求”的規定提供有關材料。
資格審查合格人員，按照贛發改收費[2017]340號文件規定，由市人社局收取面試費每人50元。資格審查合格人員現場發放面試准考證。
(2)未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄;對不符合報考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本公告“筆試”規定中第4款“其他事項”的規定處理。
(3)資格審查工作貫穿於公開招聘全過程(含聘用後的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。
體檢和考核
1、根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，一般崗位取筆試高分者，特殊崗位取面試高分者。僅參加了筆試或面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環節。
3、考核主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，並對其資格條件進行復審。考核可採取函調或實地考核方式進行，考核結果報市人社部門備案。
4、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。
公示和聘用
對體檢、考核合格的擬聘人員名單，由市人力資源和社會保障局在發佈招聘公告的網站公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局下發聘用批准文件，招聘單位及其主管部門辦理聘用手續。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗，總成績相同的則由筆試高分者先選。因達不到開考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計劃，無人選崗的，自然取消。
正式聘用人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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