赣州市直面试安排如下：
一般岗位采取结构化面试方式进行;
特殊岗位采取专业技能测试方式进行，面试后再进行笔试。
面试成绩满分100分，按不同岗位计算比例计入总成绩。
一般岗位面试时间为6月23日面试具体时间、地点见面试准考证。按照岗位招聘人数与面试人数1：3比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)，达不到这一比例的，按前款第4项“其他事项”规定处理。
面试前资格审查
(1)入闱面试人员在规定的时间内，到规定的地点现场参加资格审查，资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责。
面试入闱人员在资格审查时须提供考试报名表、本人身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。相关人员还需按本公告“其他要求”的规定提供有关材料。
资格审查合格人员，按照赣发改收费[2017]340号文件规定，由市人社局收取面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。
(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消资格的岗位，按本公告“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。
(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
体检和考核
1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者。仅参加了笔试或面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
3、考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报市人社部门备案。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。
公示和聘用
对体检、考核合格的拟聘人员名单，由市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局下发聘用批准文件，招聘单位及其主管部门办理聘用手续。捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由笔试高分者先选。因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划，无人选岗的，自然取消。
正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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