前天是母親節，你們都有給自己的母親送上一束花或者表達感恩祝福嗎？尤其是那些職場媽媽，更需要被溫柔對待。
我們印象中的職業女性，經濟獨立、積極自信，她們在職場上要承受和男同事同等的壓力，回家後又要扮演好賢妻良母的角色。社會要求她們要像男人一樣果斷堅強，又希望她們不失女人特有的溫柔細緻。
在企業中層或基層，活躍著大量優秀的女同胞，從數量上明顯比男性多，從幹練上甚至毫不輸給男性，真可謂大半邊天。
然而，往總監以上看，女性數量迅速減少，且多擔任人事、行政、財務等中後臺崗位，再看到最高決策層，偶爾有一兩名女性，已屬非常不易。
問題來了：究竟發生了什麼？女性的職業瓶頸在哪裡，如何突破？
有人首先想到：
女性幹到中基層管理者時，差不多也就30+了，結婚、生子，各種生活事務撲面而來。精力難以全力投入事業，當然衝不到高層；
社會不公正，男性掌握關鍵資源和權力，沒有給女性充分的機會；
……
如今的職場女性頂著傳統世俗觀念，頂著職場的性別歧視，頂著看似優惠實則限制的法律條文，踏上這條艱苦的職場道路，努力奮鬥，取得成就。
她們的每一次成功，都會為未來的職場女性，掃清一些職場上的性別偏見和性別差距。
女性如何在職場突圍，取得成功？
全球最大人力資源諮詢公司，美世諮詢的全球戰略合夥人Jennifer Openshaw曾經給過一個4C建議：
1
Company （僱主）
有女性職場人問：如果面試時HR問到結婚生育的計劃，我該如何回答。
建議是：實話實說。
這件事上沒有必要隱瞞，相反這也是女性員工篩選企業的極好的方式。
如果企業因為你要結婚生娃來拒絕你的話，不去這樣的公司是你的榮幸。
加入一家公司是一個挑戰，可能會有諸多坑等著各位，面試提前說明的公司雖然low，但是至少給了你一條重要信息：這家企業的文化不適合準備結婚生娃的你，說嚴重點，不適合想過正常生活的人。這坑你非要跳嗎？
選擇一家靠譜的公司，是女性員工需要具備的一雙慧眼。從過往調研來看，越是成就高的企業，越認可女性員工的貢獻；相應的，越是認可尊重女性價值的企業，其成就往往越高。
2
Collaboration （合作）
女性是天生的社交家。過往幾百年的歷史裡，我們都能看到女性很重視與他人溝通的價值。也有調研發現，職場女性更願意與他人合作。
100年前的生產線上，每個工人只需要完成眼前這部分的工作即可。
如今的職場，大量的工作在合作中完成，大量創新突破，是在合作中實現。
而創新，這一被現代企業認為關乎企業生死存亡的重點工作，是很難通過閉門造車實現的。合作創新將是未來的趨勢，天生善於合作的女性職場人，想要取得更大成就，就應該多多發揮自己這一領域的特長。
3
Compassion （同情心）
妹子們有沒有想過：
你們在看韓劇時嘩嘩掉下來的眼淚，也是你們實現職場成功的要素。
現代職場的運轉速率極高，員工們都在拼命跟上節奏，而自身的感受很容易被忽視被遺忘。高情商的職場人，能夠理解他人的難處和痛苦。而女性，幾十萬年來養育孩子的經驗和體驗。這種同情心同理心，恰恰刻在女性骨子裡的優勢。
有些職場女性認為想要實現職場成功，就應該像電視劇裡的女強人一樣，咄咄逼人，盛氣凌人，甚至一言不合大發雷霆。
這種模仿男性的職場生存方式，如今已經落伍——職場在變，如今的職場新人，已經遠不是唯命是從的風格。充滿個性的年輕人更希望得到一個導師類型朋友類型的領導，而不是一位“駕校師傅”風格的教官。
在如今的職場，你可能是領導，你有權威，別人或許不得不服從你，但並不會真心支持你跟隨你。
但真正有同理心同情心的職場人，才能發展成為出色的領袖。4
Comfort Zone Courage（跳出舒適區的勇氣）
無論男女，跳出舒適區，總是痛苦的。
對女性來說，避險是刻在基因裡的天性，畢竟百萬年來的進化歷程中，敢於跳出舒適區和野獸搏鬥的媽媽們，很難生存下去。反倒是避險的媽媽們，確保血脈的延續。
因此現代女性無論是在投資、還是跳槽，做出企業的重要決策時，都會取向於保守。然而，這樣就很難得傑出的成就。
享譽全球的脫口秀主持人奧普拉，是職場女性的優秀榜樣。而在職業生涯早期，她也做出過艱難的選擇。
為了獲得更多機會，她為爭取一個獨立主持節目的機會，離開舒適的工作環境，前往芝加哥主持了一檔收視率極低怎麼看都火不起來的早間脫口秀節目。最終，居然成功在數月內，將幾無收視率的早間檔節目打造成了芝加哥收視率最高的脫口秀節目。
跳出舒適區，當然會害怕，但也正是因為如此，意味著我們能做出很勇敢的事情，而我們在嘗試創新時感受到的不適和尷尬，恰恰是成長的證明。
時代在發展，社會在進步，各行各業都明顯感受到“她時代”的到來，女性在職場的影響力越來越強。隨著年齡的增長，她們會愈加成熟，更加清楚自己的定位，知道自己想要什麼，她們不會安於現狀，而是不斷激勵自己勇往直前，沉澱下來去實現自己的目標。
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