前天是母亲节，你们都有给自己的母亲送上一束花或者表达感恩祝福吗？尤其是那些职场妈妈，更需要被温柔对待。
我们印象中的职业女性，经济独立、积极自信，她们在职场上要承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强，又希望她们不失女人特有的温柔细致。
在企业中层或基层，活跃着大量优秀的女同胞，从数量上明显比男性多，从干练上甚至毫不输给男性，真可谓大半边天。
然而，往总监以上看，女性数量迅速减少，且多担任人事、行政、财务等中后台岗位，再看到最高决策层，偶尔有一两名女性，已属非常不易。
问题来了：究竟发生了什么？女性的职业瓶颈在哪里，如何突破？
有人首先想到：
女性干到中基层管理者时，差不多也就30+了，结婚、生子，各种生活事务扑面而来。精力难以全力投入事业，当然冲不到高层；
社会不公正，男性掌握关键资源和权力，没有给女性充分的机会；
……
如今的职场女性顶着传统世俗观念，顶着职场的性别歧视，顶着看似优惠实则限制的法律条文，踏上这条艰苦的职场道路，努力奋斗，取得成就。
她们的每一次成功，都会为未来的职场女性，扫清一些职场上的性别偏见和性别差距。
女性如何在职场突围，取得成功？
全球最大人力资源咨询公司，美世咨询的全球战略合伙人Jennifer Openshaw曾经给过一个4C建议：
1
Company （雇主）
有女性职场人问：如果面试时HR问到结婚生育的计划，我该如何回答。
建议是：实话实说。
这件事上没有必要隐瞒，相反这也是女性员工筛选企业的极好的方式。
如果企业因为你要结婚生娃来拒绝你的话，不去这样的公司是你的荣幸。
加入一家公司是一个挑战，可能会有诸多坑等着各位，面试提前说明的公司虽然low，但是至少给了你一条重要信息：这家企业的文化不适合准备结婚生娃的你，说严重点，不适合想过正常生活的人。这坑你非要跳吗？
选择一家靠谱的公司，是女性员工需要具备的一双慧眼。从过往调研来看，越是成就高的企业，越认可女性员工的贡献；相应的，越是认可尊重女性价值的企业，其成就往往越高。
2
Collaboration （合作）
女性是天生的社交家。过往几百年的历史里，我们都能看到女性很重视与他人沟通的价值。也有调研发现，职场女性更愿意与他人合作。
100年前的生产线上，每个工人只需要完成眼前这部分的工作即可。
如今的职场，大量的工作在合作中完成，大量创新突破，是在合作中实现。
而创新，这一被现代企业认为关乎企业生死存亡的重点工作，是很难通过闭门造车实现的。合作创新将是未来的趋势，天生善于合作的女性职场人，想要取得更大成就，就应该多多发挥自己这一领域的特长。
3
Compassion （同情心）
妹子们有没有想过：
你们在看韩剧时哗哗掉下来的眼泪，也是你们实现职场成功的要素。
现代职场的运转速率极高，员工们都在拼命跟上节奏，而自身的感受很容易被忽视被遗忘。高情商的职场人，能够理解他人的难处和痛苦。而女性，几十万年来养育孩子的经验和体验。这种同情心同理心，恰恰刻在女性骨子里的优势。
有些职场女性认为想要实现职场成功，就应该像电视剧里的女强人一样，咄咄逼人，盛气凌人，甚至一言不合大发雷霆。
这种模仿男性的职场生存方式，如今已经落伍——职场在变，如今的职场新人，已经远不是唯命是从的风格。充满个性的年轻人更希望得到一个导师类型朋友类型的领导，而不是一位“驾校师傅”风格的教官。
在如今的职场，你可能是领导，你有权威，别人或许不得不服从你，但并不会真心支持你跟随你。
但真正有同理心同情心的职场人，才能发展成为出色的领袖。4
Comfort Zone Courage（跳出舒适区的勇气）
无论男女，跳出舒适区，总是痛苦的。
对女性来说，避险是刻在基因里的天性，毕竟百万年来的进化历程中，敢于跳出舒适区和野兽搏斗的妈妈们，很难生存下去。反倒是避险的妈妈们，确保血脉的延续。
因此现代女性无论是在投资、还是跳槽，做出企业的重要决策时，都会取向于保守。然而，这样就很难得杰出的成就。
享誉全球的脱口秀主持人奥普拉，是职场女性的优秀榜样。而在职业生涯早期，她也做出过艰难的选择。
为了获得更多机会，她为争取一个独立主持节目的机会，离开舒适的工作环境，前往芝加哥主持了一档收视率极低怎么看都火不起来的早间脱口秀节目。最终，居然成功在数月内，将几无收视率的早间档节目打造成了芝加哥收视率最高的脱口秀节目。
跳出舒适区，当然会害怕，但也正是因为如此，意味着我们能做出很勇敢的事情，而我们在尝试创新时感受到的不适和尴尬，恰恰是成长的证明。
时代在发展，社会在进步，各行各业都明显感受到“她时代”的到来，女性在职场的影响力越来越强。随着年龄的增长，她们会愈加成熟，更加清楚自己的定位，知道自己想要什么，她们不会安于现状，而是不断激励自己勇往直前，沉淀下来去实现自己的目标。
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