紫晶152437281
你的問題有點問的不是太清楚。現在已經沒有了買斷工齡一說，這是在90年代左右我國一些國有企業安置富餘人員的辦法，其實就是下崗。
買斷工齡違法嗎？
一直就不合法，這是在特殊情況下的一種行政手段。當時那種大環境下也是屬於無奈之舉，人們只能接受買斷工齡安排，至少買斷工齡能夠保障自己的權益，根本沒得選。
《勞動和社會保障部關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強基金徵繳工作的通知》規定：下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計 算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關係。
買斷工齡最大的麻煩就是養老保險
如果繳納滿15年的還好，到了退休年齡還可以領退休金。如果沒繳納滿15年的就比較苦，雖然現在可以個人補繳，不得還需要一筆錢不是。
對於現在的人無所謂買斷工齡一說
現在國家強制企業繳納社會保險，你從上一家單位辭職，去下一家依然要繳納社會保險。而且公司無緣無故解除合同那也不叫買斷工齡，其實就是經濟補償金。
因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按“勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”如果未按此規定支付經濟補償金的，還要“按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。”
可以說買斷工齡已經退出歷史舞臺了。
大理寺少卿
問題問的有點兒含含糊糊的不清楚，你應該問原來在企業買斷工齡了，現在養老該怎麼辦?這個問題要分幾種情況說，一種情況是企業買斷工齡之前一直給你交養老,你買斷工齡後你繼續交著養老。這種情況下，男的六十歲，女的55歲就能夠退休。第二種情況是買斷工齡前，企業給你交的養老,買斷工齡後你自己沒有交養老,這種情況下只要企業交的養老夠15年,你即使現在沒有交到60歲，女的是55歲，直接退休。如果買斷工齡前，企業給你交的養老不夠15年，你可以補交夠15年，然後退休。第三種情況是最悲催的，也就是說買斷工齡前，企業沒有給你交養老,買斷工齡後，你自己也沒有交養老，現在你人又老啦，這種情況下怎麼辦？這種情況下，我還是有一點兒實戰經驗告訴你的，你可以把你自己的名字掛靠到一家破產的國營企業中，然後補交前面的15年養老，直到退休。具體的操作方法，你可以參考我以前的動態。這種方法還是非常實用，可靠的。
魏留積
首先強調一下，目前已經沒有買斷工齡一說了，國家早就命令禁止了。
現在所謂的買斷工齡就是企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。
職工與企業解除了合同後有兩種可能。
一是進入失業狀態，暫時停繳國家規定的社保繳費，但原工齡仍然保留；併到社區辦理領取失業金，失業金領取完仍未能實現就業可辦理就業優惠證，並以靈活就業人員身份繼續繳納社保。
如果符合4050政策還可申請4050社保補貼。
二是被新單位錄用，進入新單位後，你的工齡仍然保留，由新單位承擔繼續為你繳納社會保險。
說句實話，和單位解除勞動合同後，對年紀較大的職工來說是一件很糟糕的事情，再就業困難，靈活就業收入不穩定還要繼續承擔社保費用。
風格0182
被迫買斷工齡，四處打工養家餬口，精神和身體雙重煎熬。明知買斷工齡不合法，可一工人階級能怎麼辦？企業賣了，工資一分沒有，有關係的早己轉走，剩下大部分職工叫天天不應入地地無門。
