紫晶152437281
你的问题有点问的不是太清楚。现在已经没有了买断工龄一说，这是在90年代左右我国一些国有企业安置富余人员的办法，其实就是下岗。
买断工龄违法吗？
一直就不合法，这是在特殊情况下的一种行政手段。当时那种大环境下也是属于无奈之举，人们只能接受买断工龄安排，至少买断工龄能够保障自己的权益，根本没得选。
《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计 算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
买断工龄最大的麻烦就是养老保险
如果缴纳满15年的还好，到了退休年龄还可以领退休金。如果没缴纳满15年的就比较苦，虽然现在可以个人补缴，不得还需要一笔钱不是。
对于现在的人无所谓买断工龄一说
现在国家强制企业缴纳社会保险，你从上一家单位辞职，去下一家依然要缴纳社会保险。而且公司无缘无故解除合同那也不叫买断工龄，其实就是经济补偿金。
因企业的原因要与职工解除劳动合同的，应该按“劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”如果未按此规定支付经济补偿金的，还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
可以说买断工龄已经退出历史舞台了。
大理寺少卿
问题问的有点儿含含糊糊的不清楚，你应该问原来在企业买断工龄了，现在养老该怎么办?这个问题要分几种情况说，一种情况是企业买断工龄之前一直给你交养老,你买断工龄后你继续交着养老。这种情况下，男的六十岁，女的55岁就能够退休。第二种情况是买断工龄前，企业给你交的养老,买断工龄后你自己没有交养老,这种情况下只要企业交的养老够15年,你即使现在没有交到60岁，女的是55岁，直接退休。如果买断工龄前，企业给你交的养老不够15年，你可以补交够15年，然后退休。第三种情况是最悲催的，也就是说买断工龄前，企业没有给你交养老,买断工龄后，你自己也没有交养老，现在你人又老啦，这种情况下怎么办？这种情况下，我还是有一点儿实战经验告诉你的，你可以把你自己的名字挂靠到一家破产的国营企业中，然后补交前面的15年养老，直到退休。具体的操作方法，你可以参考我以前的动态。这种方法还是非常实用，可靠的。
魏留积
首先强调一下，目前已经没有买断工龄一说了，国家早就命令禁止了。
现在所谓的买断工龄就是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
职工与企业解除了合同后有两种可能。
一是进入失业状态，暂时停缴国家规定的社保缴费，但原工龄仍然保留；并到社区办理领取失业金，失业金领取完仍未能实现就业可办理就业优惠证，并以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
如果符合4050政策还可申请4050社保补贴。
二是被新单位录用，进入新单位后，你的工龄仍然保留，由新单位承担继续为你缴纳社会保险。
说句实话，和单位解除劳动合同后，对年纪较大的职工来说是一件很糟糕的事情，再就业困难，灵活就业收入不稳定还要继续承担社保费用。
风格0182
被迫买断工龄，四处打工养家糊口，精神和身体双重煎熬。明知买断工龄不合法，可一工人阶级能怎么办？企业卖了，工资一分没有，有关系的早己转走，剩下大部分职工叫天天不应入地地无门。
