撿魚1
職場關係是門很深的學問，你說的情況我剛剛經歷過。那我說說我的個人看法。
做一份工作，首先，業務能力和職業操守是最基本的素質。如果沒有，也不用談什麼職場關係，你不產生價值或者整天惹是生非，早晚也得離開（關係戶除外）。
其次，你的上司、主管領導很大程度上決定著你在崗位的前途和發展。整天拍馬屁肯定是不對的，但是伺候好領導的本領也是身處職場必備的能力之一。
再者，就是站隊的問題。這個問題最成功的例子是《人民的名義》裡的季昌明檢察長（沒看過的建議看一看），一把手的突然空降，大家心裡都有著各自的心思，季昌明在情勢不明朗的時候從不發表任何態度，哪怕各種關鍵時刻都主張請示省委，直到看清了沙瑞金代表中央反腐的決心，和整個漢東政局未來發展的趨勢後，強勢出手，一人對抗高育良祁同偉肖鋼玉三人，頂起侯亮平，那一集可謂大快人心，讓觀眾忽然眼前一亮，原來膽小怕事的季檢察長也這麼厲害。這就是季昌明的高明之處，憑自己的政治智慧，處於漢東政法系和秘書幫兩個團體的中間還能混到檢察長的位置最後成功的功成身退，在“站隊”這方面真的很值得我們學習。
小飛學法
其次中國的封建思想還存在在各行各業，不知道您是在政府部門還是企業，不過涉及到領導和下屬之間的關係都避免不了封建思想，所以你才會提出站隊的問題，對公務員來說，其實都是幹革命工作，都是為人民服務，做好自己的事就行，為什麼要顧及領導呢。當然現實是需要你自行判斷的，和領導的關係親疏可能決定你的升遷和工作順利與否，所以毋庸置疑，新領導的關係肯定要搞好。
第三，站隊怎麼樣要跟你的性格有關，如果你性格直爽，大大咧咧，憤世嫉俗的人，那領導和你關係的好壞也看你們是否趣味相投，領導是否賞識等有關，如果你是和左右逢源，在什麼山唱什麼歌的人，那不管是老領導也好，還是新領導也好，我相信你有能力把他們都維持好關係，都讓他們喜歡你或者賞識你或者你有利用的價值，總之你的日子應該好過！
最後，我個人意見，不管怎樣，兩位領導都不能疏遠，更不能得罪。因工作的關係肯定與新領導聯繫的多，自然也要抓緊機會把關係搞融洽，老領導也要常聯繫，聚一聚等都可以，現在這社會講究的是人脈，就像人民的名義 裡的“政治資源”，所以不管你站哪邊，你都要不忘初心，方能前行。（把握一條，誰對你的工作有生殺大權，那你都得搞好關係），秘訣哦，為了頭條，我也是拼了，所以要選我的答案哦😊
水哥愛公考
適應新領導是應該的，但是對於提拔你的老領導你也要懂得感恩。
我所在的單位經常會發生老領導提拔有能力的人到更好的單位，進入新的單位你不僅代表你個人，也會代表老領導的看人水平，所以你要好好努力，不要給老領導辜負了老領導對你的期望。
你要做的必須比上一個單位更好
進入新單位，新的工作環境、新的同事、新的工作，你要做的首先是虛心請教，不斷完善自己的工作能力。老領導介紹你到新的單位，肯定是與新單位的領導簡單介紹你了，並且介紹你的優點勝過缺點，所以你也要在工作中摸清新領導的工作思路，還有個人喜好，以及學會察言觀色，爭取得到新領導的認可，兩位領導都認可你就說明你的工作能力是比較優秀的。
兩者兼顧，不要忘恩負義
一個是老單位，有你的伯樂，一個是新單位，需要重新得到領導認可。在工作中你要兼顧這兩個單位，不能得了芝麻丟了西瓜，對於老單位如果有需要你幫助的你一定要盡力，儘量不要推脫，當然一定要在完成新單位工作後完成老單位工作，分好主次，學習講話技能。
小童同學
FUN女人
您好，一定要保持中立不要站隊，這是不敗金身的法寶。緊跟領導的人總會被大多數同事所詬病，換領導了就容易被人說壞話。
兢兢業業工作，上班時全心全意的為單位服務，多幫助單位領導解決棘手難辦的事，敢於挺身而出自告奮勇工作的人不管來什麼樣的領導都需要、都喜歡。
