今年，很多城市相繼出臺了政策“搶人”，先是南京、武漢、成都、西安、長沙等二線城市放出“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等大招來吸引人才，再是力求控制人口規模的北上廣深等一線城市分別出臺針對高端和相關產業的人才引進辦法，
之所以要不斷地出招“搶人”，正是因為“人”變得稀缺了。農村科技人才缺乏，一直是個老大難問題，農村地區該怎麼辦？毫無疑問，農村比城市更需要來一場轟轟烈烈的“搶人大戰”！
農村人才短缺乃至人力資源匱乏，正成為制約未來農村發展的一個最大瓶頸，是農村發展的短板之一。但是，相較於農村地區而言，城市在人才吸納上天然佔有巨大的優勢，更何況一些大型城市如此，想“搶人”，農村有何資本能讓人才回基層發展呢？
農村要“搶人”，就要實現差異化競爭。首先，要用感情召喚人，在這方面，農村具有比城市更強的歸屬感和親近感；其次，要用居住環境吸引人，這方面農村其實普遍居於優勢；然後，要用事業留住人。毫無疑問農村有農村的機遇，特別是當鄉村振興戰略實施後，鄉村的價值將被重新發現。
城市開展“搶人大戰”，農村不能只做旁觀者。應該說，當前正是農村人才引進的最佳時間。鄉村振興的美好前景，農村“雙創”的發展機遇，改革提速的制度紅利，都為農村人才建設提供了有效支撐。農村也要“搶人”，必須要有這個意識，要有這個底氣，更要有這樣的行動。
當然，在“搶人”的同時，也要重視“育人”，培育本土的人才。這既是目的，也是手段，只有“育人”和“引智”雙管齊下，鄉村人才振興大戲方能真正唱響，唱好！
俗話說農村穩則天下安，農業興則基礎牢，農民富則國家盛，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，是實現鄉村振興的重要保障， 是新時代做好“三農”工作的總抓手。
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