今年，很多城市相继出台了政策“抢人”，先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才，再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法，
之所以要不断地出招“抢人”，正是因为“人”变得稀缺了。农村科技人才缺乏，一直是个老大难问题，农村地区该怎么办？毫无疑问，农村比城市更需要来一场轰轰烈烈的“抢人大战”！
农村人才短缺乃至人力资源匮乏，正成为制约未来农村发展的一个最大瓶颈，是农村发展的短板之一。但是，相较于农村地区而言，城市在人才吸纳上天然占有巨大的优势，更何况一些大型城市如此，想“抢人”，农村有何资本能让人才回基层发展呢？
农村要“抢人”，就要实现差异化竞争。首先，要用感情召唤人，在这方面，农村具有比城市更强的归属感和亲近感；其次，要用居住环境吸引人，这方面农村其实普遍居于优势；然后，要用事业留住人。毫无疑问农村有农村的机遇，特别是当乡村振兴战略实施后，乡村的价值将被重新发现。
城市开展“抢人大战”，农村不能只做旁观者。应该说，当前正是农村人才引进的最佳时间。乡村振兴的美好前景，农村“双创”的发展机遇，改革提速的制度红利，都为农村人才建设提供了有效支撑。农村也要“抢人”，必须要有这个意识，要有这个底气，更要有这样的行动。
当然，在“抢人”的同时，也要重视“育人”，培育本土的人才。这既是目的，也是手段，只有“育人”和“引智”双管齐下，乡村人才振兴大戏方能真正唱响，唱好！
俗话说农村稳则天下安，农业兴则基础牢，农民富则国家盛，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是实现乡村振兴的重要保障， 是新时代做好“三农”工作的总抓手。
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