裝修行業人才需求介紹：
1、牆繪人才
2、軟裝修人才
目前軟裝陳設設計師主要的工作領域，與硬裝設計公司和建築公司合作。為整體項目提供軟裝陳設設計和後期採購配套服務。與陳設用品生產企業合作，進行陳設藝術品的研發、生產、服務。與房地產開發企業、酒店管理企業等室內環境直接使用方合作，並進行定期的陳設藝術服務和顧問工作。
3、擔任陳設賣場的特約顧問
為賣場提供整體空間的陳設展示服務。擔任藝術行業、娛體行業的場景佈置和環境設計的顧問工作。創造自己的軟裝品牌.為有需要的業群提供必要的服務。在裝飾藝術設計，它所涉及的範圍應該更廣泛，知識，知識結構的要求會比較高，它需要有相應的適應能力和承擔社會角色和責任。社會需求是學校人才培養目標和方向。
4、資深設計師年薪可達數十萬
設計師是裝修裝飾行業的“常青樹”，也是諸多設計公司、家裝公司、工裝企業爭搶的人才。設計師包括管理層次的首席設計師、設計總監等崗位和普通層次的幕牆、配飾、燈光、照明、陳設、傢俱等設計師。
就目前裝修裝飾市場來看，缺的並不是最基層的設計員和繪圖員，而是資深室內裝飾設計師。這是由於現在的家居建材經營企業把觸角伸向傢俱設計與裝修領域，例如家居體驗館、傢俱生活館等時尚空間，給消費者零距離的體驗居家感受，由此人才需求的範圍也不斷加大，室內傢俱設計師、設計工程管理經理、主案設計師等職位需求不斷走高。而在競爭白熱化的家裝業，每個知名的設計師，都已成為家裝公司的招牌。
有權威數據顯示，目前我國裝修裝飾類設計人員的缺口達到70萬，人才供需的失衡導致各大公司都挖搶設計師，其身價也“水漲船高”。一般具有工作經驗的普通設計師，基本工資加設計費提成，年薪不會低於10萬元，如果是項目經理、設計總監之類的崗位，年薪20-100萬元不等，如果公司項目工程較多，年薪達到100萬以上也有可能。
5、配飾設計師
近幾年，裝修裝飾行業的“重裝飾、輕裝修”風潮的流行，誕生了一批專心於陳設設計的軟裝設計師。軟裝，就是在房屋設計造型上力求簡潔，但可以通過在材質的定位、顏色的搭配、布藝和燈具的選購等方面大做文章，也就是“重裝飾”的裝修理念，此類工作主要由配飾設計師操作。
據業內人士介紹，配飾設計師是隨著裝飾行業的分工細化而出現的新職位，與裝修設計師相比，配飾設計師會運用自己對色彩、質感和風格的整體把握能力，以及對藝術、時尚的綜合審美能力，將傢俱、燈飾、掛畫、布藝、花藝、綠植、陳設品（如雕塑、菸灰缸等）等進行統一規劃、協調組織，為美化家居環境做出整體設計。
有數據顯示，建築行業裝飾裝修領域人才需求同比漲幅為12.3%。預計未來三年內配飾設計師將會成為裝修裝飾領域最熱門職位之一。
獵犬人才網表示因家裝行業的傳統屬性厚重，其市場競爭力取決於產品和服務的品質、交付能力，因此用戶體驗對企業來說尤為重要，對人才的專業性與溝通能力要求較高。而隨著智能科技的滲入，新技術將帶領互聯網家裝邁入新的發展階段。
裝修公司招聘人才：
目前招聘的方式有許多種，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。獵犬人才網服務企業超過30000家，佔據全國網絡招聘市場17％以上 的份額，成為眾多企業和求職者心目中的不二選擇。
裝修類人員從事的工作性質是美化生活、創造安逸環境，這是一個充滿挑戰又具有成就感的職業。目前我國裝修行業在一線城市勢頭強勁，二線城市呈現蓄勢待發的趨勢，因此，無論是行業發展前景還是人才的成長空間，都在“機遇和挑戰”並存的狀態中不斷前行。
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