公司裡招聘那麼多人就是要人來幹活，但是，領導在安排工作的時候，總是喜歡安排老實人多幹活，而且這個情況還非常普遍。可能一些員工可能覺得領導讓自己多負責工作，這樣實在是太不公平了，但是換位思考下，如果是你當領導的話，你會把工作安排給誰呢？
1聽話
有些人，人前一套，背後一套，表面說著好好好，但是幹活的時候，出工不出力，最後交上來的工作成果，很明顯就是糊弄人。所以，領導安排老實人多幹活，因為踏實、聽話、放心。
特別是有些工作安排下去的時候，有些人可能會有自己的看法，去找領導提出自己的意見。有些事情是需要把握機會的，說來說去，就有可能延誤機會。所以，還是把活交給老實人，自己的命令能夠得到快速的落實。
2.捏軟
有句話說柿子挑軟的捏，有時候就是這樣。有時候，有些人就是使喚不動，要麼是個刺頭，要麼是個關係戶，這兩種人都使喚不動，強行使喚，說不定還讓領導下不了臺，那還是使喚老實人好了。老實人本分、不計較，又不會拒絕，只能接任務。做好了，領導也不用太多獎勵，頂多口頭上表揚下，老實人能說啥嗎？不能。
3.能力
人的精力是有限的。當一個人的心思用在人際關係上，那麼他一天琢磨的就是如何迎來送往，搞好關係，他也就沒有精力去提升自己的能力。而老實人呢，會做事，不會說話，不會搞人際關係，別人阿諛奉承，他們是在幹活。相比之下，還是老實人的工作能力會更強一些。
安排人幹活的時候，你是願意安排給老油條還是老實人？
不過呢，多幹活也有好處，起碼自己能力差不了。想要職場混的好，光有老實是不行的，該老實的時候老實，工作的時候老實可以，給上面留個好印象；不該老實的時候就要學會人前一套，背後一套，上級一套，下級一套，畢竟人生如戲，全靠演技。
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