有一種真實的認知，很多人意識不到。

1978年國家開始改革開放，引入了市場經濟。先深圳圈一塊地，然後拓展到其他四五個城市，也圈一塊地，這叫做試點。那十年下來，外資來了，很多原來的條款行不通，商品經濟走不下去了。所以，得突破思維，這就有了90年代初的

到了我們人才招聘市場中來看，95年前後才出現了那種人山人海的人才交流大會。此前，你是不敢公開招聘人來打工的，因為人，是我們社會主義國家的主人，怎麼能當做商品明碼標價來賣呢？這就是放開思想。

在2000年之前，很多行業你不能參與，本來是計劃經濟下的國家單位在管理和運營，你外資民資甚至個人的私有資金，誰給你權利來參與的？這就涉及到市場公開和公平。於是，將國有企業能夠參與的部分市場，開放給其他資本共同參與，這就成了必然。這裡面，就自然涉及到國企改革，主要在1997-1999三年間發生。這就叫做深化改革。

2001年開始，房產尤其是住房市場，在改革開放23年後，到了起步階段。這也是市場經濟發展到這個時間點的爆發式增長之標誌，政策支持只是輔助作用，監管為主，市場的力量如此強大。

舉個簡單的例子，有那麼十年，具體來說，直到2010年之前的這整個新世界頭十年，國內汽車市場，有一個從年銷量100萬到1000萬輛的質變，此後成為了世界第一大汽車市場。所以，2001-2010年進入汽車市場的職場人，薪水都比同學們高一點，汽車行業也比一般製造業高出大概30-40%的平均工資。

這裡面對於爭議最大的製造業，有一個標誌性的轉折點，那就是2007-2008全球金融危機。從2009年開始，製造業開始下行了。這也是商品經濟發展了30年的必然需要，製造業在我們的國民經濟中，鼎盛時期曾經接近一半也就是50%的樣子，於是發展工業成為致富的訣竅，全國各地爭先恐後開設工業園區，招商引資。但，他們沒有大局觀，也不懂得市場經濟發展到了接近40年時候的經濟規律。

你看下發達國家的製造業佔比，美國常年製造業佔比17-18%，工業強國德國也只在20%上下，日本韓國等發達亞洲經濟體也大致這個比例，也就是他們的服務業早就超過第二產業，佔據國民經濟的絕大部分了。中國這裡，2015年製造業佔比已經下降到了28%上下，十年間腰斬了，減少了一半。到了2018年，預計製造業繼續降到25%上下，接下來幾年商品經濟更加成熟，料將繼續下降到20%上下，並一直維持這個比例。

大家看下這個市場變化，製造業經濟總量跟就業總量正相關，從原先的100的基數，下降六成，這就是砍去了一大半。但大學裡面設置的專業，比如傳統就是為製造業設置的機械專業、電氣專業、電子專業、自動化等等，人數不但沒有同比例削減60%，卻還在持續增加。所以，即使按需分配，每年也只能有很一小部分的畢業生能夠“專業對口”。這就是目前大學生求職時候最大的矛盾，都想對口，但對不了啊！

【一，打工，為何成為了一種廉價的投資？】

這裡面還有一個顯著變化，這才是本文的主旨，就是都市圈的形成。

商品經濟發展40年的國家，比如韓國，它首爾都市圈佔全國經濟總量的一半，日本東京都市圈也佔全國經濟的1/3，其他歐洲的法國大巴黎和英國的倫敦等等都市圈，都這個現狀，美國也如此。所以，國內的都市圈，也在加快形成。

你看都市圈中的一個小城市，比方說崑山，十年前常住人口才70來萬，現在突破200萬了，三倍的增長哪裡來的人？你看你的上了大學的堂哥、表姐、學長、學姐，包括你和你的同學，你知道他們最終定居哪裡了？大城市待不下來，但他們絕大多數並沒有回老家，哪去了呢？就是去了崑山，崑山這樣的大城市附近處於都市圈中的小城市。這種小城市承接了很多工作機會，房價不貴，生活便利，落戶不難，很多還在吸引人才，宜居。這是大學生自然的歸屬。

崑山每年吸引新來的10萬常住人口，崑山們逐漸變大，這是商品經濟發展了幾十年的必然結果，全國這樣的崑山，得三四十個。他們的特點是：一，在長三角、珠三角、京津冀等一小時城市群中；二，靠近一線大城市；三，城鎮人口已經超過50萬。你找找看，能找到多少個崑山。

這個城市群形成的過程中，不在都市圈中的四五六七八線城市，人口會不斷減少、流失，甚至加快向城市群轉移。比如長三角目前1億人出頭，十年後達到2億，這是大概率事件。

此間，很多人會覺得“選擇＞努力”，實際上這是市場經濟發展了40年的規律，城市群加速成型，自然推高都市圈中大中小城市各自的房價。具體來說，上海：蘇州：太倉就是10萬：5萬：2萬，而你不在都市圈的老家是5千，儘管跟崑山或太倉一個行政級別，但沒人買。

從賬面上來看，當初選擇了太倉的那個同學小張，資產增值部分，就是選擇開封的那個同學小王的4倍。所以，選擇大於努力，顯得尤為明顯。

【2018如何打工？】

當然，每個時代，都有自己的機遇。

市場經濟中的各種行業，已經不斷消失、淘汰和出現，並不斷迭代，技術不斷推陳出新，比如汽車業，從傳統燃油、手動駕駛，進入新能源、自動駕駛的革新時代。毫無疑問，新技術、新行業、新企業、新崗位，仍然將繼續層出不窮。

以上這麼長，不是廢話。“深入一個行業好好研究你就能成為專家”，這句有史以來都認為絕對正確的話，目前來看，包括放到未來衡量，都是錯的。你又不是馬雲，將來做大老闆的，時代的弄潮兒。所以，這句話對我們普通職場人來說，不適用，反而是歲月的殺豬刀，稍有不慎，五年、十年甚至二十年青春沒了。

從全球來看，那些市場經濟發展了幾十年的經濟體中，他們的退休年齡一般在65-70歲之間，所以，國內的退休年齡延長到65週歲也就是虛歲67歲，這是必然趨勢。

你，20歲出頭進入社會和職場，你說，有哪一個單位還是行業或者工作崗位，能承載你超過40年這麼長的職業生涯呢？沒有。所以，不是華為34歲的員工不作為，也不是中興42歲員工有中年危機，而是你一輩子換很多行業、跳槽多次、換崗無數，這是必然。

這天下本就沒有鐵飯碗，“鐵飯碗”只存在於你畢業時的想象之中，或者存在於你父母一廂情願的期盼之中。他們的時代也很大變化，自己把握不了，卻莫名期待你能夠不重蹈覆轍；你的時代變化更快，更加不可能讓鐵飯碗如願。還是那句話：唯一不變的，就是變。

用到我們職場中來，當下，純粹的打工，完全不能跟十年二十前相比，打工的收益太低了，工資不能買車買房，更不能解決成家立業問題。可以這麼說，2015年後，打工實際上就是最廉價的投資之一。無論從時間、精力、青春還是金錢來說，都是。

那麼，接下來怎麼辦呢？

實際上，時代對我們職場人有著全新的要求，只是你完全不知道而已，大多還在後知後覺之中。

從剛畢業開始，你就要謀劃自己接下來一輩子的三種技能。這跟你的前輩們不一樣，他們畢業時工資三千房價也是這麼多，你不一樣，你的購買力只有他們那個時代的1/20。

• 技能一：主業工作中的快速學習能力

快速學習能力，一你得有碩士以上學歷。否則你原始的學歷悟性就欠缺一點；並且一開始這崗位就要求“碩士以上學位”，工作機會都輪不到你；最後，提升你到部門經理或者你畢業幾年後跳槽，主管、經理、總監以及其他高管崗位，人家不給你本科還是大專面試機會啊，你如何進場？還大幹一場？

快速學習能力，還體現在工作過程中的持續的跨界學習能力，你在大學裡學的知識早已過時，萬一行業消失，你就更要去學習其他行業的技能，這才能保證自己立於不敗之地。

此外，工作上要更加努力，懂得學以致用，而不是不願意加班，不願意為公司付出個人時間和精力。你得跟公司一起戰鬥，哪裡需要你就去哪裡，而不是挑剔啥“這個崗位不適合我”“這工作跟我長期的目標不相符”“感覺這個跟我的專業不對口”，等等。當然，良禽擇木而棲，挑選企業也就是就業單位，非常重要，也有技巧，很多是坑，這裡就不講了。

• 技能二：副業開發能力

這個也強調過多次，這裡說下，不是讓你30歲還是40歲“有了經驗後”再開拓副業，那已經來不及了，你得從畢業第二年就開始開發副業，最晚第三年。為何？很簡單，在你的全職工作之外，你必須要有副業手段，來增加工資之外的收入啊！

這個時代，工作是你的一張社會名片，也是五險一金的保障，更是為你提供每月穩定現金流之保證，它必不可少。但，事業穩定靠主業，增收得靠副業。你別弄反了，老去折騰啥跳槽不跳槽的，還換崗，換行的，這都叫做換湯不換藥，治標不治本啊！

• 技能三：穩健的投資理財技能

投資理財方面，實際上就是增加一點被動收入，這也是現代職場人必須掌握的，包括投資技巧、理財技能、資本和知本增值的技能。大家學習下巴菲特的“價值投資”，這是一個長期的投資過程。著眼於10-50年來看，你的收益跑贏大盤，你就能成為中國的巴菲特。

以上三者，互為保證，互相促進。

你啥也沒有，那你就啃老去吧。

如果，你只具備一個還沾沾自喜，實際上你已經落伍；假使，你才有了一次小外快，你還差得遠呢；即使，你一次機會投資了啥PE/VC，或者買了一套房增值了，你也別高興得太早，你這才多大歲數？你的人生有80年，笑到最後的，才是成功者！

你要學學人家周潤發，參演了那麼多部知名電影之後，還說“我才剛剛上路唉！”

今天本篇，純乾貨，學校裡的老師不懂，父母不知道，同學舍友都迷茫，領導雞湯你“工資不重要你要懂得積累”，網絡上的大師說你“跟我來學理財實現財務自由”實際上是

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