海洋之順流而下是人生

一般情況下，延遲退休政策不會輕易定調，而是需要有一個反覆論證的過程，而後再通過審核、立法等程序，才得以通過。不過，對於延遲退休的政策，一般而言，企業職工大多數不會支持，因為對於他們而言，養老金替代率本身不高，而平時的工作還是一些比較辛苦的工作，若繼續延遲退休，將會付出更多的不確定風險，而以往繳納的社保費用也就不那麼值得了。至於機關事業單位，雖然未來存在打破養老金雙軌制的可能，但引入了職業年金計劃，卻從一定程度上達到了替代養老的作用，增加了退休福利。與此同時，機關事業單位的養老金替代率較高，而即使延遲退休，仍然可以在工作崗位上獲得較為穩定的薪酬收入，可謂一舉兩得。由此可見，對於延遲退休，實際上意見也是比較分歧的。但，就目前看來，延遲退休仍未得以有效確立，仍然有不少值得爭議的地方。但是，作為一項影響億萬百姓的養老命運政策，仍需要謹慎出爐，更需要考慮到各方的切身利益。

郭施亮

延遲退休定了嗎？

1月9日，人社部部長尹藯民在人民日報發表署名文章，針對人口老齡化加速發展的趨勢，將適時研究出漸進式延遲退休方案的應對措施。

一時間延遲退休的政策又被吹到了風口浪尖。有的專家預測很可能延遲退休政策將近推出。網上傳言紛紛，甚至出現了延遲退休時間的對照表。其實早在2015年，國家就提出了將漸進式的延遲退休年齡。但是截至目前，國家仍然還未出臺相關政策。最近我們單位在報請退休人員時，依然按照男同志60週歲，女職工50歲，特殊工種：男滿五十五週歲，女職工滿45週歲的條件進行申報。

女職工沒三年延遲，一歲男職工每六年延遲一歲到2045年，男女職工共同達到65週歲退休

如果延遲退休，將在2022年實施，那受到影響的事，60後一部分，70後大部分，80後全部

延遲退休是事關百姓的大事，在特殊工種病退等艱苦崗位，國家會出臺大家相對滿意的政策，延遲退休勢在必行。

二妮子

本人對延遲退休一貫持否定態度。凡是不以人民利益為利益的政策，就不是一個好的政策，這也是為何到現在都還沒有推行延遲退休的根本原因。我們的國家是在黨領導下的無產階級專政的國家，代表的是廣大人民的利益，每一個政策的推出無不是在充分考慮到人民利益的前提下，在徵求廣大人民的意見後，才得以推行實施，而目前的狀態正是體現了國家本著對人民負責的態度，一再的研究，調研，所以延遲退休，還沒有定下時間。要相信我們的國家！我們的政府！ 看到那些說延遲退休大勢所趨的我就笑了

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老友侃侃

2013年11月12日，十八屆三中全會決定，研究制訂漸進式延遲退休年齡政策。2007年，人社部表態，延退方案出臺後將充分徵求意見，並經過五年的過渡期，到2022年再正式實施。

這就是說，延遲退休要廣泛凝集共識。據我觀察，大家共同期盼的，就是制定延退方案要堅持以人為本。

一、實行彈性退休。應該允許勞動者根據自身健康狀況、家庭負擔等在一定範圍內(如60一65歲)自主選擇退休時間。

二、高端人才優先。對國家急需的高科技人才，不設定退休年齡，只要身體允許，本人自願，幹到多大歲數都應不加限制。

三、完善病退機制。患有嚴重疾病無法正常工作的，應人性化地批准其提前退休。

四、酌情批准內退。對個別有高齡、病殘(生活不能自理)父母，確需照顧的，應准予其子(女)提前內部退養，以適應社會老齡化的需求。

相知何必曾相遇

本身人社部新聞發佈會說明的是。在2017年會，適時推出延遲退休政策的。但是2017年全年已經過去。延遲退休政策並沒有實施出來。那麼這並不代表不再實施相關的政策。

而是因為社會上的阻力和各方面的阻力之大是咱們難以想象的。國家頂層也正設計相關的方案。來合理地確定這個延遲退休的政策。

那麼說到底主要是延遲退休政策，影響的是70後的人群。針對七零年以前的人群影響不是特別大。所以，尤其是80後90後基本上就是趕上了延遲退休的政策。

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社保達人工作在電力

延遲退休只能讓養老保險雪上加霜。政府和專家的想法永遠是美好的。對政府有利的。但現在的百姓會思考。最簡單的解決方式。交到十五年不交了，或交到六十歲後不交了。剩下五年找個輕鬆工作混到退休領養老保險。六十歲後連出租車都不能開了。很多男人只能做些收入低的工作。交保險就沒飯吃了。所以只能選擇不交了。

巨蟹座43

延遲退休政策沒有定，像這麼大的政策必須要經過徵求社會意見。提前幾年試點，綜合評估社會成本後才予以實施的。不可能一點兒風都不漏，突然實施。

我國的延遲退休政策，目前來看並不是很迫切。雖然我國的養老壓力很大，但是由於我們國家的宏觀調控力度很大，對於這些事情解決的比較好。

不過隨著我國，往老齡化社會的不斷邁進。延遲退休政策必須要提上議程了。

當年，人社部部長提出出臺延遲退休方案後，要給大家一個五年的緩衝時間。即使今年出臺，也最起碼得2024年實施了。

因此，1月9日，人社部部長提出適時研究出漸進式退休的應對措施。並不是抓緊出臺。

一般來說，我國將首先放開的，不是延遲退休。而是靈活退休，這個不涉及到任何人的利益，可以隨時出臺。

因為靈活退休是根據個人意願選擇退休年齡，在我國已經由法定退休年齡的條件下，靈活退休，更應該適用於主動選擇延遲退休的人群。對於我們盼望著早日退休的勞動者沒有影響。社會更不可能有反對的聲音，而且只會有歡呼聲，讓需要的人去延遲退休吧。

消化了需要延遲退休人的需求。如果在無法應對老齡化，那就得需要從一些特殊崗位上制定延遲退休政策了。我們國家現在就已經有政策，女性正副處級幹部，高級職稱工作人員，都可以60歲退休，不過還是以尊重個人意願為主。可能這些崗位兒，過幾天年會變成了強制60歲退休。不過目前來看，這些崗位真正主動提前退休的人不多。

還有一些國有企業的管理人員，機關事業單位的工作人員，他們都可能是延遲退休政策的優先執行者。這讓我想起了我們的勞動保障法律法規以及各種政策。雙休日、年金制度、社保制度，都是在這些單位進行試點，並帶動起來的。

只有實在不行了，才會對服務行業勞動強度較輕的工作崗位實施延遲退休。

看我們目前的退休制度，本身就是對特殊工種，失去勞動能力，提前退休的。這些崗位兒年齡大了，肯定不適合幹。所以，這相當於制度對我們的照顧。我們即使修改政策也不可能把這種照顧消除。

所以，還是請大家放寬心，國家肯定會考慮多方面因素，讓所有人都能順利接受這種延遲退休的方式。當年的延遲退休表只是一個笑話。

暖心人社

2018年關於延遲退休的相關文件還沒有實施，網傳的消息都是不可信的，所以我們不用給自己製造緊張氣氛；當有一天，某一個省市被試點延遲退休，那個時候延遲退休就離我們已經不遠了；

為什麼延遲退休還沒有確定那啊，我們從三方面考慮，大家看我說的對不對；

首先我們要面對的是龐大的人口基數，不是一頁紙就全部搞定的，需要不斷的試錯，總結經驗，沒有個三兩年的數據支持，不能輕易發佈文件通知；所以我們不必放在心上；

其次從人口老齡化速度來看，延遲退休並不能解決養老金虧空的問題，相反如果延遲退休對於年輕人就業的穩定性是一個前所未有的挑戰，所以哪怕一點動靜都要考慮全面否則得不償失；

最後從養老機制上來看，我們的養老制度構成社會基本養老保險，企業年金和職業年金，商業保險也有分擔一部分的，綜合三方面的考慮延遲退休一定要考慮到領取養老金的問題，如果不徹底摸清，很難落地；

不過我個人看延遲退休是必然的趨勢，但是不是最近就可以敲定的；即使有一天延遲退休落地實施，我們也要面對並且接受；

其實大家不要相信網上的網傳消息，給自己製造恐慌情緒，該來的還回來，我們只要身體健康才是最重要的；

舉一反三

決策層很糾結。全國廣大勞動者是堅決反對的，廣大公務員事業單位的堅決支持，咱們吃瓜群眾看到的決策層看的更清楚，分裂是必然。本著攘外必先安內的原則，特朗普搞點動作，決策層就更不會輕易搞延遲退休了。

亢龍有悔44

沒有正式確定。這個話題是近幾年熱議的重點之一。兩種聲音都有，支持的，反對的，各自從自己的實際出發表意。但國家從綜合多種因素，延遲退休是方向，只是遲早的事。我的理解是延遲退休，一可推遲領取養老金，同時多繳養老金。二是人均壽命已提高至七十五歲了，身體條件可繼續工作，創財富。但也有人擔心，擠佔了年青人就業的位置，是否給年輕人帶來就業困難。而且延遲退休肯定不能一刀切，要有彈性。應根據行業特點等確定。

當然，何時執行，怎樣執行，我們耐心等待。

關鍵字: 退休 定調 延遲