海洋之顺流而下是人生

一般情况下，延迟退休政策不会轻易定调，而是需要有一个反复论证的过程，而后再通过审核、立法等程序，才得以通过。不过，对于延迟退休的政策，一般而言，企业职工大多数不会支持，因为对于他们而言，养老金替代率本身不高，而平时的工作还是一些比较辛苦的工作，若继续延迟退休，将会付出更多的不确定风险，而以往缴纳的社保费用也就不那么值得了。至于机关事业单位，虽然未来存在打破养老金双轨制的可能，但引入了职业年金计划，却从一定程度上达到了替代养老的作用，增加了退休福利。与此同时，机关事业单位的养老金替代率较高，而即使延迟退休，仍然可以在工作岗位上获得较为稳定的薪酬收入，可谓一举两得。由此可见，对于延迟退休，实际上意见也是比较分歧的。但，就目前看来，延迟退休仍未得以有效确立，仍然有不少值得争议的地方。但是，作为一项影响亿万百姓的养老命运政策，仍需要谨慎出炉，更需要考虑到各方的切身利益。

郭施亮

延迟退休定了吗？

1月9日，人社部部长尹藯民在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，将适时研究出渐进式延迟退休方案的应对措施。

一时间延迟退休的政策又被吹到了风口浪尖。有的专家预测很可能延迟退休政策将近推出。网上传言纷纷，甚至出现了延迟退休时间的对照表。其实早在2015年，国家就提出了将渐进式的延迟退休年龄。但是截至目前，国家仍然还未出台相关政策。最近我们单位在报请退休人员时，依然按照男同志60周岁，女职工50岁，特殊工种：男满五十五周岁，女职工满45周岁的条件进行申报。

女职工没三年延迟，一岁男职工每六年延迟一岁到2045年，男女职工共同达到65周岁退休

如果延迟退休，将在2022年实施，那受到影响的事，60后一部分，70后大部分，80后全部

延迟退休是事关百姓的大事，在特殊工种病退等艰苦岗位，国家会出台大家相对满意的政策，延迟退休势在必行。

二妮子

本人对延迟退休一贯持否定态度。凡是不以人民利益为利益的政策，就不是一个好的政策，这也是为何到现在都还没有推行延迟退休的根本原因。我们的国家是在党领导下的无产阶级专政的国家，代表的是广大人民的利益，每一个政策的推出无不是在充分考虑到人民利益的前提下，在征求广大人民的意见后，才得以推行实施，而目前的状态正是体现了国家本着对人民负责的态度，一再的研究，调研，所以延迟退休，还没有定下时间。要相信我们的国家！我们的政府！ 看到那些说延迟退休大势所趋的我就笑了

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老友侃侃

2013年11月12日，十八届三中全会决定，研究制订渐进式延迟退休年龄政策。2007年，人社部表态，延退方案出台后将充分征求意见，并经过五年的过渡期，到2022年再正式实施。

这就是说，延迟退休要广泛凝集共识。据我观察，大家共同期盼的，就是制定延退方案要坚持以人为本。

一、实行弹性退休。应该允许劳动者根据自身健康状况、家庭负担等在一定范围内(如60一65岁)自主选择退休时间。

二、高端人才优先。对国家急需的高科技人才，不设定退休年龄，只要身体允许，本人自愿，干到多大岁数都应不加限制。

三、完善病退机制。患有严重疾病无法正常工作的，应人性化地批准其提前退休。

四、酌情批准内退。对个别有高龄、病残(生活不能自理)父母，确需照顾的，应准予其子(女)提前内部退养，以适应社会老龄化的需求。

相知何必曾相遇

本身人社部新闻发布会说明的是。在2017年会，适时推出延迟退休政策的。但是2017年全年已经过去。延迟退休政策并没有实施出来。那么这并不代表不再实施相关的政策。

而是因为社会上的阻力和各方面的阻力之大是咱们难以想象的。国家顶层也正设计相关的方案。来合理地确定这个延迟退休的政策。

那么说到底主要是延迟退休政策，影响的是70后的人群。针对七零年以前的人群影响不是特别大。所以，尤其是80后90后基本上就是赶上了延迟退休的政策。

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社保达人工作在电力

延迟退休只能让养老保险雪上加霜。政府和专家的想法永远是美好的。对政府有利的。但现在的百姓会思考。最简单的解决方式。交到十五年不交了，或交到六十岁后不交了。剩下五年找个轻松工作混到退休领养老保险。六十岁后连出租车都不能开了。很多男人只能做些收入低的工作。交保险就没饭吃了。所以只能选择不交了。

巨蟹座43

延迟退休政策没有定，像这么大的政策必须要经过征求社会意见。提前几年试点，综合评估社会成本后才予以实施的。不可能一点儿风都不漏，突然实施。

我国的延迟退休政策，目前来看并不是很迫切。虽然我国的养老压力很大，但是由于我们国家的宏观调控力度很大，对于这些事情解决的比较好。

不过随着我国，往老龄化社会的不断迈进。延迟退休政策必须要提上议程了。

当年，人社部部长提出出台延迟退休方案后，要给大家一个五年的缓冲时间。即使今年出台，也最起码得2024年实施了。

因此，1月9日，人社部部长提出适时研究出渐进式退休的应对措施。并不是抓紧出台。

一般来说，我国将首先放开的，不是延迟退休。而是灵活退休，这个不涉及到任何人的利益，可以随时出台。

因为灵活退休是根据个人意愿选择退休年龄，在我国已经由法定退休年龄的条件下，灵活退休，更应该适用于主动选择延迟退休的人群。对于我们盼望着早日退休的劳动者没有影响。社会更不可能有反对的声音，而且只会有欢呼声，让需要的人去延迟退休吧。

消化了需要延迟退休人的需求。如果在无法应对老龄化，那就得需要从一些特殊岗位上制定延迟退休政策了。我们国家现在就已经有政策，女性正副处级干部，高级职称工作人员，都可以60岁退休，不过还是以尊重个人意愿为主。可能这些岗位儿，过几天年会变成了强制60岁退休。不过目前来看，这些岗位真正主动提前退休的人不多。

还有一些国有企业的管理人员，机关事业单位的工作人员，他们都可能是延迟退休政策的优先执行者。这让我想起了我们的劳动保障法律法规以及各种政策。双休日、年金制度、社保制度，都是在这些单位进行试点，并带动起来的。

只有实在不行了，才会对服务行业劳动强度较轻的工作岗位实施延迟退休。

看我们目前的退休制度，本身就是对特殊工种，失去劳动能力，提前退休的。这些岗位儿年龄大了，肯定不适合干。所以，这相当于制度对我们的照顾。我们即使修改政策也不可能把这种照顾消除。

所以，还是请大家放宽心，国家肯定会考虑多方面因素，让所有人都能顺利接受这种延迟退休的方式。当年的延迟退休表只是一个笑话。

暖心人社

2018年关于延迟退休的相关文件还没有实施，网传的消息都是不可信的，所以我们不用给自己制造紧张气氛；当有一天，某一个省市被试点延迟退休，那个时候延迟退休就离我们已经不远了；

为什么延迟退休还没有确定那啊，我们从三方面考虑，大家看我说的对不对；

首先我们要面对的是庞大的人口基数，不是一页纸就全部搞定的，需要不断的试错，总结经验，没有个三两年的数据支持，不能轻易发布文件通知；所以我们不必放在心上；

其次从人口老龄化速度来看，延迟退休并不能解决养老金亏空的问题，相反如果延迟退休对于年轻人就业的稳定性是一个前所未有的挑战，所以哪怕一点动静都要考虑全面否则得不偿失；

最后从养老机制上来看，我们的养老制度构成社会基本养老保险，企业年金和职业年金，商业保险也有分担一部分的，综合三方面的考虑延迟退休一定要考虑到领取养老金的问题，如果不彻底摸清，很难落地；

不过我个人看延迟退休是必然的趋势，但是不是最近就可以敲定的；即使有一天延迟退休落地实施，我们也要面对并且接受；

其实大家不要相信网上的网传消息，给自己制造恐慌情绪，该来的还回来，我们只要身体健康才是最重要的；

举一反三

决策层很纠结。全国广大劳动者是坚决反对的，广大公务员事业单位的坚决支持，咱们吃瓜群众看到的决策层看的更清楚，分裂是必然。本着攘外必先安内的原则，特朗普搞点动作，决策层就更不会轻易搞延迟退休了。

亢龙有悔44

没有正式确定。这个话题是近几年热议的重点之一。两种声音都有，支持的，反对的，各自从自己的实际出发表意。但国家从综合多种因素，延迟退休是方向，只是迟早的事。我的理解是延迟退休，一可推迟领取养老金，同时多缴养老金。二是人均寿命已提高至七十五岁了，身体条件可继续工作，创财富。但也有人担心，挤占了年青人就业的位置，是否给年轻人带来就业困难。而且延迟退休肯定不能一刀切，要有弹性。应根据行业特点等确定。

当然，何时执行，怎样执行，我们耐心等待。

關鍵字: 定调 退休 延迟