庭前柏樹子4

國家對買斷工齡人員的養老金繳費及退休年齡有什麼政策？

買斷工齡則是90年代末，21世紀初當時出現頻率很高的一個詞彙，是當年一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，時過境遷，當年買斷下崗的工人們到了退休的年紀，當年的買斷工齡對他們的退休有沒有什麼影響呢？

實際上，買斷工齡從來沒有統一的文件規範，在國家層面上，買斷工齡一直是不合法不存在的。因為當年的買斷工齡是現在的解除勞動關係，給予一次性勞動賠償。而內退呢，是給予當地最低的社會平均工資，給繳納社保，但是都不屬於正式的退休

所以買斷工齡下崗人員沒有提前退休政策，退休的時候要符合正常的退休條件，即達到退休年齡，養老金繳費滿15年以上。醫療保險男性需要繳納25年，女性繳納20年

這些下崗工人是中國改革開放以來第一批被迫辭職的群體，當時很多人生活沒有保障，也就更沒有能力繳納社保費用了！對於這些下崗工人來說，僅僅是給一筆錢解除勞動關係的買斷工齡，讓他們在隨後的日子裡承受著沉重的社保負擔。現在繳納靈活就業社保，每年人均繳費都突破了1萬！

但是目前各個地方的社保機構都推出了40，50社保政策，能夠給予40-50歲的靈活就業人員50-70%的社保費用補貼，一年大幾千呢！所以政府還是很關心這些下崗工人的，你覺得怎麼樣呢？

社保分析師

國家對買斷工齡人員，養老金交費及退休年齡有什麼政策?

國家針對“買斷工齡”人員，其個人繳費”……等有以下政策支持。

1)：企業職工買斷工齡下崗後，1996年前(含)參加工作的職工；必須從1996年元月一日起，為在冊職工參加“職工社保”(含補繳)至買斷工齡止。(這裡包含“五險一金”)

2)：下崗人員失業後，國家制定“再就業優惠”政策；鼓勵下崗人員再就業、創業，並給予三年免繳各項稅費支持；取得再培訓結業證創業的，可以申請5萬元創業資金低息貸款。

3)：個人可以申請“靈活就業”身份續繳社保費，可單列把養老、醫療分開繳納；費率養老保險指數的20%繳納，醫療為8%(指數有1、0.8、0.6供選擇)。個人社保滿足十五年繳費年限，到法定年齡可以辦理退休。

4)：下崗職工可以享受“4050”人員社保、(含醫療)三年的當年繳費全額的40%返還，國家財政補貼三年。對男1958年以前出生的人員(含58年)，和女1968年以前出生的人員(含68年)“4050”三年補貼後，繼續財政補貼到退休。今年這批補貼人員，已年底全部截止辦完退休手續。

5)：退休年齡：男60週歲，女50週歲。(特殊崗位，符合提前退休政策的男55歲，女45歲辦理提前退休)

6)：養老金

個人賬戶養老金+基礎養老金+過渡性養老金。

7)：國家對困難下崗家庭有低保家庭救助，子女上學補助；及一些救助……

我是下崗工人，這上面政策；我地都執行了，這是事實；從上面幾項優惠政策中，我除了沒有享受低保，沒申請子女上學補助，沒申請創業貨款；其他幾項都享受到！

樹下酒仙

樓主你好，這種買斷工齡的人員也叫做下崗職工。國家當時對下崗職工做了三年的下崗公積金的安撫工作。在這三年裡可以領取國家發放的下崗公積金。三年以後就沒有了，只有自謀出路了。

當然，提及這個養老金退休年齡和這個養老保險的繳費政策。據我所知，國家並沒有這方面的優惠政策。也就是說同等的要和在崗職工享受同樣的退休年齡和領取同樣的養老金。

因為這是國家的規定，其實也並沒有什麼辦法。提前退休的政策只有兩種人群可以享受。一種人群就是完全喪失勞動能力的人群。另外一種人群就是從事特殊工種若干年以上的人群。除此二種政策之外，沒有別的辦法可以提前申請退休。

至於退休金的計算方式全國各族退休職工都是一視同仁。所以說，樓主也不要去想象有什麼優惠政策了。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

買斷工令是別稱實際操作不使用該名稱。應是下崗再就業的工令補償。一般發生在九十年代末國有企業大面積破產或實行改制的一種做法。後期稱謂解除勞動合同或失業工令補償。買斷工令稱謂的職工基本都自謀生路，國家相應也出臺了一些優惠政策，除一點補償金外還有社保補貼。創業免稅。再什麼退休優惠至今已20年過去了就沒聽說過或那個省有這方面的提前退休政策。而且從九七年至今這部分人也都病退的病退，正常年令退的，特殊工種特殊退的基本退的所乘無幾了，可以說買斷工令之說已成歷史，這個時期的人也忍過了也己成過去。

博樂橘

買斷工齡的人員，是和原企業正常退休人員的年齡是相同，買斷後繳費標準是自願選擇，以前對4050人有補貼，現在已經沒有了，有一些地區是從公益崗位考慮的。但是有幾個條件對退休後還是受影響的。

1)特殊工種買斷前沒有達到規定年限，買斷後個人繳納社會養老保險的話，則不能按特殊工種規定年齡退休。

2)買斷工齡有人停止繳納社保或者按社會平均工資最低交費，即交費標準低於原企業，個人帳戶餘額相對較少，退休時比原企業同等人員的退休金肯定少嘍。

3)住房公基金，買斷後個人很少有繳納住房公基金的，雖然不影響退休金，但對個人收入還是受影響的，因為你享受不到企業繳納的福利了。

4)採暖補貼(也許南方沒有)個人交費的和單位交費，退休時享受標準是有差距的。

5)個人繳納醫保，醫保卡每月無門診費，只有單位繳納才有，住院是一樣的。

以上是影響部分，如果你買斷工齡後，找到了新的單位，並且重新與新單位簽定勞動，且新單位的所有福利都比原單位好！那你退休時，領到的退休金比原單位同等人員肯定要高。

以上是個人看法！對錯行家點評！

Alin94890740

國家對買斷工齡人員的養老金交費及退休年齡有什麼政策？

買斷工齡，大部分是發生在90年代，企業經營比較困難，由企業和個人協商同意買斷工齡。企業給個人一定的經濟補償金。勞動合同法規定，沒在企業工作一年一個人協商解除勞動合同，單位給一個人一個月的經濟補償，半年至一年的，按一年計算，不滿六個月按六個月計算。每個月的標準為勞動者解除合同前12個月的工資標準，如果低於企業平均工資的，按企業平均工資執行。

在原來回答類似問題的時候，一談到買斷工齡，很多網友就說是被企業被迫買斷工齡的，那麼在解除合同上，就不要去簽字。

現在在回來說這個問題，既然已經被買斷工齡，社保關係被轉到當地社保局成為自由職業者，國家對買斷工齡的，沒有特殊的退休政策，現在國家對自由職業退休政策，仍然是男60週歲，女55週歲，繳納社保滿15年，含視同繳費年限，達到國家規定要求，即可辦理退休領取基本養老金。

養老金的交費選擇，是按上年當地的平均工資繳費，基數可以是平均工資的60%-300%，交納比例為20%，12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。

還有什麼問題可以留言討論？

二妮子

感覺買斷工齡應該是國家這個時期的產物，應該以後不會有買斷工齡。現在買斷工齡比較混亂，從第三方也可以買斷工齡，太亂！國家應該對買斷工齡應該劃線，越早越好！晚了涉及人員太多。這些就有點像小產權房子一樣。

退休時間問題，不應該按照年齡計算，應該按照工作年限。工作滿40年退休不分年齡，這樣大家交的社保時間一樣。

戶外攝精

據我瞭解，2000年以前的下崗職工，是在計劃經濟和有計劃的商品經濟轉型時，所謂壯士斷臂的歷史進程中，支持國家改革而下崗自謀出路。現在基本上該到退休了。退休金卻比同齡人少三分之一。專家們希望你們正視並呼籲這批人是改革的功臣。

關鍵字: 工齡 社會 養老保險