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隨著農村的不斷髮展，鄉村醫生似乎有些“過時”了，他們中許多人沒有經過專業的醫學教育，甚至沒有行醫證！嚴格意義上來講他們確實沒有行醫資格，但他們在農村條件差的時候為村民療傷治病，支撐著農村的醫療系統，我們不能因為現在條件好了就淘汰他們。那麼該怎麼留住鄉村醫生呢？作為一個農村醫生世家的孩子，我來說說我的看法。
加強再教育，提升鄉村醫生能力
加強統一管理，實現正規化
要想留住鄉村醫生，對鄉村醫生的管理一定要到位。記得以前我們村有十幾位鄉村醫生，現在只剩下三位，因為其他的沒有經過考核，沒有拿到行醫資格證。起初那些人還憤憤不平，甚至有些村民也為他們打抱不平，可現在看來國家的這一管理政策是明智的。因為許多鄉村醫生知識能力不夠，看病總靠一些土辦法，如果放任他們不管任由他們給人看病，看出問題了只能使村民不再信任鄉村醫生，一顆老鼠屎毀了一鍋粥。因此想要留住鄉村醫生，一定要加強對鄉村醫生的管理，實現行醫正規化。像我父親，從無證人員到拿到行醫證再到加入農村合作醫療社，管理不斷正規，農民看病也更加放心。
現在農村鄉村醫生數量雖然少了，但留下的都是精華，只有這樣，才能夠使鄉村醫生不斷進步，適應農村新變化，才能留住他們，繼續服務農民。
時尚村妮
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這個問題更確切的說法是，如何留住那些年輕的鄉村醫生？因為相對年長的鄉村醫生，已經故土難離。而那些年輕的醫生則不同，他們心懷夢想，可以遠離家鄉，到更大更好的舞臺去打拼，是什麼讓他們守在家鄉，繼續服務一方百姓，這個問題就複雜了。
首先明確一點是，必須要有一個相對可靠而可預期的一個發展前景，各個方面都有。包括薪資，包括待遇，包括各種社會保障。
其次還要關注的一點就是鄉村醫生工作的強度如何得以緩解。很多鄉村醫生是沒有所謂的真正意義的休息的，深夜，甚至凌晨，如果百姓有需求，可能鄉村醫生都得起床外出，治病救人。
這種工作環境和勞動環境的保障，是鄉村醫生亟待解決的現實問題之一。
遼瀋名醫
在前的問答中，都屬文體系統，教師有爹有親孃，村醫沒娘孩，行醫不讓出村，教師可調動。不管你怎樣努力，你最多得個行醫證。我69年高中畢業，次年春天邊學邊成立合作醫室，第一批村醫。到2004年社區合併，先後考了六次。79年省選拔中醫一次，93年開始考了5次。到離崗。中醫用西醫管理，簡直秀才遇見兵呀！……
倪富昌
我所在的地區和你們說的怎麼不一樣呢？村裡的醫生收入都不錯，幹個幾年後，都在市裡買了房子買了車子。好的一年十幾萬不稀掙，少的一年也得五六萬。比如說感冒吧，打瓶點滴一次四五十塊錢，上的藥成本不到五塊錢，一瓶就掙四十來元，和搶錢差不多了。在我們這鄉村診所都是生活條件比較好的。
色哥攝吧
我的父親也是鄉村醫生，幹了四十一年l包括部隊六年)現己過60歲，國家的大衛生工作經常跑田坎，無待遇(鎮衛生院剋扣)，年輕的鄉醫買養老保險衛生院匹配，他們年滿60又買不到養老保險，真淒涼，每每談及，老淚縱橫。可調查。
飲恨而吞聲
鄉村醫生太難了。我從二十六歲開始當鄉村醫生。到現在，經過了幾起醫改。民辦教師都轉為國家的幹部編，而我們鄉村醫生還在自力更生。現在又成力社區衛生所。我們又在無條件的為公共衛生事業而貢獻。工資沒有。基本是管理多少公共衛生人員才給多少錢，基本的生活保礙都沒有。還得每天在衛生室值班。又沒有籤勞動合同。
