手機用戶64300988070
其實，我國從2013年就開始大力的進行事業單位制度改革。這是一個艱難而又人群龐大的改革，目前，全國有110多萬個事業單位，3153萬在編人員，其中教師和醫生就佔據了三分之二，也就是意味著，有一千多萬的職工同公務員從前著行政事務工作。
國家的一系列事業單位改革，對與廣大的事業單位職工有如下影響:
一是偏向行政類的事業單位會逐步轉為公務員或者是參公單位，這部分是最收益的一類人。
二是提高了事業單位專業技術崗公職的靈活性，允許一部分人保留人事關係的條件下，可以進行自主創業，對於有真正技術的職工，只是最大的利好消息。
對於另外一些沒有實權，只有服務類的組織，會慢慢改變為公益性的單位或者社會組織，服務於人民，而脫離公權力部門。
小虎找真相
在未來改革進程中，這五類人將會失去編制！
二、高校教師
國家財政出一部分教師工資，高校自身承擔一部分。在取消事業編制之後，沒有了編制的限定，變革不一定是壞事。如果是認真工作，有能力的老師，不會害怕變革。但如果是混日子的老師，也許會有點兒擔心。
三、工勤類的崗位
四、生產經營活動類事業單位
一般都是廣播電視、黨報、黨刊等機構。這類單位因為本來就是自收自支，所以取消編制對於這類崗位影響並不是很大。說不定以後在政策的引導下還能轉變為企業。
五、行政職能的崗位
承擔行政職能職業單位改革，是轉變政府職能、深化行政體制改革的重要內容，是促進依法行政、提升治理能力的重要舉措，也是實現政事分開、建設服務政府的重要任務。部分員工經過考試等轉為行政編制，待遇等同公務員，以後反而會越來越穩定。
職場律師說
事業單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來的還是來啦，未來3年內事業單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環境將會有不同程度的變化。那麼這7大變化都涉及到哪些內容!!!
1、編制變化!編制變化相信是對事業單位觸動最大，是固定用人向合同用人的轉變，從此再也沒有鐵飯碗這麼一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小夥伴會有這麼一個疑問，事業單位聘用合同與企業簽訂的合同一樣。不一樣的，事業單位的合同是與事業單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。
3、停職留薪，鼓勵創業!早在3月份就有文件出臺，支支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關係。人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，真所謂是進可攻退可守啊!這一政策的實施，瞬間得到廣大專業技術職業的響應。(陳彬：上海高校離崗創業第一人)
4、職稱制度改革!職稱的詬病一直以來都是備受爭議的，現在好了，重要要改革：1.實行學術造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標準推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.職稱之變：小學老師也能當教授7.中小學教師參評教授 拓寬發展空間
5、教師工資要與公務員工資持平!其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這次的改革調整中，明確提出要切實改變，保障政策規定的實施，完善津貼補貼標準，艱苦邊遠地區學校將會建週轉宿舍，讓老師能安心教學。
我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技佔到總人數的3/4，而教育系統的職工就要佔到一半。這7大改變或將能在2020年到來之際都順利完成?我們拭目以待吧!
承德中公教育
根據我們人社部的數據，2016年我們的事業單位參保職工已經達到了3666萬。
2014年10月，我們實施了養老保險制度改革，實際上這項改革讓我們的事業單位人員各種工資福利待遇又得到了提升。
為了交納養老保險，又不降低職工待遇。事業單位開始了工資構成的套改。將相當一部分的補貼納入到基本工資裡，然後又規範了很多補貼待遇。
而且現在基本建立了工資的正常增長機制。每年職工都可以增長薪級工資，確實是制度是越來越好了。
但是對於退休人員來說，國家雖然規定了十年的過渡期，至今已過去了三年多，很多退休人員中人的待遇遲遲沒有理順。而且有一部分退休人員，他們的退休待遇比之前退休的老人待遇要低很多，有的反映還差一千多元。
我們實施機關事業單位養老保險制度改革，目的是要破除退休的雙軌制，使用企業退休人員的辦法，消除計算障礙。
2015年初，我們國家出臺的改革實施方案。2015年中，各個省市出臺了自己地方的實施方案。而2015年底，各個地市都實行了自己的方案。
然後隨著改革之前人員的工資計發辦法，完善改革後的制度設計，比如視同繳費年限的指數確定，企業年金的具體計算辦法等等。
所以，很多地方遲遲沒有落實。
不過隨著制度方案的出臺，預計今年下半年各個地區的退休制度就會被理順了。
但是，各個地方自己的一些對退休人員的特色補貼，也會慢慢清理的，比如說年終獎，住房補貼等等。
未來是一個公平公正的社會，所有人的退休待遇將會統一到一個計算方法上，我們國家未來的養老金原則就是多繳多得，長繳多得，這一點是不會變的。隨著我們的機關事業單位改革，我們會慢慢打破我們的體制障礙，讓企業和事業之間的人才流通更加自由，改變我們機關事業單位的活力，這樣我們的國家才會更強盛。
暖心人社
大家好！我是【辦公室小林】。關於“事業單位改革，將使3000萬職工受到怎樣的影響？”這個問題，事業單位改革之風由來已久，但是按照目前的政策來看對事業單位轉企業職工編制影響不大，但是福利待遇在不斷提高！
首先從以下幾個方面來分析一下其帶來的影響：
1、編制的變化
改革由事業單位編制轉為合同用工，但是大家擔心的打破鐵飯碗事情還是不會出現，因為轉制後的合同還是和事業單位簽訂的，屬於換湯不換藥，所以體制內的職工還是有自己的一道圍牆的！
2、職稱改革
改制後職稱評定不在是唯學歷、資歷、論文而定了，針對一些基層技術崗將根據實際工作經驗、技術能力去評定，針對一些對英語、計算機能力要求不高的崗位則可以取消這些硬性條件，從而更加註重實戰經驗！這也是我們的福音！
3、職工可兼職、掛職、離崗創業
大眾創新、萬眾創業！國家鼓勵專業技術職工到項目上掛職工作，產業結合，並且允許專技人員離崗創業，最長可以保留3年人事關係，期間仍然保留基本待遇！
4、管理模式轉變
以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就大大增強了公平性。健全完善的崗位制度，制定不同崗位結構比例與最高等級的調整辦法，事業單位專業技術崗位組織工作、事業單位崗位職員等級晉升制度，實行崗位管理的轉變。高校與公立醫院不再納入編制，解放專業技術人員剩餘勞動力。
5、教師工資提高
科教興國，教師工資低也一直成為一個詬病！提高教師工資的發聲不斷，但是一直都沒有落到實處，此次改革又將教師工資納入範圍，教師工資也有望進一步提高，國家要求的教師工資不得低於公務員的平均工資！
6、醫療衛生人員工資提高
公立醫院工資制度改革試點已經啟動，建立動態調整機制，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，穩步提高醫務人員薪酬水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
根據以上六點轉變點分析，事業改革對3000萬職工的影響還是較大，但是都是一個正面的影響！
辦公室小林
工資制度的改革可能是大部分職工最為關注的地方，這對於廣大職工來說也是一個好消息，工資定期上漲 醫護人員漲工資 教師工資要與公務員工資持平，雖然可能是杯水車薪，但不失為一個好的方向。
管理模式與職稱制度的改革可能會更好的促進公平，幫助一些專業性人才進入與之適應的崗位，並且對於基層專業性技術人員來講有了更好的用武之地。
事業單位員工可兼職，掛職，這也是一項非常好的吸引人才的改革措施。
總而言之言而總之，這些改革措施方向都是好的，對於想考事業單位的人來說，並不會造成過大的影響，你只要準備好考試，進去了努力工作就好啦！
愛笑的小姐姐呀
事業單位工勤崗大部分都是退伍軍人，多數從事單位一線後勤服務工作，幹活最多，待遇最低，無任何前途，默默的做好自己的本職工作，對得起這份保障基本生活的工資，在退伍軍人事務部成立及改革中，希望對這部分人員的待遇有所提高，讓軍人的榮譽感增強！
詠歌365
中央到地方，事業，工勤，等職工一直擔任著，國家公職人員身份中的馬前卒角色，這是一個龐大的群體，但也是一個個部門的支撐點，毫不避諱的說，一旦這一群體面臨失業下崗，可以說將面臨的是，所有職能部門無法正常運轉！必定我們國家是一個人口大國，公務員的比例太低，不可能面面俱到，必須有另一種身份群體協助服務，這個群體只能是事業，工勤人員！
拜戈BALC
我也在關注新時代 新政策放權下達的變化 只能談談目前的現實現象 當然我不是專業調查員 有不全面的觀點 ！
第一 新時代事業單位的改革 促進了社會的活躍性 便利化 有保障 高效率 高質量 高水準 高素質的發展！
第二新時代事業單位的改革 促進 激發了新時代人民（職工） 居安思危的前進步伐 ！
第三新時代事業單位的改革 給（職工）開放了自我選擇的大門！
第四 新時代事業單位的改革 激活 保留了職工人才特長（優勝劣汰）！
第五 新時代事業單位的改革 推動 保障 支持了新型技術職工 新型科技 新型技術 新型產業鏈的大力發展 勇敢走向世界舞臺！
第六 新時代事業單位的改革 讓3000萬職工肩負起了擔當 責任 職責的心跟著黨 跟著社會 跟著國家邁向全球化復興靈域綠州永恆！
手機用戶62279790227
老師的收入會少嗎？真正可憐的是那些事企單位的員工，物價這麼高，他們那點微薄的工資只夠過日子，要想買個車、房的比上天還難！雖說有退休後有退休工資，等退休了牙都沒了，要錢何用？
