因為不再北京本地，李小萌便在電話中多問了幾句，試圖對公司有更全面的瞭解。很快，李小萌就談到了工資問題，他問道：“請問，公司的薪酬待遇怎麼樣呢？”
人力經理回答道：“一切都挺好的。在行業內，工資算是中上等，各種福利待遇都有。”
李小萌追問道：“能否大致說說呢？”
人力經理回答道：“這個不好說，每個人的能力不同，工資都不同。您有興趣的話，可以過來當面談。”
李小萌又問道：“那工資的大致區間能說一下嗎？”
人力經理回答道：“這個沒有固定的，主要看你的能力。如果能力強，公司願意出大價錢，如果能力 與崗位不匹配，那隻能說抱歉了。”
李小萌有些不耐煩，但還是堅持問道：“那以前這個崗位的工資是多少呢？”
人力經理回答道：“以前這個崗位有好幾任了，每個人的工資水平都不一樣，沒辦法一個個跟你說。”
這個故事中的情節其實並不少見。在一些公司的招聘過程中，招聘者對於面試官提出的實質性問題一味地迴避、應付，讓對方看不到你的誠意，進而自然失去耐心，甚至對公司產生懷疑。
而作為求職者，自然是希望瞭解的東西越多越好，招聘方理應將一些信息及時傳達出去。試問，一個行政助理崗位的工資都不確定，連大致區間都不能說，這樣的公司到底是什麼性質？這樣的招聘怎能令人放心？
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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