抉擇厭倦所有依賴
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首先我想告訴題主性格內向作為一個標籤並不是選擇工作的一個限制。
1.性格內向不限制找工作
那實際上性格內向，不善於交際應酬的人我認為這都是可以通過學習和鍛鍊進行彌補。工作沒有說太多的適合不適合，更重要的是選擇自己喜歡的工作，併為之進行學習。沒有人天生就會做某一份工作，工作在各自領域都是熟能生巧。
2.如果想做銷售工作應該進行鍛鍊彌補
假如題主想做一份銷售工作，這看起來好像非常不適合性格內向，不善交際的人去做。但是隻要對業務流程進行詳細的瞭解，不斷進行模擬對話。銷售並不是性格內向的門檻。反而客戶會覺得你不會花言巧語，真誠是任何工作都必不可少的。職業素養比性格方面的問題更重要。
3.要去選擇工作，而不是讓工作選擇你
任何工作都是有工作的業務流程的，而性格也一直只是一個人的一個標籤。沒有人能完全依照性格來選擇工作，所學的專業，目標方向，以及個人意願才是選擇工作最重要的東西。只要這份工作能讓你富有激情，那麼你自然而然就會想要為這份工作做一些改變。
不管是在職場中還是在生活中，我們沒有必要去為了一些目的交際應酬。與人交往的確有八面玲瓏之人，而且這類人也能駕馭這些事情來獲得更好的人際關係。但是如果不善交際就會沒有朋友寸步難行嗎，答案顯然是否定的。而且每個人都有自己的特點，包容性是我們非常重要的品格。千人千面才是我們本來的樣子，為了工作強迫自己改變必然會陷入痛苦。
4.找到自己喜歡的職業，併為它改變
而題主最應該做的反而是找到自己想要做什麼，而不是因為性格問題苦惱做什麼。喜歡的工作，你願意為它做任何改變。厭惡的工作，就算非常適合自己也會消極懈怠。確定方向以後就可以去通過各種方式去提升自己匹配這份工作。
綜上:性格對工作起不了決定性的影響，個人技能才會。
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內向者的好工作絕對存在。
內向是一種人格特質，而不僅僅是一種特徵。實際上，根據一個現代學派的觀點，內向者往往屬於四種主要類型之一：社交，思維，焦慮或抑制。你知道你是什麼類型的內向嗎？（如果不是的話，你即將發現。）
現在通過找出你是什麼類型的內向來發現適合你的個性的一些最好的事業：
類型一：社交性內向工作
社交內向這個詞聽起來有點用詞不當，不是嗎？畢竟，很多內向者更喜歡避免社交場合。但是，聽起來很有趣，這個詞實際上是要描述那些非常人。社交內向者喜歡孤獨。他們寧願單獨或是一個小組的一部分，而不是圍繞其他許多人。
然而，很重要的一點是要明白，這類內向的人並不害羞。也就是說，他們在社交場合沒有太多的焦慮。他們只是喜歡與儘可能少的人打交道的情況。
即便如此，社交內向者往往以其忠誠而聞名。而且他們傾向於擅長理解他們的界限，並與那些成為他們小圈子一部分的人發展有意義的關係。這就是為什麼，當談到內向者的好職業時，屬於這個類別的人可能有最多的選擇機會。
如果你認為你可能是一個內向的人，那麼關注你潛在的工作環境就顯得尤為重要。很多社會內向的人發現在家工作與他們的個性是一致的。還有許多人試圖避開擁擠、吵鬧、充滿干擾的環境，或者不提供太多隱私。很多這些因素都不取決於你的職業，而更多地取決於你的僱主。
話雖如此，很多職業都有機會在不太多人的情況下完成令人滿意的工作。這些職業包括許多有技能的職業，還有其他有趣的職業。例如，以下是這個類別內向型人員可能的職業選擇：
1.數據庫管理員
2. 私人廚師
3. 電氣或電子工程技術人員
4. 機械製圖員
5. 民事或建築起草人
6. 水管工
7. 商業潛水員
8. 工業機械技工
9. 重型裝備機械師
10. 私家偵探
11. 暖通空調技工
12.口譯員或翻譯員
13. 木匠
14. 重型拖拉機拖車卡車司機
15. 摩托艇技工
16. 焊工
17.牙科實驗室技術員
18. 摩托車機械師
19. 小型發動機機械師
20. 動物教練
類型二：思考內向職業
儘管他們不一定會走出去參與社交機會，但思維內向的人不介意與許多其他人在一起。不像社交內向者，他們的精力不會因社交互動而流失。但他們確實傾向於非常周到和內省。因此，他們經常花費大量時間利用自己的想象力和自我反思。
由於他們富有內心的生活，思維的內向者往往非常有創意。他們經常能夠跳出框框思考，認識大局，並將不同的想法綜合為新的創新成果。此外，他們中的很多人都以優秀的傾聽者和尊重他人的想法而出名。
這就是為什麼像工程，技術，藝術和設計等領域為思維範疇中的內向者提供了很棒的工作。例子包括職業如：
1. 平面設計師
2.航空航天工程師
3. 環境工程師
4. 工業工程師
5.土木工程師
6. 電腦程序員
7. Web開發人員
8. 視頻遊戲製作；
9. 時裝設計師
10. 室內設計師
類型三：焦慮的內向工作
有些人因社交焦慮而癱瘓。然而，這一類別的內向性人員往往具有一些適銷對路的能力，使他們非常適合需要對細節進行高度關注的職業。畢竟，他們的焦慮使他們在想象和計劃最糟糕的情況下有很多練習。所以，他們中的很多人都能夠開發像激光一樣的重點細節。
因此，焦慮類內向型人員的一些高級職位涉及執行非常注重細節或有助於保障人員安全的關鍵工作。例如，
考慮以下職業，這些職業通常可以讓焦慮的內向者在單獨工作時（或者只與其他一些人一起工作）利用自己的優勢：1.校對員
2.統計學家
3. 商業飛行員
4.技術作家
5. 會計師或審計師
6. 醫學實驗室技術人員或技術人員
7. 飛機機械師
8. 音頻工程技術人員
9. 汽車修理工
類型四：抑制內向職業
作為這一類別的內向性人物往往顯得非常保守並且很放鬆。他們經常比其他人做事更慢，並且在有機會發言，做出決定或採取行動時不會立即作出反應。事實上，抑制內向者在做任何事情之前都有強烈的思維偏好。
但是這種保留的性質往往伴隨著反思和觀察的強大力量，這使得很多受抑制的內向者善於以全視角提供智慧。因此，這類內向者的最佳工作往往是讓他們成為理性的聲音。
被抑制的內向者通常不害怕回答困難的問題，以便找到真相併進入重大挑戰的核心。這就是為什麼他們中的很多人在科學，諮詢和其他需要敏銳的分析和思維能力的職業領域找到成功和成就的原因。例如，他們通常非常適合以下職業：
1.物理學家
2.天文學家
3.地球科學家
4. 個人理財顧問
5.生物化學家或生物物理學家
6. 管理分析員
7.微生物學家
8. 市場研究分析師或營銷專家
9.人類學家或考古學家
10.保護科學家
11. 創意或非小說作家或作者
12.野生生物學家
13.職業或教育顧問
15.心理健康顧問
內向的各種特質
每個人都以某種方式內向 - 至少在一定程度上是內向的。所以關於內向者的流行刻板印象有時候會讓人產生誤解，儘管它們對許多人來說都是準確的。
現在，通過在線測驗或更廣泛的評估來處理您的性格類型相當容易。這些測試的結果可以為您的個人優勢提供線索，但他們不一定能就您要從事的工作給出明確的答案。而且他們還有可能鼓勵你用他們來定義你自己，這會限制你的觀點並使你失去良好的機會。事實是，沒有任何人格評估能夠完美無缺，特別是在人類成長和變化之後。
也就是說，熟悉內向者的一些最常見的特徵和偏好是很重要的。他們包括：
- 總是獨自一人或很少人在一起
- 從自身學習成功，而不是通過外界吸收
- 擁有大量的個人空間
- 多聽少說
- 等待其他人在社交場合接近他們，而不是主動與他們聯繫
- 在講話或採取行動之前花點時間思考
- 散發出一種平靜，安靜，反思的態度
- 深入學習一些方面，而不是表面上的參與很多
- 有獨立工作的自由，很少或根本沒有人監督
- 很少參與自我推銷
- 剋制他們外在的情緒表現
- 與公眾有限接觸
重要的是要注意，每個內向是不同的，並不一定顯示上面列出的所有偏好和個性特徵。另外，內向不是精神障礙。它並不侷限於人類。幾乎地球上的每個物種都有內向和外向，包括果蠅。
儘管我們的社會在很大程度上已經被建立起來，讓外向的人更容易地成長起來，但是忽視了成千上萬的人對內向性格的貢獻是愚蠢的。
充分利用內在的火花
不要讓內向阻擋你。很多內向者的最佳工作證明，你的個性可以成為你最大的資產。
歡迎大家在評論區表示你屬於哪種內向類型，並互相交流。
星球知道
題主說“我估計是改變不了這樣的性格了。”隱含了這種性格不好的意思。西方有句名言：“播下一個行為，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。”
一般來說,人到青春期性格特徵就已經穩定，成年後性格很難改變。
心理學對人的性格類型有多種劃分方式，如根據知、情、意在性格中何者佔優勢，分為理智型、情緒型和意志型；根據個體獨立性程度，分為獨立型和順從型。我們重點說說以下兩種：
1、根據人的心理活動傾向於外部還是內部，把人們的性格分為外向型和內向型。
2、根據人際關係，把人們的性格劃分為五種。
A型性格情緒穩定,社會適應性及向性均衡，但智力表現一般,主觀能動性一般,交際能力較弱;
B型性格具有外向性的特點,情緒不穩定，社會適應性較差，遇事急躁,人際關係不融洽;
C型性格具有內向性特點，情緒不穩定，社會適應性較差或一般，不善交際，但往往善於獨立思考，有鑽研性;
D型性格具有外向性特點,社會適應性良好或一般，人際關係較好,有組織能力;
E型性格具有內向性特點，情緒穩定，社會適應性良好，但在一般情況下表現被動。
根據這兩種劃分方法，性格內向，與性格外向的各佔一半。不善於交際的有ABC，善於交際表現好的只有D。
撇開向性均衡的A型，我們來對比B和C，一個外向，一個內向。你能說C型性格的人就比B型性格的人差嗎？我覺得C型性格的人因為善於獨立思考，有鑽研性，還能夠更有作為。
再來對比一個外向，一個內向的D和E，區別也就是一個有組織能力，一個在一般情況下表現被動而已。
所以，內向性格與外向性格沒有優劣之分。
內向性格的人情緒穩定，善於獨立思考，有鑽研性，那些專業度高，技術性、富有創造性的工作都適合內向性格的人。而且內向性格的人肯定比外向性格的人幹得好。
這類工作非常多，如程序員、工程師、各種設計師、心理諮詢師、攝影師、會計師、審計師、金融分析師、科學家、自媒體創業、插畫師……都是令人羨慕的各種“師”。
不善於交際應酬的人，在當今社會確實會自我感覺“吃不開”，但是，內向性格又不善於交際應酬的人，本身就不喜歡那些交際應酬的場合，何必強求自己呢？
選擇你喜歡的，堅持走下去，以你強大的創造力、敏銳的洞察力和感受力，實力為你代言！
如果你不幸選錯了工作，如銷售類，那你要麼改行，要麼嘗試改變你的部分性格。雖然性格很難改變，但在強大的意志力之下還是可以慢慢改變的。
再說了內向性格的人做銷售也有自己的長處:理性的用數據說話，用實力說話，比起口若懸河，說的天花亂墜的人，大家還更願意相信你呢！
而不善於交際應酬這個問題，只要你主觀上有決心去改善它，學習一些應酬技巧，應該是比改變性格容易。
有書共讀
以前在一本心理學的書上曾經看到過一個說法，大致意思就是說人的性格在形成之後是很難改變的，但其中有一點最容易變化的，就是外向和內向之間的轉化。
因為人其實都是有多面性的。有人在外人面前看似沉默內向，但是到了好朋友和親密的家人那裡，就變成了一個話癆；有人看起來活潑開朗，受人矚目，卻常常希望一個人獨處，誰也不要來打擾。
所以性格內向和外向並沒有特別嚴格的區分和界限。而且就算是一個內向的人，在環境的逼迫下，也會適應環境作出相應的改變，因為人都有最基本的求生本能。
獨角獸工場的小夥伴身邊就有一個這樣的例子。有個姑娘性格比較文靜靦腆，在學生時代，課堂上被老師點名發言都會容易臉紅。後來畢業以後進了一家公司的人事部門，剛開始是從事純文字寫作的一些工作事項，也不太需要經常和別人溝通。結果有次新員工入職培訓的時候，負責擔任講師的同事臨時出了變故，必須要換人講課，於是領導就讓這個姑娘頂替講師的位置去給新員工上課。雖然她特別緊張，可為了完成領導交代的任務，她也只好硬著頭皮上了，並且在課前做了十分認真的準備。結果後來她收到了學員不錯的反饋，於是領導就讓她繼續去承認培訓講課的工作了。而這個姑娘也從此正式開始做講師的工作，現在變得非常大方，任何人多的場合說話也不再怯場了。現在再看到她，沒有人會相信說她以前性格很內向。
所以人首先就不要給自己或者他人貼上“內向”或“外向”的標籤了，因為人很多時候潛力都是無窮的。再就是，如果確實覺得自己不善交際和言談，那也有適合這樣性格特質的工作。
特別是現在互聯網時代，賺錢和工作的機會以及方式和過去傳統有很大區別。很多工作不需要你去交際應酬，只用在家就能完成，例如自媒體人、自由職業者、開網店等等，可以選擇的範疇也很大。再就是靠技術吃飯的，比如程序員、工程師、設計師、數據分析師等等，靠能力和作品說話的，也不太需要一直和別人去溝通。
獨角獸工場
作為一名資深的人力資源行業從業者，需要向你們科普一下關於性格的知識。然後再幫助性格內向，而且不善交際應酬的小夥伴如何去做改變。
關於性格
性格是一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的，習慣化了的行為方式中表現出來的人格特徵。有一句話這樣說的：三歲看大，七歲看老，這就說明性格在我們很小的時候就會形成，而且隨著年輕的增加會越來越穩定，變化也就越來越小，在25歲後會趨於穩定不變。當然因為發生個別原因導致性情大變的只是個例，相信很少人會遇到這樣的事情。
相信很多小夥伴都對冰山模型很瞭解，越是冰山往下的部份越難被發現，看到冰山深層次的物質，就是指人的性格，想想你潛藏在冰山以下那麼深，它真的不容易被發現。
很多人喜歡給別人或者給自己貼標籤，這個人很外向，那個人很內向，其實很多人在貼標籤時並不準確，而且很多人都不知道性格並沒有好壞之分，任何一種性格都會存在優勢跟風險。
既然性格沒有好壞之分，那麼內向性格的人優勢和風險又在哪裡呢？
內向的人會顯得比較安靜，也比較謹慎，不喜歡跟外界多接觸，風險在於經常會被人認為比較傲慢，或者不夠友好。優勢就在於喜歡獨處，但專注性會稍強，不會經常打擾到別人。
在這裡在得重複給小夥伴們在強調一次：性格沒有好壞之分，不要亂給自己或他人貼標籤。
改變行為
前面關於性格有提到一個人的性格形成後，因為是潛藏在冰山下面的部分，會趨於穩定不變。如果性格沒有辦法改變，那麼我們該怎麼辦？相信聰明的小夥伴都想到了，性格雖然很難改變，但
我們可以改變我們的行為。相信你很希望成為交際高手，在人群人成為亮點，可以控制全場，並且能夠做到遊刃有餘。特別是一些男孩子，泡個妹紙還臉紅，想要做到好像很難的樣子。那麼我們該如何來改變自己的行為呢？
① 克服的恐懼心理
很多內向的人其實內心也希望自己能成為交際高手，就像女孩子看到自己的男神，男生看到自己心目中的女神時，會有強烈跟男/女神搭訕的衝動，但只能想，不敢跨出第一步。確定自己內心的恐懼，邁出第一步，前期可以在人少的小聚會上多主動跟人打招呼，記得是主動去跟別人打招呼，慢慢地可以從人少的聚會，再到人多的聚會。
還有一個好辦法就是去跟陌生人問路，因為陌生人你不會擔心丟人，而且只是問個路，很簡單的一件事情，從簡單的事情開始，主動去克服內心的恐懼，一段時間過後你會發現其實這是很簡單的一件事情。
② 積累一些故事
當你在完成第一個步驟時，別忘記觀察那些幽默又風趣的交際高手，他們總是能接各種話題，好像一個百科全書一樣，這就是一個人知識量，或者說是一個人對接觸到的事物應用的能力。
當我們在一個小圈子的時候，觀察小圈子內的人對哪些事物哪些話題感興趣，然後自己根據你獲得和信息扶持整理下，如果喜歡星座，你就去看看星座相關的東西，如果喜歡古文，就去讀讀書，自己積累下故事，你會發現在你往後的交際過程中，會越來越得心應手，這個時候你的信心也在不知不覺中建立起來了。
③ 利用好你的價值
最好的交際就是讓自己有價值，大人的世界都是現實的，當你有價值的時候你會發現別人會主動來找你聊天，主動向你交際。要提升自我價值，就必須像前面2步一樣，走出舒適區域。
外向和內向最大的區域就在於你願不願意走出你的小世界，內向者是最好的傾聽者，傾聽就是你最大的價值，當別人願意向你傾訴，你又願意主動走出你的小世界時，慢慢地你的交際能力也就提升了。
內向的人適合做什麼工作？
其實這個問題我很不願意回答，因為我覺得與其讓你自己以“內向”來掩飾自己的懶惰、恐懼，不主動去做改變。還不如努力改變自己，讓自己有更多的選擇，因為很多大咖都是通過不斷的練習才讓自己成為交際高手的。
最後，我想告訴所有”性格內向”的小夥伴，很多工作都適合，比如你專注在某一個領域，成為這個領域的專家，所以不是你適合做什麼工作，而是你有沒有聽到小時候我們想成為世界首富，想成為科學家，想成為宇航員等等的夢想在呼喚著你。
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職場潘多拉觀點：每一種性格都有獨特的優秀因子，就拿內向型性格的人來說，專注力更強、研究能力更強、長期堅持的能力也更強，假以時日更容易成為一個領域的專業人才。
你並沒有說明你所學專業，假如你不善交際，你可以從以下方面考慮：
1、技術類專業相對而言，與人溝通的頻率較低。
技術類工作的重點在於專業能力的精研和突破，只要你能夠在技術上做出一些突破，那你在公司是很容易立足的。加上現在各界對工匠精神的重視，如果能在技術上有所建樹，那你會在未來大有用武之地。
2、財會類專業，更偏向內向型性格。
會計作為一個管“錢”的崗位，涉及到公司“錢來錢往”和員工薪酬問題，較為敏感。所以，話語較少，圈子較小的內向型性格的人更容易勝任此崗位，也更容易獲得老闆信任。
3、自媒體類工作。
內向型的人，與自己內心溝通的時間更多些，思考問題的時間和深度相對而言更有優勢。寫作是記錄自己、沉澱自己、思考自己、對話自己的絕佳方式，與文字打交道，可以讓你看到不同的世界，觸碰不同的精神資源。
4、手工類工作。
這幾天《舌尖3》上映，又饗了無數吃貨的口水。但款款經典美食的背後卻是“預先善其事，必先利其器”的樸素道理。一口好鍋，可以讓你更接近美食精髓，也能讓你更好的為美食保存新鮮味道，那麼多工序的藝術品，你不專注很難做好，專注了，就只能與藝術對話。
雖然內向型性格更適應安靜類的工作，但是有一點必須說明的是，每個人的性格都是多元的，都是可以做出改變的，關鍵是看你如何看待問題。
假如你加入了外向元素，做技術的你更容易讓人聽懂你的技術，更容易讓人接受你的思想；假如你加入了外向元素，也許你更有機會成為CPA；假如你加入了外向元素，做自媒體的你可能會寫出更多符合讀者內心預期的作品；假如你加入了外向元素，你的鍋，也才能讓更多人知道，你才能讓這門技術更加發揚光大。
內向、外向兼具備，你才能走的更遠。
職場潘多拉
首先，不同意“性格內向仍適合所有工作，努力適應即可”這樣的觀點。
幾乎每個人都後悔曾經浪費過太多的時間，尤其隨著年齡的增長，時間就更顯可貴，所以我才會反對這樣的觀點。
不是打擊別人的自信心，而是我明白有時候不適合就是不適合，很多時候你花費大量時間精力，最終證明的無非是你確定不適合這件事。
與其嘗試之後選擇放棄，倒不如開始的時候就選擇其他職業，這樣的話不僅省下不少時間，還會少走很多彎路。
性格內向的人在選擇工作上的確會吃虧，很大程度上是因為內向的人不愛與他人交往。觀察身邊，很明顯會發現像公關、銷售之類的工作崗位就很少會有性格內向的人，原因很簡單，他們都被淘汰掉了。
因為像銷售這類的工作，必須要會跟客戶套近乎，有時候還要耍點小手段才能完成訂單，這對於內向的人來說，難免招架不住。
而內向的人在公司跟同事交流也少，這又會顯得不合群，甚至還會影響團體發展，尤其當身邊都是一群活力無限的同事，更加會感到自己與環境格格不入，最後只得選擇跳槽，浪費時間和精力。
性格內向的人的問題不止如此，內向的人往往脾氣倔又有點木訥，交待什麼做什麼，嚴重缺乏創新性，更重要的是，有時候在方案的執行過程中明明發現了不合理的地方，內向的人那種習慣性的沉默也會因為沒有及時溝通，而造成不必要的損失。
基於這幾點，我認為性格內向，不善交際應酬的人，更應該選擇從事一些技術性的工作。比如像程序員、廚師、藝術工作者、自由撰稿人、財務會計等等。
為什麼會推薦這樣的職位，因為這樣的職位，很多時候並不需要跟人有太多接觸，只要用需要用到專業學好、學精，就能很好的勝任這份工作。
還有一點也是容易被大家所忽略的：
性格內向，是缺點，也是優點，只看它用在什麼地方。內向的人有大量的時間可以靜下心來，用以提升自己的專業技能。而很多擅於交際的人其實都是在做無效社交，最後吃喝玩樂之後會發現自己一無所獲。
最後，人無完人,要學會認清自己的短板，只有取長補短,才能發揮出自己最大的優勢。其實內向的人適合的工作還有很多，關鍵就看你用什麼樣的態度去面對，倘若因為性格內向就選擇自怨自哀，那必然什麼都做不好。
張兆傑說
林子大了，什麼鳥都有，但並不意味著只有叫聲好聽的鳥，活著才最好。在職場上也是同樣，不善於交際，性格內向的員工，有很多適合的崗位，並且還能做得比別人好。
根據馬菠蘿近20年的職場經驗，接觸過很多不需要和人頻繁交互的崗位，要麼和“錢”打交道，要麼和“物”打交道。到底哪些崗位更適合性格內向，不善於交際應酬的人呢？下面馬菠蘿和大傢俱體分析分析~
管錢的工作
要想客觀公正，嚴謹有序的管好公司財務，往往需要性格內向，甚至不通人情的角色。人與人之間的情感交互，關係遠近，常常讓財務工作者拿捏不好分寸。因為交際廣泛且人情互動，很多財務人員手一鬆，便違反了嚴格的財務制度，甚至鋃鐺入獄。馬菠蘿認識的很多公司領導，常常安排最可靠的人來管錢。這些“最可靠”的人，往往是一些性格內向，不善交際，甚至不通人情的角色，而且，他們通常都乾的非常不錯。
對物不對人的工作
很多技術人員，要麼天天對著機器，要麼時刻關注著儀表，工作內容不需要他們與別人交際應酬。就拿馬菠蘿所在互聯網領域來說，很多軟件研發工程師，每天對著電腦屏幕，編寫著成千上萬行代碼，一週的話語量，還不如銷售人員拍客戶十分鐘馬屁的話多。而這些軟件技術工程師，往往都是一些性格內向，不善交際的高技術人才，是公司價值最重要的創造者。這份對物不對人的工作，也讓他們獲得了豐厚的職業回報。比如在北京的一些知名互聯網公司，軟件工程師的月薪基本都在兩萬以上，平均薪酬遠超那些天天嘴不停的銷售人員。
【馬菠蘿】扎心總結
假如我們比較內向，又不善交際應酬，這些特徵也許更利於我們的職業發揮。比如我們輕易被人情世故所左右，能夠更客觀嚴謹的為人處事，這些反而成為不善交際者的職業優勢。不用羨慕那些口若懸河，長袖善舞的交際花，作為守口如瓶，內斂專注的人，同樣擁有巨大的職場價值，你說是吧？
馬菠蘿扒職場
首先，否定你的自我否定，性格不容易改變，但是可以駕馭自己的性格。其次，性格與職業可以正相關，互相匹配，助力你的發展。再次，要學會如何將自己的性格劣勢轉化為優勢。
第一：題主認為自己改變不了性格的說法，太悲觀了。
在職場心理學上，最高明的人，是可以駕馭自己的性格的。所謂的本性難移，在一定時空下是定律，可是高明的人，是可以時空轉移的。比如，毛澤東就是一個可以駕馭自己性格的人，毛澤東一生豪邁傲骨，但是為了國共談判，他可以主動去重慶，與蔣介石談判。因為他知道，他要成就偉業，就必須駕馭自己的性格。所以，拿性格作為藉口，只是不能控制自己的理由吧。
第二：性格內向，不善交際的性格，適合的工作很多。
性格內向與性格外向，都是人性中很平常的基因現象，不是優點，也不是缺點。但是，在一定的職場環境下，就會轉化為缺點或者優點。比如，你性格內向，如果讓你幹辦公室主任，你就很難做到八面玲瓏，這個性格就會成為制約職業發展的缺點。但是讓你要機要工作，口風比較嚴，就是一個優點了。
所以，性格內向的人，儘量選擇與人際關係關聯度不大的職業。儘量迴避那些需要與人打交道多的職業。比如，你性格內向，讓你去當團委幹事，你就覺得很痛苦，這是一個典型的需要外向型的職位。那麼，性格內向，可以選擇技術類、研究類等職業，迴避銷售類、教育類等社交屬性強的職業。
第三：性格內向不要害怕，最主要的是要訓練自己駕馭性格的能力。
在正規企業面試中，都會有一項心理和性格測試項目。目的就是測試你的性格特質，以便於匹配適合你的職位。在心理學和職場行為學上，也有情緒控制的方法。我們經常把性格特質，分為四種動物類型，一是老虎型，就是獨斷專行，領導力強。二是孔雀型，就是性格開朗，喜歡交際。三是貓頭鷹型，就是專注於細節，糾結於邏輯。四是考拉型，性格溫順，注重感性認識。
比如，你是個IT男，就是典型的貓頭鷹型。如果你的同事是孔雀型，一天到晚嘰嘰喳喳，你是不是很煩吶。你可以自己選擇自己的職業，但你總不能也選擇你的上司，你的同事吧。貓頭鷹與孔雀相處，基本就是貓頭鷹想拔光孔雀的毛。所以，即使你是貓頭鷹，也要鍛鍊自己的駕馭性格的能力，學會與孔雀相處。
綜上，性格特質與生俱來，即使你選擇了適合你性格的職業，但你也無法迴避性格不一樣的人與你相處。與其去換環境，不如修煉自己的性格駕馭能力，與各種性格的人可以合理地相處，對你自己，對別人，都是有益無害的，這也是你職業發展有希望能成功的前提。
職場火鍋
古人云:江山易改、秉性難移、人的個性是老天爺註定自然天生而成的，要想把他徹頭徹尾改變過來是很難的？只能說是適當調整一下自己，改變一下自己的習慣性不足之處，這一點還是可以做到的。比如說:性格內向之人，往往是心裡上多少都會有些或帶點:膽怯、小自卑、敏感、這麼多缺點心裡都會有一點，或者全都占上了？受到了負面心裡情緒影響之下，所以變得自己對自己沒有信心，自信心不足、心裡上就越不願意，往人多的地方湊熱鬧？喜歡一個人獨處。但完全不說話與不與人進行溝通也是不行的。
畢竟人屬於是社會性群居性的動物，要做買賣、工作、其它的正經事、家庭等…煩瑣事情還要處理，必須要學會為人接觸，溝通與交流感情！這一點自己正常的語言溝通能力不行也得行？所以就要大膽嘗試去像性格外向之人去學習！學習他們的幽默與自嘲開玩笑的語言能力。
古人云:三十六行、行行出狀元！如果自己有一行特場也行？俗話說:樣樣都會，不如一樣精。假設:有一樣行業能做到極致頂峰，也不會輸給人家。人的性格到也沒有什麼優劣之分？性格外向之人處理人際關係！與人接觸打交道外交方面，肯定會比性格內向之人列佔些優勢。但獨立思考研究方面，肯定也會比性格內向之人差些？因為人的精力就是那麼多，不可能是全能之人，世上每個人身上都有他的弱點存在？要學會取長補短，善於利用發揮自己的強項優勢出來，掩蓋自己的缺憾不足之處？達到事情的平衡性。這就是做人的最高境界！如果你能學會外向之人說話的能力水平，當然是最好的？但確實自己學不會，沒有這個天分或者天賦不足，也用不著緊張或心裡，耿耿於懷糾結這件事情不放，思想上放鬆些，心態擺平調整就可以，最好的方法只能採取，善於利用發揮自己的特長優秀！來個取長補短、來進行掩蓋自己的不足之處，取到平衡戰術、使自己在社會上有個安身立足之處！也不會輸給其它平常之人？但要讓自己混進上流社交圈，必須要放下自己虛偽的自卑心，學會膽大皮厚，跟比自己能力強的人學習！學習他們的長處，俗話說:河中石頭被洪水沖洗時間久了，都會越變越滑，誰也不是天生就是有那麼厲害？也是經過歷練的過程才能達到一定的高度！久煉成鋼嗎？普京大帝自己曾經也說過，年輕的時候也屬於是性格內向之人，其實人的性格是沒有什麼優劣之分的？只要加緊學習就一樣可以達到頂峰的，像古今中外好多大人物身上都是屬於內向人格性格之人？只要對自己有信心就可以，相信自己，別人能辦到的事，自己同樣也能辦到，甚至於比他們還做得好一點。人性格是沒有優劣之分，有的只是人的腦筋有好壞之分？性格內向的聰明人就叫內秀！性格外向的聰明人就叫外秀！腦子不聰明的內向之人就叫:老實、呆板、木訥、頑固不化。腦子不好用的外向之人就叫:瘋瘋癲癲、或婆婆媽媽、的長舌婦、胡說八道、因為他們是個沒經過大腦考慮，就亂說的外向之人，同樣也是招人討嫌？人的性格是沒有好壞之分的，有差別的是人的大腦…
