盧次凱
呵呵，我來回答吧。
我在國企工作十六年，可以說把最好的青春年華都奉獻給了國企，對國企的一些門門道道和運行規則可謂心知肚明。剛進入國企的時候，我也是激情洋溢，志向遠大，希望在國企能大展宏圖。可是無情的現實打碎了我的夢想，於是就義無反顧地辭職了。國企雖然待遇不高（一些特殊行業除外）但是工作清閒，壓力不大，對人還是很有吸引力的。客觀的說，國企人才濟濟，可以說最不缺的就是人才。所以，在國企想要憑能力出人頭地，我勸你還是趁早打消這個念頭。在國企，你要永遠記住這句話：說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行。意思就是說，能力永遠不是自評的，而是領導評價的！
那麼，如果自己沒有背景，在國企就永無出頭之日了嗎？非也！我離開國企以後曾深入思考，下面就把自己的一些經驗、教訓、心得分享給你，希望對你有所幫助。只要做到下面六個“一定”，還是有轉機的。
一，一定不要個性突出！在國企工作，一定把你的稜角磨一磨，如果自己不主動磨，命運就會給你磨！哪怕你是頂級名校畢業，也要時刻保持低調，千萬不要個性突出、自詡甚高，一旦給領導留下桀驁不馴的印象，就會被永遠打入冷宮！
二，一定找到一棵大樹！國企提拔幹部有其固有的規則。一般來說，只要一個副總經理在公司辦公會上提出推薦，別的副總鮮有強烈反對，除非你口碑太差！所以，一定要找到一個副總經理這顆大樹。沒有伯樂推薦，一切都是枉然！
三，一定做好提前佈局！如果感覺副總經理地位懸殊，自己沒有能力進入圈子，那麼就要在中層幹部裡提前做好佈局，誰年齡到限，誰前途無限，自己要心中有數，然後與公司級後備領導處好關係，一旦他進入領導層，你也可以獲得晉升。
四，一定要走上層路線！在國企發展，不走上層路線是行不通的。隨便拽出一個都是人才，領導對你不熟悉，憑什麼提拔你？別的公司級領導沒有交情，主管你的副總應該認識吧！經常彙報一下工作，時常聯絡一下感情。如果還不知道怎麼做，只能說明你情商太低，根本不具備領導能力！
五，一定處好同事關係！不要小瞧同事關係，這可是實打實的群眾評議！國企提拔幹部不同於私企，群眾基礎雖然可有可無，但是關鍵時刻敗事有餘。所以，做人不要鶴立雞群，更不要與人為敵。否則，領導就是有心提拔你，也不能蒙上群眾的眼睛啊😄
六，一定不要相信競聘！國企喜歡搞公開競聘，不過是掩耳盜鈴罷了。競聘之前其實早就內定了人選，別人是紅花，其他人只是襯托紅花的綠葉而已。如果領導沒有找你提前談話，這樣的競聘還是不參加也罷。如果你為了在領導面前混個臉熟，則另當別論！
呵呵，希望對你有所幫助哦
管理那點事
東北國企十五年，改制後，五月八號即將離開，箇中滋味一言難盡，十年辦事員，五年主管，看盡了這人事關係，堪比電視劇。你想在國企立足、升職的話，那麼本人能給你如下幾條建議。
1-先做人，後做事
咋一看，哎呦，不錯嘛，其實這句話的意思是指，你的本職工作會和誰發生衝突？先理清關係，然後在做事情，要面面俱到，別在無形之中把人惹到。舉例:你是安全巡檢組長，你下地方項目部去檢查，發現項目部員工在不該吸菸的地方吸菸，你怎麼辦？你管嗎？你罰他？還是上報給處分？規章制度就在那牆上貼著，他對你嘿嘿笑，真想上去給兩腳。可是你什麼都不能幹，好言說幾句，告訴他下次換個沒人地方抽。因為啥，因為這小子是主管領導外甥。第一，說不定哪天就爬你頭上。第二，打狗還得看主人。
2-你所謂的能力，是領導的愛好
領導之所以是領導，是因為他們屁股在那個位置上，另一個部門的主管領導，五十多歲，會的不多，但是就一點特別厲害，挑錯別字，看語病，過他手的流程，從來不看內容，就看你寫的格式、錯別字、還有措辭，你只要把這三點做好，那所有的流程，他的節點都能過。而且他還特別欣賞你。所以你想站住腳，必須懂得領導對工作能力的評判標準！
3-你有人嗎？
上邊的兩點能讓你站住腳，如果想升職，那麼我先問你，“你有人嗎”？沒人，就老實的趴在辦公室吧，把自己手頭的工作做完，看看新聞，看看電視劇，下班時間到了，回家就好。也許會有一些人說，你能力太差，在國企混了這麼久，才是一個主管。呵呵，朋友，我在這兒幹了十年的辦事員，加上去世的，就走了兩個領導，職位那兒，底下好幾十人盯著呢。你覺得你具備什麼樣的能力，才能脫穎而出！
這些話我覺得不算是負能量吧，不管如何，現在東北企業的改制還是開始了，我希望這是一個好的開端。有一個好的結果。
昨城夜話
在國企永遠不能搞技術，在基層待過兩年就要馬上不擇手段去機關職能部門混個專責，然後一路上副主任，主任，然後申請調異地任副總，這才是立足升職之道。開始的十年必須每年都要拿單位個人先進，必須入黨，必須什麼培訓都要去，也就是平時對其他員工要友好，隔三差五的要請客吃飯，一開始不要和同事計較多幹少幹拿錢多少，但是存在功勞的必須要據理力爭，對領導要每月定時請客吃飯唱歌增強感情，每年三大節，春節，中秋，國慶，一定要帶紅包上門，根據所在單位效益每次三五千，這樣幾年下來確保每個領導都能收到兩三萬，其中分管的副總必須多別人一半，這樣開提拔會的時候副總先推薦，其他人就不會反對了。明白不?
準NPC
在國企工作，不但要提高自己的工作能力，最重要的是提高自己的情商，國企的關係戶比較多，所以說話做事都要謹慎點，想要在國企立足不是一件容易的事，希望一下建議對你有所幫助。
在國企，想要升職，就要處好和領導的關係。既然你在國企沒有關係，你靠自己的實習進去的，你就得想辦法和領導處好關係，多讚美領導，多幫忙倒茶，幫領導辦好事，過年過節，定時定點給領導送祝福，在領導面前表現好點，要有眼力見，這樣才能更好的在國企立足。
不要總是想著升職，問問自己有沒有把自己的工作做好。不要把錯誤的思想帶入國企，當你達到一定的優秀程度，一定會比得過關係戶，只是時間問題而已，不要急於求成，把自己的工作做好，多餘的時間就開始做好人際關係，不要老是想著升職，這樣會適得其反。
總之，在國企立足，要學會圓滑處世，不要缺心眼，做人做事要謹慎。
西門哥哥
這個問題我覺得可以給你一些經驗上的分享，你所說的親戚、朋友、七大姑八大姨在國企裡確實有一定的優勢，但是他們本身也帶著天然的標籤，有利也有弊，俗話說得好外來的和尚會念經，國企不是一個人的，所以派系林立，這也就給外來戶帶來了很大的機會，而怎麼抓住機會，下面我和你簡單探討一下。
少說多觀察，初到公司應該明確自己的目標，如果想升職，那就要看清路，各個部門都要交一些朋友，比如人力、總經辦、黨辦，有了這些朋友你就可以瞭解一些公司上層的動向、各高層的動向，認真梳理公司的人脈圖，儘可能熟悉領導的風格喜好。
在自己所屬部門要儘可能多幹，千萬別聽什麼乾的多犯錯多，你不幹根本沒機會，但是也不要傻幹，出彩的事拼了命也要幹，同時千萬別表現太聰明，忠厚老成，給自己主管領導留下好印象是非常關鍵的，因為一個人的提拔總歸要上邊拽下邊推。
吃虧是福多幫忙，熱心腸好處很多，但是一定要少說話，牢騷話、抱怨話千萬不要有，想說回家說，說句不好聽的，你今天背後嘀咕，明天肯定就傳出去了，這就是國企！
勤彙報多請示主動拉進與領導的關係，乾的多了自然需要請示彙報的地方就多，這無形的就會給你自己創造與領導獨處的機會，很多的年輕人不願去領導辦公室，怕挨訓怕這個那個，我可以說那種人太傻了，你想想如果一個領導連你名字都記不住他會提拔你嗎？
在彙報工作之餘，儘可能說一些從其他部門朋友獲知的領導感興趣的公司、部門動態，並找合適機會發展超越8小時之內同事友誼的關係，比如一起共同的愛好、娛樂、利益，總之不能讓他覺得你這人可用不可信，建立起信任，這也是所有升職所需要的基礎。
人和有了下一步就是天時和地利，這也是很多人很會辦事很會經營卻不能升職的原因，有些機會真的很難得。比如你20多歲，領導比你大幾歲，短時間動不了，你怎麼辦？想辦法給自己找地，這就是很多人為啥說樹挪死，人挪活的原因，有了地方有了位置，再加上你自己建立的關係，天時地利人和，你離升職真的不遠了。
以上是我各人的一點簡單的觀點，所有的東西都是建立在你能力的基礎上，如果你沒有能力，或者能力不足，那麼就算你上去了，也只是空中樓閣、鏡花水月，遲早也要摔跟頭，只有不斷提升自己業務能力，充實自己，方能久遠。最後說一句，能力差不多的情況下，高情商是決定勝負的關鍵。
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浮生如夢
首先，你再國企的待遇如何，如果可以，就沒必要太糾結升不上去的問題。每個人都有升官發財的想法，但是國企的制度會限制你的發展，如果你沒有關係，會非常難升。我表哥在國家電網，靠自己實力考進去的，福利還是不錯的，工資收入也不錯，就是升不上去，全是關係戶，好多人一到過年過節就送禮給領導，就是為了能得到特殊照顧，我表哥也不例外，只求穩定就很好。如果你收入不錯，又沒什麼關係，不如想開點，好好做，底層也挺好。
第二，你內心是否平衡，是否會因為升不上去而整天悶悶不樂。如果你長期抱著這種心態，那我建議你辭職，因為你受不了比你能力還差的人都升職，你內心受到折磨，與其工作得不順心，不如早點辭職，去社會闖一闖，可能你心態會平復。
第三，私企也不會比國企好很多，私企也有很多不順心的地方。 在國企上班，就要珍惜，不要以為很差，你要知道有多少人盯著你這個位置，有多少人想進來，私企不會比國企好，你現在覺得苦惱，假如辭職去私企，你還會遇到新的苦惱，你要做的是放寬心態，沒什麼大不了的，工資收入高就很不錯了。
最後，想問問你是不是那種特別會處理人際關係的人，如果你足夠優秀，足夠圓滑，相信你在國企一定會混得順風順水，人際關係也是需要靠自己一步一步組建的。
搖曳的心
既然你已經身在國企，就需要適應國企的環境。作為國企內上班的普通員工，更要放好自己的心態。
第一步就是要立足於自己的本職工作，先把自己該做的事情做好，不要給人以口實。國企內人言可謂，負面新聞傳的很快。不求有功，先求無過。
第二步，不要總想著能通過努力工作能升多快。國企內最大的差別並不是員工和員工之間，而是員工和領導之間的差距。而想從員工層升到領導層是非常困難的，不能急於求成。
第三步，不要總拿自己的成績和能力去和別人比，國企比的不是這些東西，背景和關係比什麼都重要，都管用。
第四步，不要和領導爭論，哪怕他是個什麼都不懂的蠢貨，因為沒有意義，他只是傳達上級指示。
第五步，爭取先當個小班長什麼的，對你以後的晉升之路有好處，雖說以後不一定能當上管理層，但至少不會吃虧。
如果想要在國企內發展，忍，比什麼都重要，如果做不到，乾脆離開。
不一樣的思考
我1990年技校畢業進的國企，在集團下一個專業廠當鉗工，如今，我是集團一個核心部門的副部長，28年職業生涯，最深切的體會有三點：
1.學習，持續打造自己的核心能力。
28年來，我先後自學了機電一體化專科，上了經濟管理函授本科，還上了管理科學與工程研究生班，先後考過了經濟師、國家註冊質量體系審核員和一級人力資源管理師。
2.勤奮，付出不亞於任何人的努力。
孩子今年18歲，她曾說過一句話：“我是聽著媽媽鍵盤聲長大的”。她小時候，我天天工作到十一點，她總是聽著我的鍵盤聲入睡。
3.錘鍊，不放過任何成長的機會。
當年由一名普通工人走向管理崗，就是份內份外活兒都幹，演講比賽、知識競賽什麼都參加的結果。我沒有任何後臺和關係，完全憑自己的能力。我相信一個真理，任何一個領導都會喜歡能為他排憂解難的員工。
機會總是留給有準備之人。小夥伴們，加油！
HR的窩，大型國企二十年管理經驗，致力於人力資源管理、企業文化建設研究，歡迎多多交流！
HR的窩
去過海邊嗎？去海邊找一塊被海浪拍磨的圓圓的礁石，遠遠的看十五分鐘，走近它撫摸它十五分鐘。希望你能悟出什麼，我國企工作二十六年。
遠看無峰角，細撫凹裡存。
摺疊角度
說實話，在國企裡，還是很多潛規則的，而且你情商要高，為什麼這麼說呢，都知道，能進國企的都是靠關係進去的，就算不是靠關係進去的，那幾率也很少，在裡面沒有關係，你想立足升職是很難的，所以這就要靠你的高情商了，高情商的人混的很好，升職加薪，情商不高的人只能混一兩年就被幹掉了，所以，請記住，在國企裡，要立足升職加薪，情商一定要高（就是會拍馬屁），懂規則。
