【案例】
近日，網絡上有一篇題為《“職場囚徒”，被忽視的增長動力》的文章寫道：
留意身邊的企業，我們會發現還有這樣一群員工：
他們能夠達到企業的績效評估要求，但對進一步提升業績沒有動力；
他們既不屬於企業希望加強激勵的高績效員工，也沒有位於需要淘汰的隊列；
他們對企業沒有心懷不滿，但也不會積極宣傳自己的企業。
這類員工，在表面看來能夠勝任本職工作，但如果公司裡全都是既不努力工作、又對公司沒有正面評價的員工，這不僅會妨礙公司吸引新一批人才，還會削弱公司的盈利能力，這類員工堪稱“職場囚徒”。
【說法】
看了這篇文章，青見禾惠君如鯁在喉！
中國漢字千千萬萬，作者偏用“囚徒”來形容職場人士，著實讓人費解。
那麼，上述文章列舉的“這樣一群員工”，在勞動法視覺下，如何看待呢？青見禾惠君一一進行分析。
第一句話：“他們能夠達到企業的績效評估要求，但對進一步提升業績沒有動力”。
大家都知道，每個用人單位都有權根據自身實際，應用各種科學的定性和定量的方法，制定適合自己的“績效考核制度”和獎罰制度。
這些制度只要依法制定、公示和實施，就合法有效，對用人單位自身、每位員工都有約束力。
也就是說，只要員工依照“績效考核制度”完成績效考核要求，就算履行了勞動合同，就是合格員工。
至於文章所稱“對進一步提升業績沒有動力”，青見禾惠君認為，這個問題不在員工，而在於用人單位的激勵機制。如果激勵機制具有很強的吸引力，員工不可能會視而不見。
第二句話：“他們既不屬於企業希望加強激勵的高績效員工，也沒有位於需要淘汰的隊列”。
此觀點在法律上就站不住腳。
這句話的意思很明確，就是“這些人想炒又沒辦法炒”。言下之意就是，如果他（她）考核列末位，就可以施行末位淘汰。事實上，考核列末位並非不勝任工作，以此為由炒人屬於違法解除勞動合同，要付出沉重代價的。
第三句話：“他們對企業沒有心懷不滿，但也不會積極宣傳自己的企業”。
這句話的意思是員工除了做好本分工作，還應積極宣傳自己的企業。
這句話，跟前段時間被熱炒的“強制員工在朋友圈轉發有關單位的內容”非常相似。
勞動者在上班時間應接受用人單位的管理，但下了班用人單位就無權干涉個人生活。
如果用人單位強令要求員工下班後還要“積極宣傳自己的企業”，就會涉嫌違法，比如擅自變更擴大勞動合同中約定的“工作內容”，在工作時間之外“宣傳自己的企業”有加班嫌疑，強制員工“宣傳自己的企業”有侵佔私人空間嫌疑，等等。
很顯然，無論從字面上理解，還是從法律上分析，“職場囚徒”的表述是不可接受的，是對勞動者的不尊重。
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