袁華幸
勞動合同不寫薪資一項是否無效？
根據《勞動合同法》及相關規定，勞動合同中的必備條款要有：甲、乙雙方名稱、住所、合同期限、休息休假及勞動報酬等九類。
此外，根據雙方的協商，還可以有約定條款：如在法定範圍內的試用期、保密條款、競業禁止條款及福利待遇等事項。
必備條款是必須要有的；
在法定範圍內，雙方還可進約定一些內容，約定的內容根據雙方協商結果來定，可以可無。
那麼，是不是沒有必備條款則合同就屬於無效合同呢？從實踐來看，不屬於無效合同。
只能說是屬於部分無效合同。換個角度說，會認為甲、乙雙方的勞動合同簽了，只是籤的不夠完善。
如果勞動者以此為由，認為雙方沒有簽定勞動合同，而要求用人單位支付賠償金，是
得不到勞動仲裁的認可的。對於這類部分無效條款的合同，可以與用人單位進行協商，要求註明薪資。如用人單位拒不改正，可向勞動監察大隊提出申訴，由該部門對用人單位進行處罰。
一般來講，由於勞動者處於弱勢地位。如果還希望在這家企業工作，那麼擔心向用人單位提出註明薪資的要求而被“穿小鞋”，所以勞動者在工作期間，要儘量保存用人單位每月所發的工資條，或保存好支付工資時的銀行流水，待萬一將來出現糾紛時維護權益。
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