銀行校園招聘：
一般而言，銀行校園招聘只針對當年應屆畢業生，其他人員基本無法參與。例如國內2017年6月畢業生就可以參加2016年9月-2017年6月期間的銀行校園招聘。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，校園招聘環節一般前後有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。
銀行社會招聘：
基本上，銀行社會招聘是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，櫃員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等;一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。對於人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發佈招聘公告，很多社會招聘信息發佈的比較雜亂，考生在報考前需要仔細核實，最好能聯繫下銀行方面，確證招考信息的準確性。
校園招聘和社會招聘的考試內容
取決於招聘崗位的性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是和銀行籤勞務合同，考試的內容一般都是標準的四門(EPI、綜合、英語、性格測試)；社會招聘的如果是和銀行籤勞務合同，考試內容和校招不會有太大出入；而如果是勞務派遣性質，考試內容會比較簡單。
也就是說，社會人士當然有機會進入銀行，但是待遇差別較大。如果你個人的競爭力不是很大，進入銀行也屬於勞務派遣性質，工資不會很高，同工同酬只是一個夢想，未來的發展也不會很好。
但是如果你是一個社會資源豐富個人工作經歷豐富的大牛，那麼就不是你想不想擠破頭進去的問題了，而是人家要來請你的問題了，薪水當然是大大的有，發展也是槓槓的。
不知道有沒有解決你的困惑呢？
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