一隻漂亮的花狸
在人力資源行業工作不少時間，我發現很多人的簡歷內容上都大同小異。展示自己各方能力，做過很多活動。但是呢，沒有寫明求職方向也沒有說明近幾年規劃，這是簡歷的一個很大的漏洞。有幸和阿里的HR聊過一次，他說，現在很多求職者的簡歷都一份通用，這是很失敗的簡歷。因為不同工作方向，應該有一份針對性的簡歷。
很多人面臨找工作或跳槽時就開始想很多。錢多事少離家近的工作都可以，但實際呢，很多崗位她根本無法勝任。找工作比女生找男朋友還重要，在這個人生轉折點。你竟然想又做這個，又做那個，那哪個公司會想留你呢？換個說法是，如果一個女生覺得這個男生有錢但是特醜你能接受，那個男生什麼都沒有但是勤奮你也能接受，還有其他男生一撩你你也心動了，那你根本就找不到最適合你的。工作是要佔用你人生的1/2時間，你如果不明確，那永遠也不會有太大成就。
所以呢，將你的求職方向大大方方寫在簡歷上面，然後針對這一求職方向，海投簡歷。一定會有企業要你的，因為HR掃一眼你的簡歷，就知道你是有規劃的，你想得很清楚，很穩定想做這方面工作。
而簡歷模板呀，簡歷內容呀，不是不重要，而是如果你求職方向都不寫清楚，你的簡歷再好看，再有亮點，HR掃一眼也不看不了那麼多。所以呢，找工作寫簡歷之前，搞清楚，你到底是要從事什麼行業，然後針對你的求職方向，寫與你求職方向相關工作經驗，就完美了。
祝大家求職成功。
智聯校園 譚旭宇回答
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智聯校園
簡歷最重要的是“好看”。
“好看”的第一層含義，在內容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二層含義，在形式，簡歷看著賞心悅目HR願意看。
首先你要知道HR是怎麼篩選簡歷的。
HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閒工夫……
HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。
所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是徵婚啟事。
簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。
簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。
記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。
HR一天篩的簡歷上百封，怎麼會對你情有獨鍾？你得花點心思。
內容呈現上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育經歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。
再比如，如果是技術崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模塊，叫專業技能，把自己掌握的專業技術，分門別類的一二三四的寫在這裡。
再再比如，如果你很優秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放後面。你參加專業比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業會更看重前者。
把HR最想看的東西，儘量往前放！
簡歷編寫時，不要犯細節上的小錯誤。
簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半角全角不統一，前後好幾行的行距都不一樣……
親啊，你是真的想找工作嗎？
這麼重要的文檔，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……
以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現實。
簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都願意多看兩眼，簡歷醜的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。
所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……
再者投遞的時候，也要用點心思。
招聘求職網站推送也好，電子郵件發也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得打開你簡歷看下。
切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。
標題可以寫諸如“應聘程序員鼓勵師”，一目瞭然你應聘的職位。
如果是應屆畢業生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這麼個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。
如果電子郵件發簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便於HR查看和收錄。
求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？
附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR並不用WPS，她打不開你的簡歷不會那麼愛你為你裝個WPS的……
最後，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。
比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班幹部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經歷。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解xx技能”，就增加了關鍵詞。如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。答不上也沒關係，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。
基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要麼簡歷寫的太屎了，要麼簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。
很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業知識太菜了，拜託，人家面試官還沒見到你人呢，怎麼能判斷你專業知識不成？就是簡歷的事兒~
明哥聊求職
所以，這裡要做好簡歷的第一件事，大概是把精心準備的簡歷多複印一些，去了直接給！
簡歷最重要的因素，是專業、工作經歷、特長、這三樣東西,從我以前自己當老闆的角度來看，我第一看的是專業，專業的人才能做好專業的事，光有個態度是不行的，企業不是培訓機構，我要的人是來則能戰的人，不是我還要花錢去培訓的學生。更何況沒見到人之前我也不知道他的態度如何！
工作經歷，是我判斷一個人能不能用的主要方面，學什麼重要，更重要的是在幹什麼、幹過什麼！這裡麵包含了很多信息，他是否具備招聘崗位的相關經驗、他是否擁有一定的行業資源等等，所以在簡歷的這一欄一定要寫清楚自己所在單位的崗位以及工作內容。
特長：特長不是興趣愛好，這裡只是指工作能力方面的特長，不要用一個詞比如“電腦”來加以描述，要具體羅列，比如擅長辦公軟件、熟悉掌握PS、或者會做自媒體等等。
這三個方面是重點，至於自我評價，我通常是隨便看看，你的評價不算評價，
第一種:工作經歷異常豐富，代表這個人不安分，或者說有反骨。
第二種:簡歷過於詳細的，連小時候得過什麼獎都要寫上去的，通常代表這個人自己都找不到自己的優點！
第三種：過於自信的，尤其是簡歷尾部添上“錄用我，我會給你輝煌”之類語句的，直接扔垃圾箱！
第四種：簡歷上的字慘不忍睹的，字如其人，不求優美，起碼工整，寫不好字可以打印，你知道自己的字不好還捨不得打印，這種人是省小錢壞大事！
我首先關心的問題是，他要多少工資？但是這個問題又放到最後來問！我會通過聊天，來了解他的工作經歷、家庭情況、離職原因、行業深度、未來規劃這幾個方面，同時判斷這個人會要求的工資、或者說我給出的工資他能不能接受，如果不是特別優秀的人才，我不會改變自己一開始的工資標準，因為這會讓老員工炸鍋，如果我判斷他的工資要求遠遠超過我的承受能力，通常我會把這個問題交給他回答，你要多少？如果我認為，我給出的工資與他的心理預期相當，我會直接給出標準，問他幹不幹！
至於那些情景面試，地上丟張紙什麼的，我不會用，交流充分才真實瞭解情況，大家談得來才是最重要的！
我自己最近的幾次面試都是失敗的，我總覺了一下，我的簡歷太“輝煌”，那些經歷只是記錄了我真實的情況，我甚至沒有自我評價和描述，但是我基本連第二次面見老闆的機會都沒有，我覺得過分的“輝煌”讓我的簡歷到不了老闆那裡！後來我把簡歷中很多經歷刪減，把自己的位置適當降低，第一輪面試中也裝成這樣，最後見到了老闆，相談甚歡，最後大概又死在薪資要求上，這幾天總結了一下，準備再去另外幾家面試，呵呵，通過不斷的面試，來磨練自己的應聘水平，我想怎麼我都會成功一次！
小斧子新思維
驍說職場觀點：好的簡歷就是一張名片，更是一塊通往下一步面試環節的磐石，如果你的簡歷讓人眼前一亮，那你在面試中的印象分也一定非常可觀了！
1、是什麼？
你求職的公司是什麼？崗位是什麼？崗位需求又是什麼呢？
不要覺得這些問題低級，相反，這幾個問題是你升級面試底層思維的關鍵環節。
只有從根本上想明白你求職的公司和崗位，你才能明白你的簡歷製作應該在哪裡發力，也就能預估面試官會對那些問題感興趣，更重要的是，你自己要弄明白，你現在所求職的公司，是不是能夠滿足你的職業規劃？
2、為什麼？
弄明白了公司和崗位的基本信息，你要想明白為什麼你求職的崗位會有那麼多條的要求呢？每一條要求沒什麼要從那樣陳述？文字背後的深意到底是什麼？
這個問題是讓面試官儘快匹配到你的最根本內容了。你要把崗位介紹中的內容逐條梳理、一一拆解，並把自己的經歷有的放矢的描述，對於每一種能力的提升和帶給你成長的意義就行有針對性的重點論述，但一定要做到簡約卻不簡單。
3、怎麼做？
想明白了上述兩個問題，你對求職公司、崗位和自己的能力已經熟記於心，此時你需要做的就是如何去把這份簡歷做到讓人眼前一亮？這裡有幾點小建議：
一是用公司企業文化信息（LOGO、主題元素）等將簡歷做的讓面試官一看就知道“自己人”來了；二是你根據求職崗位的信息，對素材進行有針對性的“翻譯”，比如你說你的excel很厲害，那你的各項技能完全就能用唯美的雷達圖進行展示；三是你要巧妙在部分重點環節的描述中做到“此時無聲勝有聲”，吸引面試官來詢問你精心設計的“重點問題”。
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驍說職場
簡歷它就像一件精心設計的衣服。
如果你有令人難忘的容貌和身材，一件好衣服應該誠實地表達出來，讓人不能忽視、不忍錯過。
HR看簡歷的時候，首先看下面兩點是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同時在薪水期望以及發展方向和企業比較一致的，都會令HR眼前一亮。比如互聯網的HR總監，可能有的時候會在行業、團隊規模、項目經驗、下屬團隊數量方面有要求；比如一個市場總監，可能在職能範圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。除了以上方面，能夠令HR眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設定的目標、提供的資源以及候選人設定的完成目標的策略以及業績。簡單的用一句話說就是“拿人錢財，為人消災”。能夠在艱苦的環境中發揮主觀能動性做出巨大業績的人，永遠會讓HR眼前一亮。
先說格式
1.真實。無錯別字，無歧義。
2.開門見山，名字、學校、專業、性別、聯繫方式等硬貨置頂。不需要寫：QQ、MSN、Blog……（國企可能需要：身高、體重、宗教、信仰、身份。）四六級還是寫上。
3.排版整潔，不用表格。不超過兩頁，作品另附
4.照片選擇標準的正裝照。簡歷內不要出現學校Logo，可以有應聘公司的LOGO。
5.字體宋體就可，段間距1.25倍-1.5倍，有分隔欄最好，不要有口號。
6.求職意向具體清晰，自我評價對於內容充實的選手可以跳過。
7.重點突出的某部分放在最前。
8.電子版保存PDF和word兩種格式，視圖比例在100%。英語簡歷另存，不要混雜。紙質版不必用彩色，紙張質量好一點，不要弄褶弄皺。
9.發送不用QQ郵箱，其他郵箱也儘量以姓名+年份為標準，同時不要有簽名檔。以附件發送簡歷的時候，必須填寫正文與標題，不能“附件是我的簡歷，請你查收”！
再說只說簡歷反映的內容
1，跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上
2，跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小
3，有良好的職業上升履歷，最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此人大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。
4，工作職責描寫詳細具體，條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績為真的證據
5，根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適
符合以上這些，簡歷定會讓人眼前一亮。
山人奇事
首先必須說明一點，簡歷做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的還是內在。
簡歷，顧名思義就是簡單簡潔的把自己以往的工作經歷寫出來。
所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字體。一般而言，簡歷的字體使用微軟雅黑，配上四號或者五號大小，最多也就是標題處字體加粗即可。切不可讓整體簡歷雜亂無章。
第二步就是工作經歷的邏輯性。通常而言，工作經驗都是從最近的工作往剛剛工作的順序寫。如果目前這份工作僅僅開始一兩個月，也就沒有必要添加進去。如果中間有換行的經歷，在簡歷中不必突出，只要在最後部分說明即可。
如果中間有幾年跳槽特別頻繁，切不可把每段經歷都寫出來，可以適當的修飾簡歷，將其中兩段或者幾段經歷合併在一起，因為所有公司的HR都特別反感跳槽頻繁的人。可能面試的公司會做背景調查，那也不用擔心，一般來說背景只會調查最近這份工作，再往前的工作就沒太大的調查需求了。
第三步就是工作項目的描述，這也是最關鍵的一步。所有的用人單位除了看學歷、工作年限以及崗位職責，最看中的就是項目經歷了。不少人都是用一份簡歷打天下，那就大錯特錯了。看似相同的崗位，對應聘者的要求卻各有不同。假如說，採購工程師，有的公司會特別說明有機械零部件的採購經歷，而你的簡歷上寫的是食品外貿的採購，那就大不一樣了。當然了，要是有機械零部件的採購項目，那就得著重描述。所以項目經歷必須按照招聘公司的崗位職責適當修改。
最後希望所有求職者認真對待簡歷，把大學論文的精神拿出來，寫出一份可以讓自己畢業的簡歷。
職場一休
初篩簡歷時，瀏覽一個經理級別簡歷的時間不會超過30秒。過程中若不能出現亮點內容，候選人就直接被PASS。
以往我關注的簡歷中，以下幾項可以稱為亮點：
1、匹配程度：
候選人履歷與崗位要求匹配度較高。
JD（崗位描述）一般為通用模板，負責任的HR會額外備註優先錄用條件，這些條件就是HR在招聘前期與業務負責人細化的需求標籤。若候選人履歷與標籤匹配度較高，將更容易進入面試環節。
2、項目經歷：
以往所參與的項目在行業內有一定影響力，或以往項目與企業將要開展的項目重合度較高。
3、數據結果：
明確的數據結果，體現以往工作中的產出。
4、具備關聯領域履歷：
例如對於產品運營崗位，我傾向於選擇有3年以上產品運營經驗，且是從產品轉到產品運營的候選人。
5、適度的穩定性：
個人傾向於錄用三至四年一跳的候選人。長期在某一平臺發展的候選人大多有一定的業務侷限性，頻繁跳槽的候選人大多穩定性較低。
