一只漂亮的花狸
在人力资源行业工作不少时间，我发现很多人的简历内容上都大同小异。展示自己各方能力，做过很多活动。但是呢，没有写明求职方向也没有说明近几年规划，这是简历的一个很大的漏洞。有幸和阿里的HR聊过一次，他说，现在很多求职者的简历都一份通用，这是很失败的简历。因为不同工作方向，应该有一份针对性的简历。
很多人面临找工作或跳槽时就开始想很多。钱多事少离家近的工作都可以，但实际呢，很多岗位她根本无法胜任。找工作比女生找男朋友还重要，在这个人生转折点。你竟然想又做这个，又做那个，那哪个公司会想留你呢？换个说法是，如果一个女生觉得这个男生有钱但是特丑你能接受，那个男生什么都没有但是勤奋你也能接受，还有其他男生一撩你你也心动了，那你根本就找不到最适合你的。工作是要占用你人生的1/2时间，你如果不明确，那永远也不会有太大成就。
所以呢，将你的求职方向大大方方写在简历上面，然后针对这一求职方向，海投简历。一定会有企业要你的，因为HR扫一眼你的简历，就知道你是有规划的，你想得很清楚，很稳定想做这方面工作。
而简历模板呀，简历内容呀，不是不重要，而是如果你求职方向都不写清楚，你的简历再好看，再有亮点，HR扫一眼也不看不了那么多。所以呢，找工作写简历之前，搞清楚，你到底是要从事什么行业，然后针对你的求职方向，写与你求职方向相关工作经验，就完美了。
祝大家求职成功。
智联校园 谭旭宇回答
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简历最重要的是“好看”。
“好看”的第一层含义，在内容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二层含义，在形式，简历看着赏心悦目HR愿意看。
首先你要知道HR是怎么筛选简历的。
HR筛选简历，可不是逐字逐句的阅读啊，她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历，哪有这闲工夫……
HR是扫描，找关键词，要知道，筛简历不仅是个脑力活还是个体力活，初级职位的一份简历，顶多停留20-30秒。
所以，不要长篇大论，简历不是自传，不是入党申请书，更不是征婚启事。
简历就是自我营销，一种个人广告。
简历，简历，要简单有力，一般而言，我建议一两页就可以了，不要写的太长，没人看。
记住一个原则：让别人方便，而不是自己方便。
HR一天筛的简历上百封，怎么会对你情有独钟？你得花点心思。
内容呈现上，逻辑清晰，重点突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育经历，不要从小学开始写，谁关心你小学和初中在哪上的？从高中就可以了。而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该是先写大学再写高中。
再比如，如果是技术岗位，我比较建议在你基本情况下面，加一个模块，叫专业技能，把自己掌握的专业技术，分门别类的一二三四的写在这里。
再再比如，如果你很优秀，获得过很多证书、奖学金、荣誉等，一定要把和应聘职位相关的写在前面，相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖，比你大学一等奖学金，来得更有价值，一个是知识的运用，一个是理论的学习，企业会更看重前者。
把HR最想看的东西，尽量往前放！
简历编写时，不要犯细节上的小错误。
简历才一两页，好吗，三四个错别字，英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一，前后好几行的行距都不一样……
亲啊，你是真的想找工作吗？
这么重要的文档，错误频出，从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……
以貌取人，是人的天性，说出来不高尚，但绝对是社会现实。
简历也是如此，简历看着漂亮，谁都愿意多看两眼，简历丑的不要不要的，自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。
所以，找个好看点的模板，在方方面面的细节排版上，多花点心思，简历弄的一看好像90年代的乡土风，你再是应聘个设计岗，那还应聘个毛线啊……
再者投递的时候，也要用点心思。
招聘求职网站推送也好，电子邮件发也好，不要标题就是“个人简历”，人家可能招聘20多个职位，简历要放进人才库的，还得打开你简历看下。
切记：让HR工作更麻烦，对你永远不是好事。
标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”，一目了然你应聘的职位。
如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信，四五句五六句话，介绍下自己，说白了， 就是简历的浓缩精华版，说说自身的优势，勾搭下HR去仔细看你的简历，就是这么个玩意，就好像一篇长文最前面的摘要，一个电影给你看个片花，一个道理。
如果电子邮件发简历，建议简历最好正文附录一份，附件再放一份，便于HR查看和收录。
求职信看完有兴趣，往下一拉就是简历，这看着多省事？
附件的简历，要用最通用的格式，比如.doc，我收到过很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……
最后，如果想增加中奖率，最好针对性投递。
比如，这家公司招聘要求写着“沟通能力强”，你就应该在简历中增加这方面的履历，比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不会，但是要记住，HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解xx技能”，就增加了关键词。如果邀约面试，可以提前临阵磨枪，毕竟是应聘同样的职位，很多技能是相通的。答不上也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。
基本上，面试没有邀约，就两种可能，要么简历写的太屎了，要么简历投得太屎了，从这两方面找原因。
很多年轻人以为没面试机会，是自己专业知识太菜了，拜托，人家面试官还没见到你人呢，怎么能判断你专业知识不成？就是简历的事儿~
明哥聊求职
所以，这里要做好简历的第一件事，大概是把精心准备的简历多复印一些，去了直接给！
简历最重要的因素，是专业、工作经历、特长、这三样东西,从我以前自己当老板的角度来看，我第一看的是专业，专业的人才能做好专业的事，光有个态度是不行的，企业不是培训机构，我要的人是来则能战的人，不是我还要花钱去培训的学生。更何况没见到人之前我也不知道他的态度如何！
工作经历，是我判断一个人能不能用的主要方面，学什么重要，更重要的是在干什么、干过什么！这里面包含了很多信息，他是否具备招聘岗位的相关经验、他是否拥有一定的行业资源等等，所以在简历的这一栏一定要写清楚自己所在单位的岗位以及工作内容。
特长：特长不是兴趣爱好，这里只是指工作能力方面的特长，不要用一个词比如“电脑”来加以描述，要具体罗列，比如擅长办公软件、熟悉掌握PS、或者会做自媒体等等。
这三个方面是重点，至于自我评价，我通常是随便看看，你的评价不算评价，
第一种:工作经历异常丰富，代表这个人不安分，或者说有反骨。
第二种:简历过于详细的，连小时候得过什么奖都要写上去的，通常代表这个人自己都找不到自己的优点！
第三种：过于自信的，尤其是简历尾部添上“录用我，我会给你辉煌”之类语句的，直接扔垃圾箱！
第四种：简历上的字惨不忍睹的，字如其人，不求优美，起码工整，写不好字可以打印，你知道自己的字不好还舍不得打印，这种人是省小钱坏大事！
我首先关心的问题是，他要多少工资？但是这个问题又放到最后来问！我会通过聊天，来了解他的工作经历、家庭情况、离职原因、行业深度、未来规划这几个方面，同时判断这个人会要求的工资、或者说我给出的工资他能不能接受，如果不是特别优秀的人才，我不会改变自己一开始的工资标准，因为这会让老员工炸锅，如果我判断他的工资要求远远超过我的承受能力，通常我会把这个问题交给他回答，你要多少？如果我认为，我给出的工资与他的心理预期相当，我会直接给出标准，问他干不干！
至于那些情景面试，地上丢张纸什么的，我不会用，交流充分才真实了解情况，大家谈得来才是最重要的！
我自己最近的几次面试都是失败的，我总觉了一下，我的简历太“辉煌”，那些经历只是记录了我真实的情况，我甚至没有自我评价和描述，但是我基本连第二次面见老板的机会都没有，我觉得过分的“辉煌”让我的简历到不了老板那里！后来我把简历中很多经历删减，把自己的位置适当降低，第一轮面试中也装成这样，最后见到了老板，相谈甚欢，最后大概又死在薪资要求上，这几天总结了一下，准备再去另外几家面试，呵呵，通过不断的面试，来磨练自己的应聘水平，我想怎么我都会成功一次！
小斧子新思维
骁说职场观点：好的简历就是一张名片，更是一块通往下一步面试环节的磐石，如果你的简历让人眼前一亮，那你在面试中的印象分也一定非常可观了！
1、是什么？
你求职的公司是什么？岗位是什么？岗位需求又是什么呢？
不要觉得这些问题低级，相反，这几个问题是你升级面试底层思维的关键环节。
只有从根本上想明白你求职的公司和岗位，你才能明白你的简历制作应该在哪里发力，也就能预估面试官会对那些问题感兴趣，更重要的是，你自己要弄明白，你现在所求职的公司，是不是能够满足你的职业规划？
2、为什么？
弄明白了公司和岗位的基本信息，你要想明白为什么你求职的岗位会有那么多条的要求呢？每一条要求没什么要从那样陈述？文字背后的深意到底是什么？
这个问题是让面试官尽快匹配到你的最根本内容了。你要把岗位介绍中的内容逐条梳理、一一拆解，并把自己的经历有的放矢的描述，对于每一种能力的提升和带给你成长的意义就行有针对性的重点论述，但一定要做到简约却不简单。
3、怎么做？
想明白了上述两个问题，你对求职公司、岗位和自己的能力已经熟记于心，此时你需要做的就是如何去把这份简历做到让人眼前一亮？这里有几点小建议：
一是用公司企业文化信息（LOGO、主题元素）等将简历做的让面试官一看就知道“自己人”来了；二是你根据求职岗位的信息，对素材进行有针对性的“翻译”，比如你说你的excel很厉害，那你的各项技能完全就能用唯美的雷达图进行展示；三是你要巧妙在部分重点环节的描述中做到“此时无声胜有声”，吸引面试官来询问你精心设计的“重点问题”。
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骁说职场
简历它就像一件精心设计的衣服。
如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。
HR看简历的时候，首先看下面两点是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令HR眼前一亮。比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。除了以上方面，能够令HR眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让HR眼前一亮。
先说格式
1.真实。无错别字，无歧义。
2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。
3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附
4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。
5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。
6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。
7.重点突出的某部分放在最前。
8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。
9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！
再说只说简历反映的内容
1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上
2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小
3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据
5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适
符合以上这些，简历定会让人眼前一亮。
山人奇事
首先必须说明一点，简历做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的还是内在。
简历，顾名思义就是简单简洁的把自己以往的工作经历写出来。
所谓的眼前一亮，第一步就是整体的排版要整齐，让人看的很舒服，也不需要各种颜色，各种不同的字体。一般而言，简历的字体使用微软雅黑，配上四号或者五号大小，最多也就是标题处字体加粗即可。切不可让整体简历杂乱无章。
第二步就是工作经历的逻辑性。通常而言，工作经验都是从最近的工作往刚刚工作的顺序写。如果目前这份工作仅仅开始一两个月，也就没有必要添加进去。如果中间有换行的经历，在简历中不必突出，只要在最后部分说明即可。
如果中间有几年跳槽特别频繁，切不可把每段经历都写出来，可以适当的修饰简历，将其中两段或者几段经历合并在一起，因为所有公司的HR都特别反感跳槽频繁的人。可能面试的公司会做背景调查，那也不用担心，一般来说背景只会调查最近这份工作，再往前的工作就没太大的调查需求了。
第三步就是工作项目的描述，这也是最关键的一步。所有的用人单位除了看学历、工作年限以及岗位职责，最看中的就是项目经历了。不少人都是用一份简历打天下，那就大错特错了。看似相同的岗位，对应聘者的要求却各有不同。假如说，采购工程师，有的公司会特别说明有机械零部件的采购经历，而你的简历上写的是食品外贸的采购，那就大不一样了。当然了，要是有机械零部件的采购项目，那就得着重描述。所以项目经历必须按照招聘公司的岗位职责适当修改。
最后希望所有求职者认真对待简历，把大学论文的精神拿出来，写出一份可以让自己毕业的简历。
职场一休
初筛简历时，浏览一个经理级别简历的时间不会超过30秒。过程中若不能出现亮点内容，候选人就直接被PASS。
以往我关注的简历中，以下几项可以称为亮点：
1、匹配程度：
候选人履历与岗位要求匹配度较高。
JD（岗位描述）一般为通用模板，负责任的HR会额外备注优先录用条件，这些条件就是HR在招聘前期与业务负责人细化的需求标签。若候选人履历与标签匹配度较高，将更容易进入面试环节。
2、项目经历：
以往所参与的项目在行业内有一定影响力，或以往项目与企业将要开展的项目重合度较高。
3、数据结果：
明确的数据结果，体现以往工作中的产出。
4、具备关联领域履历：
例如对于产品运营岗位，我倾向于选择有3年以上产品运营经验，且是从产品转到产品运营的候选人。
5、适度的稳定性：
个人倾向于录用三至四年一跳的候选人。长期在某一平台发展的候选人大多有一定的业务局限性，频繁跳槽的候选人大多稳定性较低。
