whoamihaha
一線城市的創業公司，要求進入該公司的待遇為市場工資的百分之五十，獲贈股份2%。毫不猶豫，
這樣的條件我會去，並且工資可以完全不要，但是股權要比現在的百分之二要多，還要有相應的股東權利。
下面分析一下我這麼選擇的原因。
一，相當於無風險創業。
這種情況對於我就是無風險創業，失去的僅僅是工資。在進入創業公司的那一刻起，你就不是以一個員工的身份參與其中了。而是這家公司的合夥人之一，如果失敗也不過是幾個月的工作白乾了，咱們就當是鍛鍊自己的工作能力了不是？
但是一旦成功，你得到的就是大筆的利潤，就如同挖到了一大筆的金礦一樣，能夠源源不斷的產生收益，甚至致你再也不用擔心工作的不穩定等問題，一躍成為成功人士。
二， 工資換紅利。
工資並不是完全就沒有了，只是換了一種表現方式，即公司所頒發的紅利進行發放罷了。儘管從短期來看，公司的紅利可能比不上你的工資收入高和穩定，但是隨著公司的發展，紅利會越來越高。而股權的價值卻是你的收益所在。
三，鍛鍊能力和責任心。
如果成為公司的一個小小的打工者，你可能無所事事，每天只要完成了自己的本職工作就什麼都不管了，沒有熱情，沒有為公司做貢獻的想法。這樣的環境其實是很容易將人養廢的，也不會鍛鍊你的能力。
相反，成為了公司的一份子，你就會不由自主的做出更多的努力，因為公司的成功與否和你的個人利益密切掛鉤。這樣下來，哪怕最終創業公司沒有成功，你的能力也會得到鍛鍊和提升。
前面我回答了一個問題：創業跟對人重要嗎？這裡其實和那個問題一樣，我們跟對這個創業公司了嗎？當年跟對馬雲就成功了。
我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～
合偉說
第一，個人行業劃分。進入一家新公司，與之前的行業是否是同行業，如果是同一行業，就看你是否信任這家公司的創業團隊，如果信得過，適當的降薪也可以考慮，畢竟一旦公司發展良好，即可成為公司元老。待遇當然也會不差。如果不是同一行業，適當降薪，這個就是個人的興趣愛好了，因為畢竟隔行如隔山，重新選擇一個行業，面臨的挑戰和壓力可想而知，更何況是創業型公司。
大哥高斯
結合自身和現有的薪資，做一個正確的平衡，如果想創業的話，這應該是一個不錯的選擇，我指的不是金錢，我是說經驗方面，比你自己創業壓力小很多，如果目前不想創業，那還是老實在現有的公司待著吧，畢竟比較穩定。
RaymondLi2018
1.什麼類型的創業公司？有沒有發展前途，是不是跟你的職業發展規劃一致？如果是你喜歡的公司可以試試。
2.為什麼要降薪呢，自己值多少錢，上一份工作應該是會提現你的價值的，該屬於自己的薪水一定要爭取
3.遵從內心的意願，問問題的時候，其實你心裡是有自己的想法的。
