工作久了，尤其是做人力資源工作久了，會見到各種各樣的候選人，離職的原因千奇百怪、五花八門、光怪陸離，歸納起來就是一句話就是：沒有一份工作不是你不想辭職的，，，，，
一、對所從事的工作沒有興趣了
曾經碰到這樣的候選人，30大幾了，忽然從自己工作了7、8年的職業轉行，問題原因是因為對自己所從事的工作不感興趣，本來是幹一行愛一行的想法打算做幾年試試看，可是越做越沒興致，越做越覺得浪費時間，於是離職轉行。可是30多歲的年齡實在是經不起折騰了，也喪失了大部分的雄心壯志，重新開始的勇氣是有的，至於會怎麼樣，個人真的心裡沒底。
前幾天，我有個校友小師妹，向我諮詢一件事情：她姐姐是碩博連讀，2016年從清華自動化本科畢業，遵從家人的意願考了碩博連讀，現在已經讀了快兩年了，越讀越不感興趣，想現在退學去找工作，諮詢我如何跟應聘的人力資源部門交流這件事情，而她想做的工作是AI，還有點跨行業，要是你的話，你會怎麼選擇呢？
所以，如果最初的職業和專業不是你的摯愛，而你個人又不想屈從於生活，請不要在這個職業上浪費太多的時間，儘快轉型或者辭職。
二、工作失去了熱情
曾經有份工作是我的摯愛，可是做著做著竟然失去了熱情，怎麼也提不起興趣繼續下去。
工作中和職業諮詢中經常遇到這樣的人，明明是自己喜歡和熱愛的工作，可是做久了發現失去了熱情，要問為什麼？自己也不知道，說不明白，就是不愛了，，，，
還有的朋友工作目標就是實現一個一個財務目標，比如買一套房、兩套房、存款100萬、200萬，等這些目標實現了，個人又不滿足了，又定了下一個財務目標，你問他工作的價值和意義，他滿眼茫然，最後竟是這些財務目標。這樣的人跟為了過冬存儲了大量的乾果而又忘了存儲地點的松鼠有什麼區別？！
所以工作到底是為了獲得成就感還是為了獲得幸福感和安全感的事情，需要仔細思量，不然很容易會忘記了為什麼而出發。
三、淪為邊緣人物
公司領導不在家，來了快遞，會打電話讓你幫他去取；部門的同事太忙沒時間下樓吃飯，會讓你給帶一份快餐，或者幫忙點個外賣；部門打印機壞了，同事會讓你幫忙聯繫供應商修理。總之，一些周邊的不重要的事情，領導和同事都會想起讓你“幫忙”。但是真正需要系統操作、仔細籌劃的事情，不會有人找你商量，或者不會委派給你。作為部門的“老人”，你成為了真真正正邊緣人物。
所以有的時候，工作的時候不要脾氣總是很好，老好人會被大家忽視的。
久了之後，連辭職的勇氣了能力都喪失了，，，，
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