工作久了，尤其是做人力资源工作久了，会见到各种各样的候选人，离职的原因千奇百怪、五花八门、光怪陆离，归纳起来就是一句话就是：没有一份工作不是你不想辞职的，，，，，
一、对所从事的工作没有兴趣了
曾经碰到这样的候选人，30大几了，忽然从自己工作了7、8年的职业转行，问题原因是因为对自己所从事的工作不感兴趣，本来是干一行爱一行的想法打算做几年试试看，可是越做越没兴致，越做越觉得浪费时间，于是离职转行。可是30多岁的年龄实在是经不起折腾了，也丧失了大部分的雄心壮志，重新开始的勇气是有的，至于会怎么样，个人真的心里没底。
前几天，我有个校友小师妹，向我咨询一件事情：她姐姐是硕博连读，2016年从清华自动化本科毕业，遵从家人的意愿考了硕博连读，现在已经读了快两年了，越读越不感兴趣，想现在退学去找工作，咨询我如何跟应聘的人力资源部门交流这件事情，而她想做的工作是AI，还有点跨行业，要是你的话，你会怎么选择呢？
所以，如果最初的职业和专业不是你的挚爱，而你个人又不想屈从于生活，请不要在这个职业上浪费太多的时间，尽快转型或者辞职。
二、工作失去了热情
曾经有份工作是我的挚爱，可是做着做着竟然失去了热情，怎么也提不起兴趣继续下去。
工作中和职业咨询中经常遇到这样的人，明明是自己喜欢和热爱的工作，可是做久了发现失去了热情，要问为什么？自己也不知道，说不明白，就是不爱了，，，，
还有的朋友工作目标就是实现一个一个财务目标，比如买一套房、两套房、存款100万、200万，等这些目标实现了，个人又不满足了，又定了下一个财务目标，你问他工作的价值和意义，他满眼茫然，最后竟是这些财务目标。这样的人跟为了过冬存储了大量的干果而又忘了存储地点的松鼠有什么区别？！
所以工作到底是为了获得成就感还是为了获得幸福感和安全感的事情，需要仔细思量，不然很容易会忘记了为什么而出发。
三、沦为边缘人物
公司领导不在家，来了快递，会打电话让你帮他去取；部门的同事太忙没时间下楼吃饭，会让你给带一份快餐，或者帮忙点个外卖；部门打印机坏了，同事会让你帮忙联系供应商修理。总之，一些周边的不重要的事情，领导和同事都会想起让你“帮忙”。但是真正需要系统操作、仔细筹划的事情，不会有人找你商量，或者不会委派给你。作为部门的“老人”，你成为了真真正正边缘人物。
所以有的时候，工作的时候不要脾气总是很好，老好人会被大家忽视的。
久了之后，连辞职的勇气了能力都丧失了，，，，
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