全麥麵包34811522
內向的人，不喜歡特意去取悅他人。而在國企中，和領導套近乎，搞好和領導的關係是工作中非常重要的一個部分。國企中，公司的業績和領導的升遷並不是直接掛鉤，因此重用一個有能力的手下，不如提拔一個忠心耿耿的手下。而私企中，能夠給公司帶來多大的利潤，你就能有多高的待遇。
內向的人一般低調，讓人有種好欺負的感覺。國企之中，好欺負的人一般都是被欺負的。有見你低調，踩你兩腳的人；有相互競爭，就惡意中傷的人；還有些人搶你功勞，甩你黑鍋。而這些人，一般都是領導眼前的紅人，因此只能默默吞下苦果。而當你厭倦時，卻發現這些年，學的東西無法找到一份更好的工作。你無法像私企中人，不爽我就不幹了，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
內向的人一般不喜歡參與無意義的聚會，他們更享受一個人獨處的時光。而國企之中，部門間的應酬、公司間的應酬，酒桌上要是能幫領導擋酒，放倒一片人，成為領導的心腹就指日可待了，而這正是內向的人的短板。
在我看來，內向的人更專注、更願意思考，還有很強的執行力，去私企應該是更好的選擇。
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流雷電
我認為自己算是一個性格內向的人吧，所以，說說我的感受和觀點，可能更有說服力一些。先說自己的結論吧，我認為性格內向的年輕人，更適合進國企一些。
性格內向的人，需要更加規範和穩定的職場氛圍。我算是一個內向的人，內向的人最大的短板就是不善言辭和不善交往。初入職場之時，每當我看到身邊的同事，跟領導、跟同事打得一片火熱的時候，其實內心是有一些惶恐的。當然，初入職場的人都是有一些怯生生的感覺，熟悉以後，也不那麼拘謹，自然言辭表達也更順暢了。
我認為，內向的人，更需要有一個穩定和規範的職場環境。而對比國企和私企，我們都知道，國企的工作方式比私企要正規很多，各種管理也要規範一些。
哪怕你一開始的表現沒有那麼搶眼，甚至很默默無聞，但是，作為國企而言，這些都是可以接受的表現，因為國企就是一個在工作上按部就班行動的單位，它可以留有比較充足的時間給你適應這個企業，適應你的工作崗位。而在私企的話，你可能就會面臨更大的壓力，用一句直白的話來說：國企給予職員成長的窗口期和容忍期，遠大於私企給予的窗口期和容忍期。
以我為例，我因為性格相對內向，其實剛進單位的時候，領導是不太喜歡我的，相對其他外向的、能說會道的人而言，領導更欣賞他們的靈活和圓滑。不過，經過一段時間的工作以後，我做事認真、基本功紮實、綜合實力較強的特點都慢慢展現出來了，領導對我的認可也就是更多了。而國企較為寬鬆的職場要求和規範的入職傳幫帶都為我的成長提供了有力條件，所以，我個人認為性格內向的人，進國企更合適。
說到這裡，我也想說說自己的一些感悟。我個人覺得，在當今社會的職場上，內向的性格還是有一點吃虧的，職場還是要更青睞性格外向的人。所以，內向的朋友必須要想辦法，使自己變得更外向一些。我相信，只要我們堅持不懈，是可以改變自己內向的性格的。
我們要理解，既然是年輕人，就會具有很好的可塑性，即使你的個性是偏內向的，但是隻要不是那種絕對的社交恐懼症的性格，我覺得，只要稍加引導和磨練，就會變得不那麼內向，慢慢的內向的人在職場上也能變得談笑風生、瀟灑自如。
只有改變自己，你才能在職場上，與人交往更加順暢，把自己的特長和優點，既做出來，更要講出來。職場上，需要的是“王婆賣瓜，自賣自誇”，而不是“埋頭做苦工，不懂做溝通”。
從這個角度來說，性格內向的年輕人，選擇進什麼類型單位都沒有關係，關鍵是你要適應這個社會的需要，適應當今職場的需要，去主動改變自己。這個世界上，只要你努力了，沒有什麼不可能的，還是老話，就是看你願不願意去做，願不願意去改變自己！
雪天驚雷
很高興回答你的問題，希望我的回答可以對你有些啟發。性格內心的人，就是不喜歡和別人打交道，或者說不善於和別人打交道，嘴巴很笨，不會說話。
我認為性格內心的人不管是國企也好，私企也罷，都可以進去工作。我認為一份工作首先你要能勝任它，這是最關鍵的。至於與領導同事搞好關係這也很重要，老實人雖然不善於與別人打交道，但是最起碼不會去傷害別人，做事情勤勤懇懇，任勞任怨，相反會得到同事們的喜歡。
有人說進國企的人，必須是那種善於打交道的人，我想這也未必吧，國企中也有很多老實人。而且私企也一樣，既有老實的人，也有善於打交道的人。
我認為你要找份工作，與進國企私企無關，主要是看這份工作適不適合你，對你以後發展是不是有利，而且工作環境也是要考慮的一個因素。所以性格內向的你，不要迷茫，不要驚慌，只要你有一技之長，到哪裡都吃香。
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天使的聲音
選擇國企或私企與性格內向外向沒有關係，就看你喜歡什麼樣的文化
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內因心理學
這就像問男生適合進國企還是私企一樣？沒法一概而論。
一個是個體的性格一個是個體的性別，沒有什麼差距，回答也沒有絕對的答案，進國企和私企都一樣，關鍵在個人。進企業的目的是為了個人發展成長，人是會根據環境不斷髮展變化的，我們不要給自己設限制，天下很大，未來更大。
