自從來到這個世上，就註定不可能孤立地生存。小時候有父母、親人，上學了有老師和同學，踏入社會就有了朋友和同事。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步和發展。如果同事之間關係融洽、和諧，大家一起工作就會感到心情愉快，有利於工作的進行，從而促進事業的發展；反之，如果同事關係緊張，經常發生摩擦，就會影響團隊的凝聚力，影響到正常的工作和生活，從而阻礙事業的正常發展。
工作就好比是一臺機器，而每一個員工都是這臺機器上的一個零件，只有所有零件正常運轉才能凝聚成一股力量，這臺機器才能正常運行。所以作為一名在職人員，就一定要學會如何協調個體和整體的統一，這就要求你必須處理好和同事之間的關係，和同事真誠相待，並把握好同事之間交往的度。
一、同事之間的相處禮儀
毫無疑問，淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎，但把任何一個概念變成成果，都離不開他人的合作。與人合作是否愉快而卓有成效，完全取決於你與人相處的能力。我們總是談論商務禮儀，其實你也可以把同事當作你的客戶來對待，這樣就更容易在尊重和諒解中保持良好的禮儀。
處理好同事之間的關係，需要在禮儀方面注意以下幾點：
1、尊重同事
因為相互尊重，是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外。
2、物質來往一清二楚
同事之間可能會有借錢、借物等物質上的往來，在此事上切忌馬虎，每項都應該理得清清楚楚，最好準備一個備忘錄，只有這樣，才不會忘記，當你自己遇到困難的時候也才會得到回報。
3、不在背後議論同事的隱私
因為在背後議論他人的隱私，不但會損害他人的名譽，還會引起雙方關係的緊張和惡化，是一種不道德的行為。
4、有錯誤主動道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，這也是在所難免的。但如果不及時妥善處理的話，就會形成大矛盾。俗話說：“冤家宜解不宜結。”在與同事發生矛盾時，要首先從自身找原因，換位思考，多為別人著想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己也有錯誤的地方，就要放下架子主動道歉。退步海闊天空，如果有一方主動打破僵局，就會發現彼此間也沒有什麼大不了的隔膜。
二、同事間的最佳距離
我們都知道，再好的朋友之間也要保持彼此的距離，不能好得不分彼此；再好的朋友也不能放棄自己的做人和處世的原則來遷就別人。只有把握好了尺度和分寸，才能贏得真正的好朋友。但同事不同於朋友，同事並不是你可以選擇的，而是和公司以及工作性質有關，並且同事之間往往有直接的利益競爭關係。同事之間能夠心往一處想、勁往一處使自然是好的，但同事之間拒絕親密，能保持適當的距離才能讓你們之間的關係更和諧。
1、同性之間，相依相助
既然大家來公司上班是為了生存和事業，大家同在一個屋簷下是為了個共同的目標努力，感受的是同一種壓力，並且工作中誰也離不開誰。因此，同性之間的關係是相對好處理的，如果能夠懷著一顆同情心來看待同事的話，關係就很容易定位。可以相依相輔。
2、異性之間，限定關係
現在兩性的工作交流非常頻繁，如果過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。現在已經不能拿那些“男女授受不親”的老觀念來衡量，但兩性之間還是要有一定的限定來確定同事關係。人人都希望被異性重視和仰慕，一個虛心的人很容易在異性中備受寵愛，因為多數人對異性並沒有排斥感，而且喜歡幫助異性同事，並把這看作是同事中成就感的一個標誌。但“物以類聚，人以群分”，既然是同事、朋友，就是有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這份關係發展到戀情，就應當將情感限制在友誼的範圍內，即使有好感也不應輕易表露出來。別讓同事產生猜疑心理，讓人產生“他們又在談論他人是非”的想法。
因此，在與同事和上司交往時，應保持適當的距離，避免形成小圈子。
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