ForeverYoung哥
好大學和一般大學差別真的好大。
名校的各種實踐機會都比較多，並且師資力量都比較有保證，而一般學校各個方面都會差好多，就我們學校來說根本沒什麼社團也沒什麼活動，不然人們也不用在高中那麼拼命想上一個好大學了。僅從一張簡歷上HR們自然分辨不出來求職者是否是他們需要的人才，但名校培養出來的學生還是比較有口碑靠譜的，因此名校畢業生們比較有優勢。可HR們也不會完全看學校的。
經過這麼多年的事實表現，HR們會發現也有許多普通大學的畢業生能力要比名校畢業生強，所以主要是看簡歷上的經歷吧。如果一個名校畢業生簡歷上一片空白，表現也是一般般，HR們自然不會選擇他;但如果是普通大學的畢業生簡歷上的各種活動比賽寫的很多表現也是令人滿意，面試官們自然會給他一個機會。
所以我認為主要還是看個人的能力了，好的或者一般的大學並不能代表什麼，名校裡面也會出來很多一般的學生，而一般大學出來的有能力的人也有很多。名校畢業找不到工作，一般大學出來人才這種事早已是屢見不鮮了，畢竟是金子總會發光的。如果還沒上大學那就請努力考上好大學，但如果已經改變不了學校的話還是珍惜當下努力拼搏吧，從現在開始是不會晚的。這是一個開放的時代，只要自身有能力處處都是表現的舞臺。
智聯校園 學生陳偉濤回答
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智聯校園
不同企業要求不同
知名大企業招人容易會有名校限制。發佈招聘簡章，收到的簡歷很多，就像京東的HR講，可能全年會收到十幾萬的簡歷，這樣的量對於HR來講，不可能逐個審閱，只能在系統設置不同的篩選條件。985、211、一本就是一個條件之一。如果不符合這個條件，簡歷就道不了HR的手上，就沒有進一步面試的必要了。
普通企業招聘一般沒有名校的限制。普通企業招人很困難，不是說名校畢業生不來，普通高校畢業生也不會來，無所謂設置什麼條件了。如果是名校畢業生投簡歷，還要懷疑是不是投錯了。
企業普遍認為不同層次學校畢業生的能力存在差距
企業都希望招到好的畢業生。這個好當然包括名校這個牌子，任何企業都希望招到優質的畢業生，哪怕是很小的企業，也希望能夠招到好的大學畢業的學生。這也就是近幾年企業越來越早進入高校招聘的原因，都想在學校優先招聘，選擇的機會就更大。
企業根據自身定位會確定學校。企業也有自知之明，不可能一個小企業到重點高校去招聘，完全是浪費資源。一般會評估自己公司到底容易被那種層次的高校畢業生接受，而且會根據以往招聘的結果調整目標高校。
學校是畢業生的入門卡
每一個層次的高校匹配的企業是有範圍的。985畢業生去的企業一般較好，普通高校去的企業一般。
企業不會過多關注專業而是更多關注學校。有的人說企業看中專業，其實更看學校，因為專業太多排名也多，學校就容易理解了，更容易讓人接受。
工作之後，肯定會有普通高校和重點 高校的一起工作，工作幾年之後學校的光環也就沒有了，這個時候看自身能力了，誰的能力強，誰就發展的好。
大學專業深一度
努力的評判標準很難確立，優秀的評判標準是可以量化的，比如四六級多少分之類的。HR在簡歷上可能只看得到你有過什麼成就，未必知道你付出多少努力。這也就導致看簡歷時成績越好的人機會越大。但是問題是，為了工作量不那麼大，儘快招到合適的人，他們就會訂一個標準，比如碩士，假如是網投的話，所有碩士以下的簡歷他們根本不會看到。我想說，這是一個追求成果的社會，沒有成果的努力可能只是對自己的安慰，只有有成果的努力才可以大家都看得見，而且別人可能只會看到成果卻不會看到努力。
最後，我很不喜歡我很努力了這種理由，生活不易，大家誰沒在努力呢？證明你優秀的不是努力，是成果！
傑克我要公主抱
並不一定。因為HR的目的是高效率的篩選出公司需要的人才。
我也負責給公司招聘，自己跟HR交流過他們如何篩簡歷。
不管是應屆生還是在職的，教育背景肯定是HR會重點看的。有些公司對一些職位有硬性規定，必須是名校背景，這些另說。其餘的，尤其是有工作經驗的，大部分公司的大部分崗位並不一定只認名校。第一位看的還是你以往工作的單位，如果你以往待的都是業界的翹楚公司，那可能HR並不會關注你的學歷是否是名校的。
不過，作為簡歷篩選階段，尤其在一些行業，如財經等，外加所有行業的頂尖公司，不愁沒有人來投簡歷，當然就會選取幾個篩選簡歷的條件，這樣效率更高。這時候名校背景就很重要，但是如果你的教育背景很一般，但是你後續的簡歷反應你很優秀和上進，那也會很被HR看重的。
學長幫你填志願
對於剛剛畢業的學生來說，學歷是你的通行證，但不是唯一的，比如你有某些超強能力，可以無視學校限制。在沒有其他比較好的判斷標準情況下，學校是HR最好的選擇標準！
但是，一旦走入社招，學校只是你的加分項，但最重要的是你能力和項目經驗！這時候，如果你有大公司，大項目經驗，比學校好壞關鍵！
看世界品人生
首先捫心自問一下，自己真的努力了嗎？
你眼中所謂的努力，和名校學生的努力比較，可能根本不值一提。
不否定會有和名校生一樣努力的普通大學生，但比例又有多少？只是在這一個方面上，你已經被名校生甩下了，其它方面呢？顯而易見，差天壤之別。綜上，你覺得HR會怎麼選擇呢？
NerdH
你的努力呢？
努力的結果給別人看看你的努力。
努力不是嘴上說的！
名牌大學難道不是別人努力得來的嗎？
別人努力學習，拿到各種獎勵、各種工作機會，難道不是別人努力得來的嗎？
如果你努力了，請盡情向hr展現你努力的成果啊。
如果還不行，那就繼續努力。
編程教育佈道師
普通大學的畢業生，我怎麼篩選你們？你們全部有畢業證書啊？？！不認名校也輪不到你們……
最重要的原因：我的同事們如果沒有定個杆杆，推薦的人選可以非常多，根本不用出去招聘！沒有關係的畢業生，根本沒機會！待遇好的單位，定個985才能考慮，直接把許多內部的麻煩事掃空……
新晴辛靜
當公司足夠好的時候，有足夠多的人員應聘時，很多的招聘要求只是為了排除大部分的人，未必是對普通大學學生的能力質疑，有些崗位說實話根本不需要什麼名校生來做，這樣做一方面也是公司對外宣傳的資本，公司員工中，985，211佔了多少比例之類的。
從從19
要看你拿什麼東西證明你的努力舉幾個例子
1.你是普通大學財務，但是你有cpa，這就證明你的努力，HR絕對會給機會
2.你是普通大學計算機專業畢業，你參加過國家某個機器人大賽，獲得國家級獎項，HR絕對會給你機會
3.重點是某些人經歷平平，就做過一個平平常常的兼職或者實習，沒什麼大的突出成就，然後就嚷嚷著企業不看能力，人家名牌大學簡歷上只寫學校，沒有別的嘛？你沒啥突出成就，HR瘋了要你……
