ForeverYoung哥
好大学和一般大学差别真的好大。
名校的各种实践机会都比较多，并且师资力量都比较有保证，而一般学校各个方面都会差好多，就我们学校来说根本没什么社团也没什么活动，不然人们也不用在高中那么拼命想上一个好大学了。仅从一张简历上HR们自然分辨不出来求职者是否是他们需要的人才，但名校培养出来的学生还是比较有口碑靠谱的，因此名校毕业生们比较有优势。可HR们也不会完全看学校的。
经过这么多年的事实表现，HR们会发现也有许多普通大学的毕业生能力要比名校毕业生强，所以主要是看简历上的经历吧。如果一个名校毕业生简历上一片空白，表现也是一般般，HR们自然不会选择他;但如果是普通大学的毕业生简历上的各种活动比赛写的很多表现也是令人满意，面试官们自然会给他一个机会。
所以我认为主要还是看个人的能力了，好的或者一般的大学并不能代表什么，名校里面也会出来很多一般的学生，而一般大学出来的有能力的人也有很多。名校毕业找不到工作，一般大学出来人才这种事早已是屡见不鲜了，毕竟是金子总会发光的。如果还没上大学那就请努力考上好大学，但如果已经改变不了学校的话还是珍惜当下努力拼搏吧，从现在开始是不会晚的。这是一个开放的时代，只要自身有能力处处都是表现的舞台。
智联校园 学生陈伟涛回答
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智联校园
不同企业要求不同
知名大企业招人容易会有名校限制。发布招聘简章，收到的简历很多，就像京东的HR讲，可能全年会收到十几万的简历，这样的量对于HR来讲，不可能逐个审阅，只能在系统设置不同的筛选条件。985、211、一本就是一个条件之一。如果不符合这个条件，简历就道不了HR的手上，就没有进一步面试的必要了。
普通企业招聘一般没有名校的限制。普通企业招人很困难，不是说名校毕业生不来，普通高校毕业生也不会来，无所谓设置什么条件了。如果是名校毕业生投简历，还要怀疑是不是投错了。
企业普遍认为不同层次学校毕业生的能力存在差距
企业都希望招到好的毕业生。这个好当然包括名校这个牌子，任何企业都希望招到优质的毕业生，哪怕是很小的企业，也希望能够招到好的大学毕业的学生。这也就是近几年企业越来越早进入高校招聘的原因，都想在学校优先招聘，选择的机会就更大。
企业根据自身定位会确定学校。企业也有自知之明，不可能一个小企业到重点高校去招聘，完全是浪费资源。一般会评估自己公司到底容易被那种层次的高校毕业生接受，而且会根据以往招聘的结果调整目标高校。
学校是毕业生的入门卡
每一个层次的高校匹配的企业是有范围的。985毕业生去的企业一般较好，普通高校去的企业一般。
企业不会过多关注专业而是更多关注学校。有的人说企业看中专业，其实更看学校，因为专业太多排名也多，学校就容易理解了，更容易让人接受。
工作之后，肯定会有普通高校和重点 高校的一起工作，工作几年之后学校的光环也就没有了，这个时候看自身能力了，谁的能力强，谁就发展的好。
大学专业深一度
努力的评判标准很难确立，优秀的评判标准是可以量化的，比如四六级多少分之类的。HR在简历上可能只看得到你有过什么成就，未必知道你付出多少努力。这也就导致看简历时成绩越好的人机会越大。但是问题是，为了工作量不那么大，尽快招到合适的人，他们就会订一个标准，比如硕士，假如是网投的话，所有硕士以下的简历他们根本不会看到。我想说，这是一个追求成果的社会，没有成果的努力可能只是对自己的安慰，只有有成果的努力才可以大家都看得见，而且别人可能只会看到成果却不会看到努力。
最后，我很不喜欢我很努力了这种理由，生活不易，大家谁没在努力呢？证明你优秀的不是努力，是成果！
杰克我要公主抱
并不一定。因为HR的目的是高效率的筛选出公司需要的人才。
我也负责给公司招聘，自己跟HR交流过他们如何筛简历。
不管是应届生还是在职的，教育背景肯定是HR会重点看的。有些公司对一些职位有硬性规定，必须是名校背景，这些另说。其余的，尤其是有工作经验的，大部分公司的大部分岗位并不一定只认名校。第一位看的还是你以往工作的单位，如果你以往待的都是业界的翘楚公司，那可能HR并不会关注你的学历是否是名校的。
不过，作为简历筛选阶段，尤其在一些行业，如财经等，外加所有行业的顶尖公司，不愁没有人来投简历，当然就会选取几个筛选简历的条件，这样效率更高。这时候名校背景就很重要，但是如果你的教育背景很一般，但是你后续的简历反应你很优秀和上进，那也会很被HR看重的。
学长帮你填志愿
对于刚刚毕业的学生来说，学历是你的通行证，但不是唯一的，比如你有某些超强能力，可以无视学校限制。在没有其他比较好的判断标准情况下，学校是HR最好的选择标准！
但是，一旦走入社招，学校只是你的加分项，但最重要的是你能力和项目经验！这时候，如果你有大公司，大项目经验，比学校好坏关键！
看世界品人生
首先扪心自问一下，自己真的努力了吗？
你眼中所谓的努力，和名校学生的努力比较，可能根本不值一提。
不否定会有和名校生一样努力的普通大学生，但比例又有多少？只是在这一个方面上，你已经被名校生甩下了，其它方面呢？显而易见，差天壤之别。综上，你觉得HR会怎么选择呢？
NerdH
你的努力呢？
努力的结果给别人看看你的努力。
努力不是嘴上说的！
名牌大学难道不是别人努力得来的吗？
别人努力学习，拿到各种奖励、各种工作机会，难道不是别人努力得来的吗？
如果你努力了，请尽情向hr展现你努力的成果啊。
如果还不行，那就继续努力。
编程教育布道师
普通大学的毕业生，我怎么筛选你们？你们全部有毕业证书啊？？！不认名校也轮不到你们……
最重要的原因：我的同事们如果没有定个杆杆，推荐的人选可以非常多，根本不用出去招聘！没有关系的毕业生，根本没机会！待遇好的单位，定个985才能考虑，直接把许多内部的麻烦事扫空……
新晴辛静
当公司足够好的时候，有足够多的人员应聘时，很多的招聘要求只是为了排除大部分的人，未必是对普通大学学生的能力质疑，有些岗位说实话根本不需要什么名校生来做，这样做一方面也是公司对外宣传的资本，公司员工中，985，211占了多少比例之类的。
从从19
要看你拿什么东西证明你的努力举几个例子
1.你是普通大学财务，但是你有cpa，这就证明你的努力，HR绝对会给机会
2.你是普通大学计算机专业毕业，你参加过国家某个机器人大赛，获得国家级奖项，HR绝对会给你机会
3.重点是某些人经历平平，就做过一个平平常常的兼职或者实习，没什么大的突出成就，然后就嚷嚷着企业不看能力，人家名牌大学简历上只写学校，没有别的嘛？你没啥突出成就，HR疯了要你……
