AFUN247
從單位離職了讓單位把社保停了，單位不給停，我可以去社保局自己停嗎？
對於這個單位離職，不給停社保的問題個人認為是一件非常頭痛的事情。
第一，單位參保，自己是不能去辦理暫停的。
這種情況只能由單位的社保經辦人到參保地的公共業務辦公室辦理人員減少業務，也就是我們平時口中的五險暫停。自己個人是去辦理不了的。一直不辦理暫停，單位一直不繳費，你的五險就會一直產生欠費。最後這個欠費由單位繳納還是員工繳納，又是一個產生糾紛的問題。
第二、原單位沒有辦理暫停，新單位無法參保，可能導致新單位不敢用你
社保不能有兩個單位參保，新單位找到了，可是人事一旦不能給你參加五險，那麼對於用你這個事情心理就沒有底了。在新單位上班沒有參加五險，如果發生工傷、發生重大疾病這種情況損失單位是否要承擔，員工最後會不會跟單位又產生糾紛。這也是用人單位考慮的問題。
單位不辦停五險，有什麼解決的辦法？
1、簡單處理，找到參保地的社保局反應這種情況，看是否有特殊的經辦程序可以提供對應的資料，由員工自己辦停五險。
2、採取正規的有效法律途徑。對於員工和單位解除勞動合同，但是單位不辦理五險暫停的情形，勞動者有權利向勞動保障監察部門進行投訴，強行要求單位辦理五險的暫停。但是這種方法時間長、並且費精力。建議先採取第一種方法之後，在實施第二種方案。
嘮嗑職場
目前來看，自己不能主動停保。
因為我們的社保是有單位進行代扣代繳的，你不可能因為個人三言兩語就能說服社保給你停的。
社保更不可能給你擅自辦理。如果單位想停保，一般需要在網上進行操作。首先在就業部門辦理解除勞動關係，然後轉到社保去再給你停保。
青島市是通過人力資源和社會保障網辦理這項業務的。用人單位，首先在就業模塊裡申請解除勞動關係，一般次日或者五個小時以後，系統就能審批通過。審批通過後，打印解除勞動合同報告書。
然後再跑到社保模塊，進行停保。停保辦理之後，一般也是五個小時或者第二天，系統才能顯示。不過這樣用人單位就不用跑勞動部門了。
裡邊沒有個人操作的空間。
在普通職工，看來單位給免費交著社保多好啊。在一些人才，看來單位不給我解除勞動合同，不社保停繳，就是想束縛住我。
也不是沒有辦法可以解決的。既然單位不給你解除勞動合同，停止社會保險。說明你們兩個存在爭議。
個人可以向勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁，有他們進行裁決。如果裁決解除勞動關係。
個人就可以拿著給裁決書到社保部門申請辦理停保了，甚至單位多交的可以退費。唉，不過不要想歪了，不是退給你現金，是原渠道返回。除非你們單位的賬戶註銷了。
就是這一種方法，沒有其他辦法解決。
暖心人社
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者！
員工從單位離職，單位沒有停社保，員工可以個人去人社局停嗎？
根據我的理解並結合我在工作中遇到的問題，我先簡單敘述一下，勞動者在單位離職，希望單位將個人社保中斷，但是單位沒有給員工中斷保險做減員，員工可以自己去人社局做減員嗎？
很遺憾，答案是不可以的。無論是員工保險的增員還是減員都是需要單位的人事去人社局辦理的，個人去做這些業務，人社局的工作人員的不會辦理的，因為減員和增員都需要加蓋公章，需要單位的認可，並不是個人說增員交保險就可以交，說減員停保險就可以停的。
究竟為什麼寫完了，舉個例子來說就是，比如商場上的籤合同，業務員和對方公司打成了一致，如果業務員自己決定這場交易行不行可以嗎？絕對不可以！如果沒有公司的同意蓋章，如果只依靠一個業務員，怎麼可能贏得對方公司的認可呢！所以，同樣的道理，繳納社保也是同樣的道理，個人是無法去停止社保的。
單位不給員工停社保，其實是對員工的一傷害。因為員工離職了，單位自然不會給員工交社保，如果有的話，請麻煩告訴我，我也要去這家公司。如果員工找到了新的單位繳納社保，但由於社保賬戶未減員中斷，導致新單位交保險也無法進行，最終還是需要原單位去做減員中斷保險。
所以，好好跟單位領導說說，去人社局做減員中斷吧，要不對自己是沒有好處的。
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。最通俗易懂的需要解決社保問題，歡迎大家在下面的評論區留言、評論！
萌萌的大寶
首先說，個人是沒有權利停保的
因為單位增加一個職工交社保需要履行一系列手續，同樣減少一個職工，不為其繳納社保，也是需要履行程序的，需要單位填寫一些表格，並蓋章確認的。
我個人覺得絕大部分情況下，單位不給你停社保，對個人來說都是好事，因為單位交社保時，需要及時足額繳納社會保險費，比如有10個員工，每人需要交100，單位不能先交300，說這是某三個員工的，讓他們先享受待遇;實際上只要沒有交夠社保費，就處於欠費狀態，比如醫療保險，如果社保費沒交足，整個單位的員工都不能報銷，所以單位要是不給你停保，就必須替你交保險費。
所以說你如果已經離職了，單位還繼續給你交社保，這種單位太良心了，幹嘛要跳槽呢？
當然了，還有一種情況就比較悲催了，單位因為沒錢交社保，長期欠費，而你因為這種情況離職，如果單位不給你減少，你也無法進行社保轉移，不能自己交，這種情況下，只能和單位談，求他幫你做停保處理，跟你解除保險關係。
七葉一支花
關於離職停保的事，你根本就不用擔心，也不用你自己去辦理停保。因為如果不停保，單位還得一分不少的給你交錢，沒有哪一個單位會這麼傻的。
放心吧
說說物業那些事
你好，正常情況下應該是公司沒給你解釋清楚吧。企業辦理社保增減是有時間限定的，也就是說必須在指定的日期才能辦理相關業務，不是企業更不是你說停就能停的。而個人必須在公司提交了社保人員減少表後，才可以辦理社保轉移或接續手續。
當然了還有一種特殊情況，公司故意不配合、不給辦理社保轉移。不過人都離職了，公司還要給你交社保這也太捨得了吧。如果是這種情況，你可以找勞動部門申請仲裁了。
千里16094186
還有不停保的單位？這麼好？反正都離職了，單位也沒法扣你錢，現在一般五險單位承擔700多，個人200多，加起來1000多，單位不停保，相當於你離職了還給你1000多的福利，為什麼要去停？
寶貝媽咪愛
這是好事啊！我怎麼沒碰到這樣的單位。你從單位離職，這意味著你不再有工資報酬，那單位是全額交啊。你就偷著樂吧！所以我大膽猜想，不是單位有需要你的證件就是還要挽留你這個人才。最後實在不想給你說你自己可以去社保局做變更。
靈數3
如果單位不停保就好了，題主這個問題，咿咿呀呀，社保都是單位代扣代繳的，你都已經離職了，單位還不立馬給你停掉社保，這根本就不用你操心，如果人事沒有及時停掉離職員工的社保，那這個人事也差不多做到頭了改換東家了
