天氣不錯44
古道鎧甲，軍旅二十餘載，基層、機關都經歷過，如今卸甲歸來，已整裝重新出發。
我是一名有著二十多年軍齡的轉業幹部，我來回答這個問題。
題主的問題：16年轉業士官，當地事業單位工勤崗，2019年安置，請問鄉鎮和縣直事業單位哪個更好？
我的回答：毫不猶豫，堅決選擇縣直事業單位。
簡要分析如下：
一．工資待遇
根據《事業單位人事管理條例》中關於工資福利的規定；
事業單位人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
其中基本工資包括崗位工資和薪級工資。
崗位工資和在編人員所在的崗位類別和等級有關；
薪級工資和工作年限有關。
所以，就基本工資而言，不管你在什麼單位什麼崗位，只要崗位、級別、工齡相同，基本工資就相通。
但是基本工資僅僅是事業單位在編人員薪水的一部分而已。
津貼補貼和績效工資的分配就要根據不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
其中績效工資由各地區、各部門根據國家有關政策和規定，結合本地區、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規範的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。
津貼補貼包括一般性津貼補貼、特殊崗位津貼補貼和艱苦邊遠地區津貼，其中後兩項都是針對特定對象，一般性的津貼補貼就要國家根據各地區的經濟發展水平、物價消費水準等因素來核定標準。
因此，就鄉鎮和縣直事業單位而言，後者的績效工資和津貼補貼顯然佔有優勢。
從這一點來看，必須選擇縣直事業單位。
二．發展空間
縣直事業單位最高可以相當於正科級，一般情況下是副科級。而鄉鎮事業單位只能相當於股級。
尤其是按照事業單位崗位設置管理規定，
崗位類別、最高等級的設置同單位的架構有很大關係。
例如在廣東省，技術工一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25％左右。其中，技術工一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為5％左右。
因此，如果是在鄉鎮事業單位工勤崗，最高也就可能是三級，如果轉崗，最高也就是九級職員。
如果在縣直事業單位，工勤崗有可能達到二級，如果轉崗，最高可以達到八級職員。
從這一點來看，必須選擇縣直事業單位。
三．日常工作量
鄉鎮處於基本上處於行政級別鏈的最低端（村不算）
題主是士官轉業 在軍隊呆了16年
應該對部隊的日常相當的熟悉
機關一根針 基層萬條線
機關動動嘴 基層跑斷腿
上級機關的每一個文件精神、每一次會議內容、每一項的檢查、抽查、每一次的專題教育
最後都是機關嚴抓基層落實
想必題主在部隊時，經歷過不少類似的事情，同樣會有深刻的感受
轉業的地方後 同樣如此
鄉鎮機關工作人員少 創衛、維穩、扶貧、信訪、防火等等一些列工作都要鄉鎮領導通盤考慮。
996都可能是經常現象。
從這一點考慮，必須選擇縣直事業單位。
綜上工資待遇、前程發展、工作量三點來考慮，題主不必猶豫，堅決選擇縣直事業單位。
以上純屬個人見解
希望我的回答對題主有所幫助！
古道鎧甲，軍旅二十餘載，基層、機關都經歷過，如今卸甲歸來，已整裝重新出發。
古道鎧甲
從個人角度看，建議你選擇縣直事業單位。我將從家庭、前途、收入這幾個方面為您做一下分析。
家庭
眾所周知鄉鎮工作是非常累的。我可以很負責任的告訴你，作為男性的轉業士官，維穩、包村、環境整治、扶貧等一系列工作一樣也少不了。本來鄉鎮男性就短缺，現在來了一個年富力強的還不使勁兒用？如果選擇鄉鎮，你就要有這樣一個心理準備:加班是常態，週末不休是常態。據我的瞭解，作為縣直事業單位，絕大部分都可以有一個正常的休息。這種狀態下，哪個單位可以兼顧家庭，一目瞭然。
前途
說句喪氣的話，作為工勤崗在哪裡工作都是一樣。2005年前後，各地工勤人員都不再聘幹，即使轉到管理崗也無法擔任實職領導，所以無論是選擇鄉鎮還是縣直事業單位，結果都差不多，找機會聘為高級工、技師、高級技師才是王道。
收入
無論選擇鄉鎮還是縣直事業單位，工資幾乎相同，但鄉鎮可能會有每月幾百元的鄉鎮補貼，不過真的被分配到一個比較偏遠的鄉鎮，這幾百元的鄉鎮補貼還不夠你來回開車的油錢，從這點上來看鄉鎮也並沒有多大優勢。
當然縣直事業單位還有一些其他的優勢，如離家近、接觸人面廣等，這裡就不一一贅述，希望我的建議能給你一點參考。
機關工作實用技能
12年的轉業士官，肯定是按工勤編制安置的，但16年的轉業士官，已經可以按照幹部身份安置了。如果還是按工勤崗位安置，可見在部隊的時候，沒有考什麼文憑，這是比較可惜的一件事。16年的轉業士官，不僅可以按幹部安置，還可以安置到黨政機關或者參公事業單位，這和12年士官有質的區別。
如果是安置到事業單位，當然是縣直更好。鄉鎮雖然有鄉鎮補貼，工資可能比縣上高個幾百塊錢，但鄉鎮工作繁忙，交通不便，工作和生活環境也比不上縣城。即使是在鄉鎮工作，家肯定也是在縣城安頓的，每天花在交通上的費用，遠遠比在鄉鎮工作補貼的錢多。再說了，鄉鎮的事業單位多半是副科級，縣直的事業單位多半是正科級，發展前途方面肯定是縣直更好。事業單位實行聘用制管理，或者將來實行聘用制管理，工勤人員符合條件也可以競聘在管理崗位、專業技術崗位上班，按幹部身份對待，在縣直顯然更有發展前途。
另外，從家庭方面考慮，也是縣直更好一些。16年士官，肯定已經成家立業，在縣城工作，工作之餘可以照顧家庭，子女上學也肯定是縣城學校教學質量更好一些，鄉鎮無論是在教學設施還是師資力量上，都沒有辦法和縣城學校比。平時有個頭疼腦熱的，縣城的醫療條件肯定也比鄉鎮要好。工作時間之外，休閒娛樂肯定也是縣城更豐富一些。
公事吧
當然是地方黨，政，組織部門的工作好，一般軍隊回到地方是按照職務，一，二，三等功及兵齡安排。另外一種是技術兵，政工口，公，檢，法等。軍委工作部及國家軍人退役事務部己經下發放相關政策文件。規定地方有一些企業，公司，事業面臨破產與倒閉單位。一律不準安置退役軍人工作！👮👮👮
用戶95698201318
兩者其實還是有一定區別的，一般情況下鄉鎮更為忙碌一些，事業單位可能更穩定些，不過也要看具體崗位。
1.在鄉鎮應該說就是在基層了，上面千條線，下面一根針，鄉鎮公務員的工作壓力相對較大，因為很多政策都要靠這一級去具體抓落實，所以工作任務會相對重一些。我記得有一本書叫侯衛東官場筆記，裡面寫的侯衛東一開始就是被分到了鄉鎮基層，開始的時候啥都幹，計劃生育、維護秩序、盯梢等等，所以很不容易。
2.縣直事業單位，工作地點在縣城，各方面的保障條件肯定要比鄉鎮好一些，如果生活基礎都在縣城，那事業單位也是個不錯的選擇，能兼顧工作和家庭。但是事業單位也面臨改革，後續的發展充滿很多不確定性。
3.如何選擇我覺得一個是看自己的生活基礎傾向於在哪兒，一般情況下縣城裡面從孩子教育、醫療等方面都還是有優勢的，而鄉鎮這方面整體上是有差距的；另一方面，看未來的發展，有的鄉鎮未來發展還是很有前景的，而且現在有農村戶口比城鎮戶口也是有不少優惠條件的，涉及到宅基地、拆遷等方面的問題，農村戶口可是更厲害，另外目前扶貧、三農方面上面扶持力度還是比較大的，如果在鄉鎮裡面有一些特色項目，回去之後結合實際如果能夠作為一番，也是可以考慮的。
起步一二一
三百六十行，一行又一行，現在的行業太多了，幹一行，講一行，萬萬不抵老本行。為了名，投政治;為了錢，去經商。總之，幹什麼行業，都要盡心盡力去幹，幹出一番成績，幹出一堆收穫(貨)。
用戶5370893633
縣直事業單位更好。一方面事業單位工勤編，無法走職務晉升途徑，那麼選擇縣直單位，職稱職數多，容易評聘職稱。另一方面，鄉鎮作為基層政府，直接承辦上級交辦各項工作，任務重事情多，加班加點是常態，不利於家庭和諧。
Hualala
從工作視野，家庭生活，孩子教育綜合選擇，應該縣直更好，從年齡比較，去鄉鎮更沒優勢吧。
君弈80後
合適的最好！好比穿鞋子，擠不擠腳只有自己知道！你要跳出圈子外面來看！不能只盯著一點不放，無遠慮必憂
北鎮市標兵自媒體
去哪都是相對性的，去鄉鎮，就是忙而雜。去事業單位工勤，一是最低等，二是面臨機構改革，工勤還得轉崗，特別麻煩。我覺得應該去鄉鎮，忙而充實。
