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欺軟怕硬，這是人的通病！職場中領導也是如此，很多領導都是老太太吃柿子，專撿軟的捏！遇到這樣的領導，著急上火於事無補，應該好好分析一下為什麼，然後才能找出解決的辦法。
一，怎麼欺負你？你所描述的欺負太籠統，到底是怎麼欺負你要搞明白。是把髒活累活都給你？是故意找茬批評你？是榮譽利益都沒你的份？還是排擠你孤立你？找到病因才可以下藥，不能自己太敏感而意淫。
二，為什麼欺負你？僅僅是因為善良老實嗎？我看不盡然！有沒有可能存在下面這些問題。
1.性格太軟弱。軟弱不是等同於老實。老實指的是心，而軟弱指的是性格。性格太軟弱，從來不敢拒絕，領導不欺負你欺負誰。
2.能力不足。你的能力怎麼樣？如果幹嘛嘛不行，三天兩頭出錯，還不長記性，領導歧視你、欺負你也就在情理之中了。
3.沒進入領導的圈子。一般來說，領導在心裡都會對員工有個親疏遠近。你沒進入領導的圈子，工作分工或利益分配上難免被劃入異類。
三，領導欺負自己，應該怎麼辦呢？
1.多彙報，努力進入領導的圈子。跟領導交往是一門學問。要想不被欺負，就要進入領導的圈子，唯一的辦法就是要多彙報。態度好、接觸多、表現佳，領導就把你看作自己人了。
2.要學會拒絕。善良，本身沒有錯，但是過分善良就是性格缺陷了。人善被人欺，馬善被人騎，這是非常淺顯的道理。在職場要想不被欺負，善良的內心之外要有一層堅硬的外殼，要懂得表達自己的不滿，遇到不公正待遇時，要勇敢地說“不”。
3.提高自己的技能。職場歸根結底還是要靠能力說話，沒有工作能力，就不要奢求什麼平等和尊嚴。所以，你要多學習，努力提高自己的工作技能。而且，要做一個有心人，雖然做不到不犯錯，但是必須做到少犯錯。當你具有無人替代的核心價值時，領導還會欺負你嗎？
管理那點事
被領導欺負要區分兩種情況：
- 第一種是由於領導的管理能力不足，設定的任務標準過高，或者對業務的投入資源不足。比如讓新員工一定要一個月內搞定這個行業內最大的客戶，比如從不培訓卻要求員工做出極高標準的內容，比如不溝通，卻希望員工和領導非常默契。這種情況下其實並不是領導有什麼主觀的惡意，只是能力不足，經驗不夠。這時候就需要鍛鍊我們向上管理的能力，我們要委婉的和領導進行溝通，一方面表明我們不是主觀的想違揹他的要求，他另一方面也說明現實的問題和困難。這時候一定不要對立起來，一定要反覆強調我們是同一陣線的盟友，而不是互相施壓的對手。要注意的是，雖然從短期角度來說，可以盡我們所能的去努力推動問題的解決，但這是基於領導的管理水平會有提升，或者資源會加大投入的情況下。如果確實發現，從長期來看，領導管理水平無法提升，資源也難以投入的話，還是早做其他打算的好。商業世界很難憑一腔熱血解決所有問題，畢竟連產品質量無法保證的話，市場拓展的再大也是更大的坑而已。
- 第二種是領導的主觀惡意。這種的典型代表是工作負擔和薪酬分配不合理，也不對等。承擔的最重的工作壓力，拿最多的錢也是合理。承擔最小的工作壓力，拿最少的錢也是合理的。但是承擔的最大的壓力卻拿最少的錢肯定是不合理的。造成這種主觀惡意的原因一般為三種，第一種是不知不覺的得罪領導說了什麼不該說的話，第二種是工作太好，對領導崗位有威脅，第三種是工作能力不足，要領導想方設法開掉你。應對這種問題，一定不要去分析清楚問題產生的原因。絕大多數主觀惡意都毫無意義，因為職場大家能相處很久，互相之間的惡意其實是雙輸的結果。和厭惡或者不喜歡的人一起工作，他也高興不到哪去。
總的來說不要輕易下結論懷疑領導的動機，大多數時候只是領導的能力不足，或者說他高估了你的能力。
我們要做的事就跳出動機揣測這個層面，圍繞著業績來說話，你的業績好了，無論領導對你有什麼樣的看法，都要考慮到你實際的業績。無論在這個領導手下乾的，現在這個公司幹多久，只要你有足夠的業績和能力，不愁沒有給你買單的人。
管理常識課李石
職場中善良老實工作的員工卻被領導欺負，這領導這麼壞？我們從以下問題一個一個來分析一下：
被領導欺負是一個什麼概念？
是領導給你分配了難以負荷的工作？在公司故意找你的茬？還是帶頭孤立你？
領導為什麼會欺負你呢？
①領導真的是在欺負你嗎？是不是你的意淫呢？
②是因為你太老實，“人善被人欺”嗎？
③是因為你做錯了什麼事嗎？
④是這個領導人品有問題？
針對上述原因，我們可以採取不同的態度和方法對待：
第①種情況，我們需要仔細判定，這個領導是為了激發你的鬥志還是就是故意針對你。有的領導是採用打壓的方法逼自己的下屬快速成長。
如果是第②種情況，你需要學會說“不”。當領導給你分配的任務確實過重，你加班到凌晨都完成不了的，你需要跟領導溝通。
如果是第③種情況，你需要反思一下自己的工作和為人處世方面是否有做錯的地方，然後在今後的的工作中加以改進，好好工作，做出一番業績，重新取得領導對你的信任。
如果是第④種情況，那就是
離他遠點。作為領導，“低頭不見抬頭見的”，“官大一級壓死人”，大家就會問，我怎麼遠離他？有三種方法可以解決，第一幫助領導升職，和他成為聯盟，他走了，你就是領導；第二種方法是和他競爭，做出良好的業績，讓自己升職，但是最好不要惡意傷害領導，因為公司討厭“窩裡鬥”；第三種方法就是辭職了，打不過我們還跑不過？綜上所述，在職場中遇到欺負自己的領導，需要找到原因對症下藥，祝你好運，可以改善自己的境遇！
如果還有疑問，歡迎留言交流！
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霸王課
職場火鍋作為過來人，既被領導欺負過，也“欺負”下屬，換位思考一下，來回答這個問題。
職場火鍋的正反兩個經歷：
我年輕的時候，為人善良，本分老實。這是家教影響的，我的父親就是這樣教育我的，老老實實做事，乾乾淨淨做人。在初入職場的那幾年，真的是感覺馬善被人騎，人善被人欺。不僅僅是上司欺負你，就連老員工也欺負你。為什麼呢？只有一個原因，我太老實了，太聽話了，太不敢不說不了。
有過來人告誡我，職場做人做事，不能不老實，也不能太老實。比如，原來寫材料，總是一堆人，尤其是各路上司挑三揀四。自己誰的話都要聽，晚上通宵達旦地改材料。第二天，又是一堆指責，當時有點急眼了，臉上有所表現，幾個上司又批評我有情緒。後來過來人悄悄告訴我，你拖到開會前交稿不就行了嗎？於是，我就故意改不完，拖到開會前才寫完，上司照樣念得“鏗鏘有力”。從這個小例子，是不是可以悟出點什麼？
後來，當了小單位的部門負責人，手下十幾個人，手下人的什麼心思，自己一眼就能看出。其實，作為聰明的上司還是喜歡老實人的，不喜歡那些假聰明、不老實人的下屬。所以，從我的體會來看，題主你說被領導欺負，要分為幾種情況來分析：
一是領導真的欺負你。如果你真是老實人，這個領導欺負你，說明上司人品不咋地。欺負老實人的人肯定不是善良的人。對於這樣的上司，他不善良，你千萬別老實，否則，他認為你老實，反而欺負起來更順手了。剛才，要像我當年那樣，要軟磨硬泡。你欺負我，讓我多幹活，我就是幹不完，你能咋辦？耽誤了工作，上司負主要責任。天塌下來，個高的頂著。然後慢慢過渡到，硬頂，關鍵時候給他掉鏈子，讓他知道你不“老實”，對你就有所收斂了。
二是領導嚴格要求，你誤認為是欺負你。職場上沒有絕對的公平，也不可能一碗水端平。你覺得上司欺負你，可能是座標不一樣造成的。比如，對其他同事那樣松，對我這麼嚴，就是欺負我。也許上司只是就事論事，你這件事重要，他就是要求嚴格一些。那個同事做的事不太重要，可能要求松一點。換位思考一下，也未必就是欺負你。
三是領導沒有人手，只能讓老實人多幹活。在基層單位，有些上司也很難，上級壓，下級頂，手下耍滑頭，再越到幾個刺頭不幹活，只好讓老實人多幹一點。未必是欺負你，只是他沒有辦法。我就遇到過，交給幾個手下幹事就是不放心，只能讓幾個老實人多幹一點。所以，在提職加薪的時候，應該要關照老實人，不讓老實人吃虧。
綜上所述，如果你是善良老實人，上司領導經常欺負你。你首先要判斷是不是真的故意欺負你。如果是，唯一的途徑，就是變得不再“老實巴交”，先軟磨再硬頂，關鍵時候挑事，上司知道你“兔子急了還咬人”，就會收斂很多。如果是領導要求嚴格，那麼你當做職場磨練吧，對職場做事也是有幫助的。如果是領導沒有辦法，只能依靠你們幾個老實人，還是要換位思考，幫助上司共同搞好工作，提職加薪的時候，要敢於開口要實惠。
職場火鍋
人善被人欺，馬善被人騎，這老話說的當真是沒錯啊。
你能怎麼辦？最好的辦法-----改變自己。
難道還想著改變領導？
自古以來，當你覺得自己被鄙視，被欺負，被利用的時候，你只有兩點：
1. 自我強大，讓賤人永遠不敢碰你
2.報復回來。
你自己都說為人善良老實，第二點的報復就不用想了，在大腦裡面給她上遍各種刑法也就行了。
關鍵是第一條：自我強大。
不是說老實人就沒有逆襲的人生，那人家王寶強是怎麼從草根逆襲的？當年馮小剛不就是看到了他身上那股子老實，憨厚，執拗，才帶著他走上人生巔峰的嗎。
1. 首先找到讓自己變得強大的基礎，比如說是你的工作技能，比如你的專業知識，
當然最好的辦法是做出讓別人挑不出毛病的工作成績
2. 學會在工作中保護自己。不要一味的輕信別人，不要被別人牽著鼻子走。做事情之前先思考三分鐘
3. 當遇到別人不合理的要求，要學會說不。
老實，善良，的職場人到最後都會變成職場便利貼，就是給你安排一大堆雜七雜八的事情，結果到論功行賞的時候把你排擠的遠遠的，那什麼時候才有出頭之日？
人，該拒絕的時候就要拒絕。記住，有些人就是喜歡利用別人，你就算幫助他們，他們在心裡罵你傻，壓根不會真心的感謝你。
職場瑪格麗特
親，讓我為你細細道來這裡面蘊含的諸多隱密的職場法則。
首先，我們得問自己：什麼樣的人才能在職場如魚得水，獲得領導的認可？答案是：有價值的人。
其次，什麼叫做有價值呢？一般來說，是你具備某種職業技能、才能或者你身後的背景、資源能夠滿足領導需求。再通俗地說，你擁有的無形或有形的東西能夠與領導手中掌握的升職加薪等資源進行等價交換。
然後，我們再回到問題，在職場為人善良老實，是一個職場人獲得認可的必要條件嗎？答案是否定的。因為在你沒有價值之前，僅有善良老實是遠遠不夠的。而且你的善良老實沒準給領導帶來的諸多麻煩，比如：工作技能不好，領導要幫你擦屁股；組織理解力不強，領導佈置的任務和講話不得要領，沒有工作方向，諸如此類。這時，對於領導來說，一個僅剩善良老實，卻沒有工作長進的人，實在是雞肋一根。
所以，要想在工作中不被領導，同事“欺負”，除了保有人性的善良，不去惹事生非，更重要的是有拿得出手的技能和過硬的本領，同時擁有不錯的情商來協調、處理人際衝突。
琦思妙想121
前同事A跟我說，她今天做了一件很大快人心的事情，部門同事找她幫忙處理工作上的事情，她全部拒絕了。
我略感驚訝：“這不像你的風格啊！”我跟A共事過一段時間，她雖然不是那種純粹的老好人，但在工作上絕對算是一個識大體的人。後來，A跟我道出了事情原委。
原來，A所在的部門這周要去北京參加某培訓會議，原定的是所有人都去，於是她興高采烈地收拾行李，跟北京的朋友約好行程也做好了要去的準備。但是臨近培訓日期，A並沒有收到公司給自己的訂票信息，於是她去問部門助理，小姑娘給她的答覆是：“ 領導說你不用去了，部門要留下一個人來值班”，A當場就懵逼了。
“她們把我的名額撤下來，都沒有事先知會過我，論資歷，連剛畢業的小姑娘都去了，卻把我留下來值班，根本沒有考慮過我個人的感受。”
A特別委屈地跟我說，感覺自己就是完完全全被領導忽視掉，而且這種事情已經不是第一次，以往她覺得站在團隊立場，總得有人要妥協和犧牲一下，於是很欣然大度地接受領導的安排，依然任勞任怨勤勤懇懇地做好自己的本職。
沒想到領導非但沒有因為她的敬業奉獻而對她態度有所改變，這種不公正反而愈演愈烈，甚至這次沒有跟她商量就直接將她從培訓名單中去除。
而且由於其他同事到了北京無暇兼顧自己本職工作，於是他們手頭的活順其自然就請A代為處理，領導發消息給她，說大家都是一個團隊，希望她從大局出發，這幾天辛苦一下！但是A這次並沒有順從，她直接回絕了領導，表達了自己對這件事情的不滿。
“她們去北京的時候怎麼沒有考慮到我也是這個團隊的一員，現在要幹活了就說大家是一個團隊要我配合，為什麼這個人每次都是我，我覺得很委屈“，A忿忿不平地說道，過了好一會兒她問我：”我是不是很過分？”，“沒有，我覺得你做得很對”，我跟她說。
突然想到一句話，“有的人不打不相識，有的人不打不識相”，這就跟“會哭的孩子有奶吃”是一樣的道理。
我發現中國傳統思想“以德報怨”真是很不科學的！從小，我們就被教導，要寬容大度，待人以誠。以至於很長一段時間，我的想法就是，別人做了傷害我的事情，我如果計較，耿耿於懷，我會覺得自己是一個很小氣的人。工作中也是一樣，覺得要有大格局，受點兒委屈沒關係，我這麼待人以誠，這麼努力上進，領導一定看得到。
然而真正到了工作中，發現並不是，領導虧待你了，你笑呵呵毫無介意，那他就知道啦——這個人可以虧待，我優先滿足別人吧。
你以德報怨，你處處受委屈還告訴自己要寬容大度，你覺得自己高尚了，自己的靈魂得到了昇華，但對方不一定知道。他可能以為你本來就是如此，對一切都無所謂，滿身都是便宜可佔。既然嘗試了幾次發現你都沒有反抗，那就繼續欺負下去唄！於是，你越忍氣吞聲，你越是被壓迫得最慘的那一個！
所以，在職場上，一味地付出跟忍讓並不能為你今後的發展道路拓寬多少，很多時候，你得學會拒絕，學會說不，學會去跟領導談籌碼，當受到明顯不公正待遇時，要及時把自己的情緒抒發出來。當領導虧待你時，甩他個臉色又何妨？
職場君李某某
當今社會似乎對“老實人”充滿了惡意。新中國成立之初的頭幾十年，整個國家經濟較為困難，但是在經濟落後的狀況下是人們生活的“心安理得”，物質匱乏並沒有摧毀人們的精神，反正在那個時代大家相對比較簡單，能夠安心睡覺，安心吃飯，安心工作，安心學習。向女孩介紹對象的時候誇讚男人用的詞彙是：老實、善良、可靠。而現如今如果一個男人被別人用這些詞彙來形容，可能就是一張“好人卡”了。世道已變，善良老實已經不再是公認的優秀品質了，更多的只是明面上的交際詞彙。
職場中為人老實並不值得自豪
有的人，尤其是老實人，覺得自己的老實是一種非常好的狀態，沒事的時候還沾沾自喜，心裡還會看不起那些“不老實”的人。這種人通常以君子自居，力求言行舉止有古之君子之風。嗯，說白了就是還沒完全適應新的職場節奏。
被欺負了還不知道改變就是無藥可救
上面也說了，老實人多數時候會很喜歡自己的老實人身份，當然有些別有用心的人也會不斷的鼓勵老實人更加的老實，有的老實人著實讓人覺得可憐，同時也著實讓人覺得可恨。被欺負了怎麼辦？懟回去！但是老實人有自己的行為準則，別人可以不對，自己不能不對。別人可以變壞，自己不能變壞。總覺得善有善報惡有惡報，但是卻一直等不到自己的善報。生活中的善良也許是一件好事，但是職場中一味的善良老實就是懦弱的表現。
老實人被欺負？那就別在做老實人，否則永遠被欺負！
職場蛙
這個問題，其實重點是怎麼改變這種局面。估計只有兩條路可選，要麼改變領導和環境，要麼改變自己。第一條是我們最容易選的，也是最終種種努力後走不通的。第二條改變自己提高自己的能力素質，不要為眼前的暫時的困難所困，是金子總會發光的。你想你的能力、業務、個人素質、待人接物都做得很好，各類人想要欺負你，他好欺負嗎？
沙礫
可真能給自己貼金啊。
無能的非說自己老實，說別人有心機。
玻璃心非說自己臉皮薄，別人成功全靠不要臉。
溝通能力差的說自己嘴笨不會表現，別人的成績都是拿嘴換來的。
無知的非說自己單純，說別人裝逼。
貼金的時候怎麼這麼厲害呢。
你領導怎麼欺負你了你敢不敢說清楚？你不敢，因為說出來就會被人發現原來是你自己的問題。
你給自己找了一個“老實”的帽子一扣，你就心安理得，老實總是沒錯的，那就是別人有問題，老闆有問題，同事也有問題，就你沒問題，你就是老實而已。
是不是很舒服？是不是心安理得？是不是理直氣壯？
敢不敢照照鏡子看看自己，你把自己的問題全推到別人身上，你在哪件事上沒做好？為什麼沒做好？你想過麼？
有一句話叫“失敗的時候照鏡子，成功的時候看窗外。”
出問題了多找找自己的問題，別人這不對那不對關你屁事，人兩個眼睛只能同時朝一個地方看，盯著別人你就看不見自己。
成功了多想想是你真有本事還是天時地利人和，別忙著給自己貼金，會膨脹的。
退一萬步你的領導是個傻逼，你也要問自己兩個問題：我是不是瞎？我有沒有底氣拍著桌子跟丫說老子不幹了，有的是地方請老子去？
沒這能耐，就消停點，多照鏡子。
