5月25日，國務院正式發佈
《關於改革國有企業工資決定機制的意見》
這份影響著近4千萬國企員工工資的重磅文件正式面世！
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為什麼要漲工資？
△視頻：國有企業工資決定機制改革
這次意見的面世，是為了增強國有企業活力、提升國有企業效率，並建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制。
還可以充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。
emmmm，通俗點說就是：獎勵機制出來了，國企員工再也不會是舒適的代表了！想要拿錢你就得做好點！因為....
做的不好會扣錢！
此次改革並不是令所有人都開心的，因為漲工資的範圍僅限於——效益好的！
意見指出：
- 改革工資總額確定辦法：
根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發佈的工資指導線，合理確定年度工資總額。
- 工資與效益掛鉤：
企業經濟效益增長的
當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。
其中，當年勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率低於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯高於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度；
對主業不處於充分競爭行業和領域的企業，上年職工平均工資達到政府職能部門規定的調控水平及以上的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。
企業經濟效益下降的
除受政策調整等非經營性因素影響外，
當年工資總額原則上相應下降。其中，當年勞動生產率未下降、上年人工成本投入產出率明顯優於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯低於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額可適當少降。企業未實現國有資產保值增值的
工資總額不得增長，或者適度下降。企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
意見強調：加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。
- 工資總額分類管理：
意見對商業類、公益類、金融類、文化類國有企業分類設置聯動指標，不同的類別考核目標都不一樣，考核的重點也會有所不同～
對於那些主業處於充分競爭行業和領域的商業類國有企業，工資總額預算原則上實行備案制。
其中，未建立規範董事會、法人治理結構不完善、內控機制不健全的企業，經履行出資人職責機構認定，其工資總額預算應實行核准制。
此前多年，國企工資總額是由國資委和國企共同決定的，但至此之後符合條件的商業國企，將無需再由所屬級別國資監管部門“審批”工資額度了。
而對於其他國有企業，工資總額預算原則上實行核准制。
其中，已建立規範董事會、法人治理結構完善、內控機制健全的企業，經履行出資人職責機構同意，其工資總額預算可實行備案制。
受益人有哪些？全國3698萬職工
本意見適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。
來自財政數據顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數3698.4萬人。其中，中央企業1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
改革後國有企業員工工資會普漲嗎？
這次改革明確工資增長，是要與經濟效益、勞動生產率、勞動力市場對標以及政府 部門的宏觀調控等多重因素來統籌決定，並不是普漲工資。
此次公佈的《意見》提出了要完善企業內部工資分配製度。國有企業將建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤。
電力、有色、汽車等效益不佳國企或面臨挑戰
按照意見規定，盈利的漲，虧損的降，從目前國企盈利情況來看，國企職工的工資普遍是漲的，但電力、汽車等一些效益不佳的國企將面臨很大挑戰，職工工資或有可能受到影響。
財政部日前公佈的數據顯示，1-4月，國有企業利潤總額10054.9億元，同比增長18.4%。
其中，中央企業6929.4億元，同比增長19.1%。地方國有企業3125.5億元，同比增長16.9%。1-4月，鋼鐵、石油石化、煤炭等行業利潤同比大幅增長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。
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