11月20日，為合理引導我市企業工資分配，市人社局根據2018年我市宏觀經濟狀況及對今年經濟社會發展預期目標，以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素。
確定我市企業工資指導線：
企業貨幣工資增長基準線為9%。企業貨幣工資增長下線為3%。上述工資增長指導線適用於企業在崗職工工資分配，執行時間為一個日曆年度。
按照實施建議，企業要建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制。各類企業要依據省、市發佈的工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用市局發佈的人力資源市場職位（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配製度。
企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低於當地最低工資標準。困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照省人力資源和社會保障廳《關於進一步健全執行最低工資標準報備制度的通知》（閩人社文〔2015〕57號）要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，並報當地人力資源和社會保障部門備案後實施。
閩東日報記者 張文奎
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