范冰冰、林志玲、張曼玉:高情商的人,都有這4個習慣

一個人的成功由1%的智商和99%的情商組成。

什麼是高情商?

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范冰冰、林志玲、張曼玉:高情商的人,都有這4個習慣

每每談及情商,大家都習慣於關注“說話”,認為只要懂得溝通,就是一個“高情商的人”。然而,情商不僅僅包含對外的語言能力,同時也要求對內的自我管理能力。

美國情商之父丹尼爾·戈爾曼認為,情商由五種特徵構成:自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。

一個高情商的人,不僅僅在與人交流時讓對方感到如沐春風,更懂得在行為、情緒方面自我約束。

范冰冰、林志玲、張曼玉等明星的故事總結出:高情商的人,都有這4個習慣,

下面這4個習慣,正在潛移默化地影響著你的情商高低。

范冰冰、林志玲、張曼玉:高情商的人,都有這4個習慣

一、人際交往:學會高情商說話,你說的話,是外界判斷、瞭解你的第一途徑,也是你人際交往方面的第一衡量因素。如何通過話術消除你和他人的距離感?如何用語言技巧化解尷尬衝突?如何避免在不經意間說出得罪人的話?如何通過語言,成為一個惹人愛、受歡迎的人?關於高情商說話,公眾人物更是深諳其中之道,因為稍有不慎,就可能成為眾矢之的。

范冰冰、林志玲、張曼玉:高情商的人,都有這4個習慣

2017年大熱的節目《中國有嘻哈》中的參賽選手PG ONE就曾因為一句歌詞被推向輿論中心,被認為不懂得尊重,引起一大波謾罵。

相反,2010年在東京電影節斬獲最佳女演員的范冰冰在接受某採訪時,被問起對嫁入豪門作何感想,范冰冰回應:“我沒想過嫁入豪門,我就是豪門,誰要來就嫁給我吧。”不僅巧妙化解了刁難的問題,也為自己打下了“豪門”的正面標籤。語言的力量很強大,因而你的身邊,才總是有很多長相平平,但卻很受歡迎的人。

任何時候,高情商說話不僅能夠讓你成功化解負面及突發情況,也能夠讓你在人際關係更加如魚得水。

二、自我管理:認識自己的狀態

不懂得如何自我管理,控制不了自己的人,能力再大也無濟於事。

張飛能征善戰,但在得知關羽被害後抑制不住哀傷,借醉鞭打士兵,要他們日夜趕造兵器為兄弟報仇。最後部下範強與張達忍無可忍,只好趁張飛醉酒時,將他刺殺在軍營裡。周瑜文武雙全,年輕有為,本應該在當時的亂世中大有作為,但卻因為兩次被諸葛亮氣得箭瘡開裂,最終重病,遺憾死去。每個人都會產生各種各樣的情緒,但是高情商的人,能夠更好地管理支配、化解不良情緒。

任何時候都能做到頭腦冷靜,行為理智,抑制感情的衝動,剋制急切的慾望,使自己始終保持良好的心境,才是高情商的表現。

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三、場景把控:對外形象的展現

我們經常說,在什麼樣的場合,做什麼樣的事。在不同的場合,你的行為舉止,你說的話,甚至是你說話的方式,都緊密關係著你在比爾你眼中的“人設”。很多人為了避免出錯,甚至會選擇低調、什麼也不做,但卻忽略了細節也會暴露情商高低。林志玲在娛樂圈中就是高情商女星的代表人物,不僅深諳說話之道,更用她的高情商行為贏得好評無數。每每出席活動,只要有身高相仿的男明星一同出席,林志玲都會盡量避免穿高跟鞋,與沒有她高的男女明星以及前輩合影拍照時,更是會自己半蹲,充分展現了她在各種場合的周到考慮和禮儀。

范冰冰、林志玲、張曼玉:高情商的人,都有這4個習慣

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四、細節,成就一個人。

職場表現:瞭解工作與生活的差異

彙報工作、討論方案時產生意見上的分歧,是否要去爭論?沒有了解清楚情況,不小心發表了略有偏頗的意見,這時候應該怎麼辦?工作中到底是應該積極表現自己,還是學會低調呢?職場需要的情商與生活中的有什麼不同?

職場中的情商會影響你的利益。同事和合作者決定了你工作的難度,與上司相處會影響你的升遷和績效,如果作為領導,情商更是直接影響到你的領導能力。與上級、同事等溝通有三個原則:尊重為先,不要自以為是,審時度勢三思而後行。

范冰冰、林志玲、張曼玉這幾位大明星的故事告訴我們:高情商的人,都有這4個習慣


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